Świadectwo pracy - wypełnianie, wzory - najnowsze interpretacje SN

W programie m.in.:

Problemy z wydawaniem świadectw pracy po umowach terminowych – po zmianach z marca i z grudnia 2011 r. (z uwzględnieniem interpretacji urzędowych), w tym m.in.:

• w którym momencie można, a w którym trzeba wydać świadectwo – rozrysowanie kilkudziesięciu konfiguracji kolejno występujących po sobie różnych umów terminowych i bezterminowych,
• ile dni ma pracodawca w poszczególnych przypadkach na wydanie świadectwa pracy,
• czy coś grozi pracodawcy za wcześniejsze wydanie świadectwa pracy,
•  kiedy należy wydać świadectwo pracy po umowie terminowej trwającej już w dniu wejścia w życie nowych przepisów,
•  jak wpisać w świadectwie wykorzystanie urlopu w sytuacji, gdy umowa się nie rozwiązuje lecz trwa nadal – wzór,
•  co w kwestii wydawania świadectw pracy precyzuje nowe rozporządzenie wykonawcze.

Wypełnianie poszczególnych części świadectwa pracy w różnych przypadkach z praktyki, w tym m.in.:

• jaki zapisać tryb zwolnienia w świadectwie pracy (prawidłowe wskazanie odpowiednich przepisów w różnych przypadkach),
• jak prawidłowo wskazać dzień nawiązania stosunku pracy,
• jak prawidłowo wskazuje się informacje „chorobowe” i czy w razie ich braku zostawia się wolne miejsce, czy wpisuje się „nie dotyczy”,
• jak odnotować informacje dotyczące dodatkowych uprawnień pracownika,
• jak wyszczególniać różne okresy zatrudnienia.

Korzystanie ze świadectw pracy, wydawanie, duplikaty i korekty – problemy z praktyki, w tym m.in.:

• w jakich przypadkach (i z jaką datą) można wysłać świadectwo pracy pocztą,
• czy przy sprostowaniu żąda się zwrotu poprzedniego świadectwa przez pracownika,
• czy „starą” wersję świadectwa trzeba usunąć z akt osobowych,
• jak długo należy przechowywać świadectwa pracy,
• co ma zrobić pracodawca, jeśli sam zorientuje się, że wydane świadectwo zawiera błędy,
• z jaką datą wystawia się sprostowane świadectwo (lub duplikat), czy należy je jakoś specjalnie oznaczyć,
• pracownik zmarł – komu i jak wydać świadectwo pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę – dobre przykłady i błędy, w tym m.in.:

• co to w praktyce znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna,
• co to w praktyce znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być rzeczywista,
• przykłady dobrych i błędnych sposobów zapisania przyczyny wypowiedzenia,
• przyczyna wypowiedzenia, a konieczność wypłaty odprawy.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – przydatne zapisy, w tym m.in.:

• co można zapisać w porozumieniu,
• Jak to wpływa na uprawnienia stron stosunku pracy.

Zwolnienie bez wypowiedzenia – prawidłowe sformułowania, w tym m.in.:

• pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika.