[2010-08-27]
PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY W ZAKŁADACH OPIEKI ZDROWOTNEJ-PRAKTYCZNE WARSZTATY
24 września 2010 r., godz. 10.00 - 16.00, Katowice
Szkolenie poprowadzi: Pani Monika Wacikowska - doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, wspólnik firmy doradczej Przyjazne Kadry Sp. J., były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy, w tym również czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej - biorąc udział w opiniowaniu propozycji zmian w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej - w części dotyczącej czasu pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte (Akademia WIP, C.H. BECK, Edukacja Gryglewicz, Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej, Platforma Edukacyjna, Edukator, Infor itd.), jak i zamknięte przygotowywane dla zakładów opieki zdrowotnej i firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także firm tworzących oprogramowania do rozliczania czasu pracy.
Jest autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy m.in. dla Wydawnictwa INFOR, C.H. Beck, Wiedza i Praktyka, Rzeczpospolita itd. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem m.in. w zakresie czasu pracy.
Program szkolenia:
1. Planowanie czasu pracy
- Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników zoz?
- Kim są pracownicy obsługi, techniczni i gospodarczy - jakie zapisy dotyczące tej grupy pracowników warto umieścić w regulaminie pracy?
- W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy dla pracownika ZOZ w zależności od normy czasu pracy?
- Jak korzystać z dopuszczalnych okresów rozliczeniowych?
- Jakie odpoczynki trzeba zapewnić pracownikom zoz?
- Jak prawidłowo liczyć odpoczynki tygodniowe - stanowisko PIP?
- Czy można skracać odpoczynki dobowe i tygodniowe?
- Dla których pracowników trzeba tworzyć harmonogramy oraz kiedy można z nich zrezygnować?
- Jak i na jakie okresy ustalać harmonogramy czasu pracy?
- Kiedy można zmieniać harmonogramy czasu pracy - stanowisko PIP?
- Jak oznaczać dni wolne od pracy- stanowisko PIP?
2. Dyżur medyczny
- Kto może pełnić dyżur medyczny?
- Dyżur medyczny radiologa i pielęgniarki - kiedy jest dopuszczalny?
- Ile maksy lnie może trwać dyżur medyczny w dniu pracy i dniu wolnym - stanowisko MPiPS oraz PIP?
- Z jakimi konsekwencjami może się wiązać polecania 24 - godzinnych dyżurów.
- Jakie regulacje warto wprowadzić, żeby ograniczyć koszty dyżurów medycznych?
- Czy dyżur medyczny może naruszać prawo do odpoczynku - stanowisko PIP?
- Jak prawidłowo zrekompensować dyżur medyczny w dniu pracy oraz w dniu wolnym?
3. Rozliczanie czasu pracy
- Jak prawidłowo ustalić godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe - stanowiska PIP i MPiPS.
- Godziny nadliczbowe a pojęcie doby pracowniczej - jak radzić sobie z problemem?
- Jak korzystnie wybrać formę rekompensaty nadgodzin?
- Kiedy za nadgodziny nie można oddać czasu wolnego, a kiedy to się nie opłaca?
- W jakie pułapki nie dać się złapać rekompensując pracę nadliczbową?
- Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jakie postanowienia warto zamieścić w regulaminie pracy, aby pracownicy nie nadużywali pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak zrekompensować pracę w sobotę?
- Kiedy można zapłacić za pracę w sobotę nie popełniając wykroczenia?
- Jak rekompensować pracę w niedziele i święta - stanowiska PIP i MPiPS i PS.
- Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę lub święto - stanowisko PIP, MPiPS oraz SN?
- Dodatki za pracę w nocy oraz pracę zmianową i pomoc doraźną, - kiedy płacić i jak obliczać?
4. Klauzula opt - out
- Kto może podpisać klauzulę opt-out i jakie są konsekwencje jej stosowania?.
- Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
- Czy lekarz można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?
- Czy stosując klauzulę opt - out można naruszać odpoczynki?
- Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli.
- Jak prawidłowo rekompensować pracę w ramach klauzuliopt-out?
Warunki uczestnictwa:
Koszt udziału w szkoleniu: 640 zł.
Przy nadesłaniu zgłoszenia do 17 września 2010 r., koszt udziału w szkoleniu wynosi 576 zł.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwisy kawowe, lunch.
Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem lub faksem do organizatora szkolenia, najpóźniej na trzy dni przed szkoleniem. W przypadku braku rezygnacji i nieobecności zgłoszonej osoby na szkoleniu Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Karta zgłoszenia
