Lista płac od podstaw – szkolenie 2-dniowe

Dzień 1 – 16.04

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowej kalkulacji listy płac
   • Kodeks pracy
   • Ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń Społecznych
   • Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
   • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
   • Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy
   • Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie
   • szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   • Regulamin pracy
   • Regulamin wynagradzania
   • Inne akty wewnątrzzakładowe
2. System wynagrodzeń – co oznacza i jak wpływa na listę płac
3. Rodzaje systemów wynagrodzeń
4. Dostosowanie systemu do specyfiki firmy
5. Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek
6. Koszty uzyskania przychodu
7. PIT-2
8. Minimalna wysokość zasiłku
9. Kwota wolna od potrąceń
10. Dodatek za pracę w porze nocnej
11. Wysokość składek
12. Podstawa naliczania składek
13. Przychody zwolnione ze składek
14. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
15. Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
16. Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS
17. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zasady zwolnień
18. Termin przekazywania składek do ZUS
19. Skala podatkowa
20. Świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy
21. Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej)
22. 50% koszty uzyskania przychodu
23. Termin przekazywania zaliczek do urzędu skarbowego
24. Lista płac dla pracownika
25. Umowa o pracę
26. Umowa zlecenia
27. Umowa o dzieło
28. Kontrakt menedżerski
29. Wynagrodzenie członka zarządu
30. Wynagrodzenie członka rady nadzorczej
31. Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych („małych umów zleceń i o dzieło do kwoty 200 zł brutto”)
32. Minimalne wynagrodzenie za pracę
33. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
34. Zaliczka na podatek dochodowy
35. Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze
36. Technika naliczania listy płac z różnych tytułów – omówienie porównawcze
37. Przykładowe listy płac.

Dzień 2 – 17.04

1. Listy płac – obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i wynagrodzenia do wypłaty - ćwiczenia
2. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia, m.in.:
   • Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
   • Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
   • Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
   • Dodatek wyrównawczy
   • Odprawy, odszkodowania
3. Fakultatywne składniki wynagrodzenia, m.in.:
4. Dodatki
5. Premie/nagrody
6. Opieka medyczna
7. Zwolnienie lekarskie
8. Urlop bezpłatny
9. Urlop wypoczynkowy
10. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu
11. wypoczynkowego
12. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne
13. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
14. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
15. Kolejność dokonywanych potrąceń
16. Kwota wolna od potrąceń
17. Fakultatywne potrącenia wymagające zgody pracownika
18. Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS
19. Nieobecność pracownika i jej wpływ na listę płac
20. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
21. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
22. „Wieloskładnikowe” listy płac – ćwiczenia
23. Jak unikać pułapek sporządzając listy płac – rady praktyczne.