Zatrudnianie i wynagradzanie w instytucjach kultury po zmianach przepisów

O szkoleniu

Zapraszamy na szkolenie, które ma na celu zapoznać uczestników z najnowszymi zmianami przepisów dotyczących zatrudnienia i wynagradzania pracowników instytucji kultury.

Szkolenie uwzględnia regulacje dotyczące przeprowadzania konkursów i zatrudniania osób kierujących instytucjami kultury. Nowelizacji uległa ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Kwietniowe i majowe zmiany zmieniły zasady przeprowadzania konkursów na dyrektorów instytucji kultury. Uczestnicy szkolenia zostaną szczegółowo zapoznani z nowymi regulacjami.

Na szkoleniu zostaną również omówione problemy związane z zatrudnianiem pracowników oraz osób wynokujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Uczestnicy zgłębią wiedzę także o innych kwestiach związanych z zatrudnianiem w instytucjach kulturych, m.in.: umowy, wynagradzanie, nagrody, odprawy, wypowiedzenia.

Dzięki szkoleniu poznasz wszystkie najnowsze regulacje, a także pogłębisz swoją wiedzę. Pomoże w tym wybitny specjalista, który odpowie na wszystkie pytania, co pozwoli na osiagnięcie zamierzonych rezultatów.

Zapraszamy serdecznie!

 

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książki:

,,Jak zapowiadać wydarzenia kulturalne w internecie, by przyciągnąć i zaangażować odbiorców. Webriting w kulturze'' o wartości 68,25 zł oraz ,,Polityka rachunkowości w kulturze. Odpowiedzi na 70 pytań Czytelników pisma Prawo i finanse w kulturze" o wartości 69 zł.

Dodatkowo każdy uczestnik otrzyma wakacyjny pakiet przydatny na każdym wyjeździe:
- selfie stick - dzięki niemu każda osoba będzie obecna na zdjęciu, a utrwalanie wspomnień stanie się jeszcze prostsze,
- ekologiczna bawełniana torba - idealna na plażę lub spacer

---

Zatrudnianie i wynagradzanie w instytucjach kultury po zmianach przepisów

Szkolenie odbędzie się: 24 Czerwca 2019r.

Program

Czas trwania szkolenia 10:00 - 15:30

1. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury
   1. Instytucje kultury – pojęcie, rodzaje
      1. Podmiotowość prawna
      2. Instytucja kultury a instytucja artystyczna
   2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury
      1. Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i zakres regulacji
      2. Kodeks pracy i zakres jego regulacji
      3. Akty wykonawcze
      4. Autonomiczne (zakładowe) prawo pracy:
   3. Pracownicy instytucji kultury
      1. Podstawy zatrudnienia – umowa o pracę, powołanie
      2. Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy –podstawy prawne, różnice
      3. Pracownik a pracodawca – pojęcie, podmiotowość, status prawny
      4. Pracownicy artystyczni i pozostali pracownicy
      5. Dodatkowe zatrudnienie poza instytucją – ograniczenia
   4. Zmiany w przepisach dotyczące zatrudniania dyrektorów instytucji kultury
      1. Powołanie jako sposób zatrudnienia dyrektora instytucji kultury
      2. Procedura powołania dyrektora instytucji kultury za zgodą związków zawodowych i organizacji twórczych – bez konkursu
      3. Przeprowadzanie konkursów na stanowisko dyrektora instytucji kultury po zmianie przepisów:
         • Ogłoszenie konkursu
         • Skład komisji konkursowej
         • Procedury konkursowe po zmianach
      4. Umowa dotycząca warunków organizacyjno-prawnych i programu działalności instytucji
      5. Ogłaszanie programu działania instytucji
      6. Odwołanie ze stanowiska dyrektora:
         • Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy.
         • Podstawy prawne i wymagane czynności organu reprezentującego pracodawcę 
      7. Zatrudnianie p.o. dyrektora
      8. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora
      9. Dyrektor jako pracownik zarządzający:
         • Pojęcie osób zarządzających zakładem pracy
         • Różnice w statusie pracownika i pracownika na kierowniczym stanowisku
         • Zakres podległości służbowej dyrektora.
         • Nadzór organizatora instytucji kultury i zakres jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji
         • Uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej
         • Czas pracy dyrektora jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy
   5. Umowy o pracę w instytucjach kultury
      1. Obowiązujące rodzaje umów o pracę
      2. Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych: maksymalne terminy, ilość umów
      3. Wypowiedzenie umowy o pracę – okresy, forma, przyczyny
      4. Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia
      5. Zasady wystawiania świadectw pracy
2. Wynagradzanie w instytucjach kultury
   1. Pojęcie wynagrodzenia pracowniczego. Płaca zasadnicza a wynagrodzenie za pracę
   2. Wynagrodzenie za pracę a inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy
   3. Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń
   4. Przepisy zakładowe – regulamin wynagradzania:
      1. podstawy wprowadzenia,
      2. podstawowe zasady tworzenia regulaminu,
      3. wprowadzenie w życie
      4. zmiany regulaminu a stosunki pracy
   5. Składniki wynagrodzenia
      1. Wynagrodzenie zasadnicze
      2. Dodatki płacowe
      3. Premie i nagrody pieniężne
   6. Dodatkowe wynagrodzenie (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.)
   7. Nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury:
      1. Nagrody dla pracowników artystycznych
      2. Nagrody dla pozostałych pracowników
   8. Odprawy emerytalno-rentowe i inne
   9. Wypłata wynagrodzenia. Skutki błędów w wypłatach

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Wrocław
Adres: ul. Ofiar Oświęcimskich 17
Miejsce szkolenia: Europrofes Group Sp. z o.o.
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 24 Czerwca 2019
Cena: 460 zł netto (565,80 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa