Szkolenie  Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Dokumentacja kadrowa, umowy i świadectwa pracy - rewolucyjne zmiany od 2019r.

21
Listopada

Miejscowość: Warszawa
Adres: ul. Łotewska 9A
Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka
Termin: 21 Listopada 2018
Cena: 590 zł netto (725,70 zł brutto) Przy nadesłaniu zgłoszenia do 14 listopada 2018 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi 590 zł + 23% VAT
Cena Standardowa: 620 zł netto (762,60 zł brutto)

Organizator

RODO, nowe przepisy o aktach osobowych, umowy terminowe, świadectwa pracy, rejestrowanie godzin pracy

Ostatnie dni rejestracjii

Koniec rejestracji 21 Listopada 2018 pozostało: 

O szkoleniu

Ostatnio dużo działo się – i będzie się działo w zakresie przepisów o dokumentacji pracowniczej.

W zakresie danych pobieranych od kandydata i pracownika, obowiązków informacyjnych i monitoringu wiele zmian wynika z rozporządzenia RODO i nowelizacji Kodeksu pracy towarzyszącej RODO.

Ponadto, w 2019 roku wchodzi w życie już uchwalona reforma prowadzenia akt osobowych., przewidująca m.in. skrócenie (pod pewnymi warunkami) okresu przechowywania akt, czy możliwość prowadzenia ich w formie elektronicznej. Ma jej towarzyszyć nowe rozporządzenie dotyczące prowadzenia akt osobowych, które również ma wprowadzić istotne zmiany.

A wcześniej odczujemy skutki poprzednich zmian (np. w listopadzie 2018 r. pierwszym umowom terminowym zacznie upływać limit 33 miesięcy).

Tymczasem, jeśli chodzi o zmiany, które weszły w życie – warto omówić m.in. rejestrowanie godzin pracy zleceniobiorcy. Czyli obowiązek, który doszedł w 2017 roku wraz z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy.

Sporo też zmieniało się w ostatnich latach, jeśli chodzi o świadectwa pracy. Wprawdzie od 2017 roku nie ma już kłopotliwego obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach trwania umów terminowych, ale pewne dylematy zostały. Na przykład, jeśli chodzi o wykazywanie w obecnych świadectwach dawniejszych umów, albo wystawianie duplikatów czy sprostowań do dawnych świadectw, wystawionych w czasie gdy obowiązywała zasada 24 miesięcy.

Dlatego zapraszam serdecznie na praktyczne szkolenie „Dokumentacja kadrowa, umowy i świadectwa pracy po zmianach z lat 2017-2019”

Dzięki poradom i przykładom, często bazującym na poradach naszych autorów m.in. z inspekcji pracy pomogę Państwu zastosować w praktyce nowe przepisy, a także uniknąć błędów przy prowadzeniu dokumentacji, a także zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników.

 

 


Dokumentacja kadrowa, umowy i świadectwa pracy - rewolucyjne zmiany od 2019r.

Szkolenie odbędzie się: 21 Listopada 2018r.

Program

Godz. 10:00-16:00

1. Przetwarzanie danych kadrowych po zmianach w ochronie danych osobowych (zmiany w Kodeksie pracy i RODO), w tym m.in.:

  • Jakich danych można zażądać po zmianach od pracownika, a jakich od kandydata do pracy i na jakich zasadach,
  • Jakie dane pracownik może dostarczyć dobrowolnie – i na jakich zasadach
  • Czy można przechowywać w aktach kserokopię dowodu osobistego, prawa jazdy, dyplomów i co z przetwarzaniem zdjęć pracowników,
  • Kwestionariusze osobowe dla kandydata do pracy i dla pracownika
  • O czym trzeba powiadomić kandydata do pracy, a o czym pracownika (i gdzie umieścić taką informację)
  • O czym trzeba powiadomić kandydata na zleceniobiorcę, a o czym osobę, z którą już zawieramy umowę zlecenia (czy inne zatrudnienie cywilnoprawne), a także jakie dane można pobierać od zleceniobiorcy
  • Na jakich zasadach możemy przetwarzać tzw. wrażliwe (i jakie to są dane) oraz dane biometryczne
  • Monitoring pracowników (oraz ich maili, stron www itd.) po zmianach

2. Co zapisać w umowie o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, w tym m.in.:

  • Jakie są elementy umowy o pracę
  • Jak wskazać miejsce pracy w umowie o pracę
  • Jak wskazać dzień rozpoczęcia pracy i do kiedy umowa powinna być podpisana
  • Jak wskazać obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
  • Co zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia

3. Zmiany w dokumentacji pracowniczej,  m.in. wchodzące w Akademia Wiedza i Praktykażycie 1 stycznia 2019 r., w tym m.in.:

  • Kogo obejmie skrócony okres przechowywania akt osobowych – i pod jakimi warunkami
  • Na jakich zasadach pracownik będzie mógł odebrać dokumentację, której upływa okres przechowywania
  • Na jakich zasadach będzie można przechowywać akta w formie elektronicznej
  • Jak zabezpieczać akta prowadzone elektronicznie
  • Jak zmienić dokument papierowy na elektroniczny – i odwrotnie
  • Jaki obowiązek informacyjny będzie miał w tym zakresie pracodawca
  • Jak przeprowadzić w zakładzie zmianę co do przelewania wynagrodzenia na konto lub do ręki

4. Prowadzenie akt osobowych (m.in. po wejściu planowanego rozporządzenia dotyczącego akt osobowych), w tym m.in.:

  • Podział akt na 4 części, dodanie części związanej z dokumentacją dołączaną dotychczas do ewidencji czasu pracy
  • Zmienione zasady dotyczące części A akt osobowych
  • Jakie dokumenty będziemy przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych
  • Co będziemy przechowywać poza aktami osobowymi
  • Co z aktami osobowymi w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po przerwie, przejścia zakładu, śmierci pracownika itd.
  • Jak numerować dokumenty i jak je usuwać (co wówczas z numeracją)
  • Przechowywanie oryginałów czy kopii dokumentów
  • Czy dokumentacja musi być w języku polskim

5. Świadectwo pracy, w tym m.in.:

  • Na czym ma polegać planowana zmiana w zakresie świadectw pracy
  • Na jakich zasadach obecnie wydajemy świadectwo i jaką datą je oznaczamy
  • Czy można (trzeba) uwzględnić w nowym świadectwie umowy za które kiedyś wystawiono już świadectwo
  • Jakie są zasady wydawania i oznaczania sprostowań i odpisów (duplikatów) świadectw pracy

6. Wypełnianie poszczególnych części świadectwa pracy, w tym m.in.:

  • Jak odnotować przejście zakładu lub zmianę nazwy pracodawcy
  • Jak opisać przyczynę rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy
  • Jak – i kiedy – wskazać w świadectwie urlopy związane z rodzicielstwem
  • Co zamieszczamy w informacjach dodatkowych na końcu, a co w punktach świadectwa

7. Problemy z umowami terminowymi (zwłaszcza z limitami „33” i „3”), w tym m.in.:

  • Co się stanie w przypadku naruszenia limitów (w tym jakie będą skutki po 21 listopada 2018 r.)
  • W jakim stopniu obecne limity obejmują umowy zawarte przed 22 lutego 2016 r.
  • Których umów nie dotyczą limity
  • Co zapisać w umowie na zastępstwo
  • Kiedy obecnie można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny

8. Rozwiązywanie umów terminowych, w tym m.in.:

  • W jaki sposób wypowiada się umowę na czas określony, na okres próbny i na zastępstwo
  • Jak można obecnie wypowiadać umowy terminowe zawarte w starym stanie prawnym
  • W jaki sposób liczy się okres wypowiedzenia umów terminowych – w różnych przypadkach
  • Kiedy trzeba wypłacać odprawę mimo niepodawania przyczyny wypowiedzenia,
  • Kiedy umowa przedłuża się do dnia porodu (i czy może wówczas naruszyć nowe limity)
  • W jakich przypadkach aneks oznacza zawarcie nowej umowy,
  • W jaki sposób rozwiązuje się umowa na zastępstwo w przypadku powrotu osoby zastępowanej
  • Jak można obecnie zwolnić pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia

9. Wybrane problemy z dokumentacją związaną z czasem pracy, w tym m.in.:

  • Ewidencja czasu pracy – co i komu należy ewidencjonować
  • Lista obecności a ewidencja czasu pracy
  • Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy po 1 stycznia 2017 r.

Weź udział w wydarzeniu   »


Prelegenci


Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.


Szymon  Sokolik

Szymon Sokolik

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu innych publikacjach, autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, prowadzi dyżur prawa pracy.


Weź udział w wydarzeniu   »

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Warszawa
Adres: ul. Łotewska 9A
Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 21 Listopada 2018
Cena: 620 zł netto (762,60 zł brutto) Weź udział w wydarzeniu   »

Ostatnie dni zapisów

Ostatnia szansa - zapisz się już teraz   »

Co obejmuje cena

W ramach opłaty otrzymasz:

  • udział w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • lunch,
  • certyfikat udziału w konferencji.

UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu

Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia. 

 

 

 

 

Weź udział w wydarzeniu   »

Warunki uczestnictwa

Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 620  zł  + 23% VAT, 

Przy nadesłaniu zgłoszenia do 14 listopada 2018 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi 590 zł + 23% VAT

Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez firmę Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem  Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia,  Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.

Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez firmę Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę  "Wiedza i Praktyka" sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Weź udział w wydarzeniu   »

Reklama

Copyright © 2018 Wiedza i Praktyka

Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies i tym samym akceptuję politykę prywatności.