Oto ramowy plan szkolenia. Sprawdź i przekonaj się, jak wiele wątpliwości wyjaśnisz w czasie tego szkolenia!

1. Nowe rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
   • Jakie zmiany wprowadza?
   • Jak obliczyć średni dobowy czas świadczeń pielęgniarskich bezpośrednich, średni dobowy czas świadczeń pielęgniarskich całkowity oraz średni czas dyspozycyjny pielęgniarki lub położnej w ciągu roku?
   • Jak ustalać średnią liczbę pacjentów oraz średni dobowy czas świadczeń pielęgniarskich bezpośrednich dla danej kategorii opieki?
   • Na jaki okres należy ustalać minimalne normy zatrudniania oraz czy stosować minimalne normy zatrudniania ustalone poprzednio.
2. Szczególne uprawnienia pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej a pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych działających w formie spółki prawa handlowego.
   • Prawo do nagrody jubileuszowej, odprawy, dodatku stażowego,
   • Prawo pracowników podmiotów leczniczych będących spółkami prawa handlowego do szczególnych uprawnień.
3. Planowanie czasu pracy
   • Jakie normy czasu pracy obowiązują poszczególnych pracowników? Kto może pracować 8 godz. a kto 7 godz. 35 min.?
   • Kim są pracownicy obsługi, techniczni i gospodarczy-różnica w stanowiskach
   • Jaki okres rozliczeniowy wprowadzić i jak z niego korzystać?
   • W jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy dla pracownika podmiotu leczniczego?
   • Jaki odpoczynek zapewnić pracownikom podmiotów leczniczych?
   • Czy można skracać odpoczynki dobowe i tygodniowe?
   • Kiedy trzeba ustalać harmonogram czasu pracy i na jakie okresy?
   • Jak oznaczać dni wolne od pracy- stanowisko PIP?
4. Dyżur medyczny
   • Kto może pełnić dyżur medyczny?
   • Dyżur medyczny radiologa czy radiolog może pełnić taki dyżur?
   • Czy i kiedy pielęgniarka może pełnić dyżur medyczny?
   • Dopuszczalność pełnienia 24 – godzinnych dyżurów medycznych stanowiska ministerstwa i państwowej inspekcji pracy.
   • Z jakimi konsekwencjami może się wiązać polecania 24 – godzinnych dyżurów.
   • Czy dyżur medyczny może naruszać prawo do odpoczynku?
   • Czy dyżur medyczny zaliczany jest do limitu nadgodzin?
   • Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego.
   • Czy za dyżur można udzielić czasu wolnego – odpoczynki dyżurującego pracownika
5. Rozliczanie czasu pracy
   • Ustalanie godzin nadliczbowych – metody liczenia i stanowiska organów
   • Godziny nadliczbowe z naruszenia doby pracowniczej.
   • Jak korzystnie rekompensować pracę nadliczbowej i na jakie pułapki uważać?
   • Kiedy nie można udzielić czasu wolnego za nadgodziny oraz kiedy taka forma rekompensaty jest nieopłacalna?
   • Polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
   • Kiedy można zapłacić za pracę w sobotę nie popełniając wykroczenia?
   • Jak rekompensować pracę w niedziele i święta – stanowiska PIP i MPiPS.
   • Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę lub święto?
   • Jeden czy dwa dodatki za pracę w porze nocnej?
   • W jakiej wysokości i ile dodatków wypłacić za pracę w porze nocnej w zmianowej organizacji czasu pracy?
6. Ewidencja czasu pracy, w tym ewidencja dyżurów.
7. Zagadnienie umów cywilnoprawnych oraz podmiotów zewnętrznych dotyczących zatrudnienia w podmiotach leczniczych oraz świadczenia usług w zakresie dyżurów.
   • Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne.
   • Umowa o dzieło, zlecenia czy kontrakt (kogo zatrudnić na kontrakt a kogo na zlecenie, czy z pracownikiem podmiotu leczniczego można zawrzeć umowę o dzieło).
   • Obowiązek zgłaszania przez podmioty lecznicze kwartalnej informacji o pracownikach zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (w jakiej formie go realizować, skutki nie dopełnienia obowiązkowi)
8. Kontrola podmiotów leczniczych przez PIP.
   • Jak przygotować się do kontroli.
   • Zakres kontroli i uprawnienia kontrolera.
   • Skutki kontroli i uprawnienia podmiotu kontrolowanego.

W PREZENCIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
publikacja "Healthcare Management Magazine Niezbędnik 2013" o wartości 69 zł brutto.