Szkolenie już się odbyło

23 marca 2010 r., Warszawa, godz. 10.00-16.00

Szkolenie poprowadzi: Pani Monika Wacikowska - prawnik, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy,  specjalizuje  się w zagadnieniach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy,  doświadczony szkoleniowiec 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wynagrodzenie za planowaną i dodatkową pracę

• W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu w zależności od stosowanych składników wynagradzania?
•  Kiedy wypłacać poszczególne składniki wynagrodzenia?
•  Kiedy mamy do czynienia z premią i nagrodą?
• Jakie są różnice pomiędzy premią i nagrodą oraz jakie są konsekwencje ich stosowania?
• Kiedy pracownik musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę?
• Jak ustalić minimalne wynagrodzenie niepełnoetatowca?
• Jakie składniki wliczymy do kwoty minimalnego wynagrodzenia?
• Kiedy nierównomierny rozkład czasu pracy może skutkować koniecznością wypłaty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia?
• Jak ustalić kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia?
• W jaki sposób prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
• Jakie składniki wliczyć do wynagrodzenia za nadgodziny?
• Jaki obliczyć wysokość dodatku za godziny nadliczbowe?
• Kiedy premia i nagroda wejdą do normalnego wynagrodzenia za nadgodziny?
• Jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny na wniosek oraz bez wniosku pracownika?
• Jakie są najczęściej popełniane błędy w przypadku wypłaty wynagrodzenia przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny?
• Jak ustalić przekroczenie limitu niepełnoetatowca?
• Jak obliczyć wynagrodzenie przy przekroczeniu limitu niepełnoetatowca?

2. Jak prawidłowo rekompensować pracę w sobotę, niedzielę i święto?

• Jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy rekompensowaniu pracy w dniu wolnym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
• Jak ustalić wynagrodzenie przy wezwaniu pracownika do pracy w dniu harmonogramowo wolnym?
• Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę - stanowiska PIP, MPiPS oraz Sądu Najwyższego?

3. Wynagrodzenie za przepracowaną i nieprzepracowaną część miesiąca

• W jaki sposób ustalić wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie miesiąca lub okresu rozliczeniowego.
• Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik przez część miesiąca choruje?
• Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy innych nieobecnościach w pracy?
• Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia przy korzystaniu przez pracownika z dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem, urlopu okolicznościowego oraz w przypadku innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
• W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za dyżur, gotowość oraz przestój?
• Jak ustalić wynagrodzenie przy zwolnieniu pracownika z części dnia pracy w celu załatwienia spraw prywatnych pracownika?

4. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za urlop

• Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu przy różnych składnikach wynagrodzenia?
• Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego, a jakie do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - podobieństwa i różnice?
• Kiedy premie i nagrody wejdą do podstawy wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
• Czy wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny wliczamy do średniej urlopowej lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
• Kiedy pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• W jakie pułapki nie dać się załapać ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowego przy różnych terminach wypłaty - najczęściej popełniane błędy?
• Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
• Jaki jest współczynnik urlopowy niepełnoetatowca?

5. Wynagrodzenie za czas chorobowy

• Jakie składniki wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
• Wynagrodzenie z jakich miesięcy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
• Które miesiące przyjmiemy do podstawy wynagrodzenia chorobowego w zależności od długości okresu nieobecności pracownika w pracy?
• Kiedy i jak uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia?
• Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego po zmianie wielkości etatu?
• Jakie postanowienia dotyczące wynagrodzenia chorobowego zamieścić w regulaminie wynagradzania, żeby ustrzec się przez problamami?

6. Pozostałe składniki wynagrodzenia

• Jak prawidłowo ustalić i kiedy wypłacać odprawy emerytalne?
• Komu należy wypłacić odprawę pośmiertną i jak ustalić jej wysokość?
• W jaki sposób obliczyć i kiedy wypłacić odprawę z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?

WARUNKI UCZESTNICTWA

Koszt udziału w szkoleniu: 640 zł.

Przy nadesłaniu zgłoszenia do 16 marca 2010 r.,  koszt udziału w szkoleniu wynosi  576 zł.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe, lunch.

Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem lub faksem do organizatora szkolenia, najpóźniej na trzy dni przed szkoleniem. W przypadku braku rezygnacji i nieobecności zgłoszonej osoby na szkoleniu Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.