Godziny nadliczbowe i dni wolne - na przykładach i grafikach

O szkoleniu

W przypadku godzin nadliczbowych problemem może być prawie wszystko: rozróżnianie rodzajów nadgodzin i data ich rekompensaty, ograniczenia dotyczące pracy nadliczbowej, problem tzw. niechcianych nadgodzin, konieczność oddania całego dnia nawet za 1 godzinę pracy w wolną sobotę, naruszanie doby pracowniczej, naruszanie okresów odpoczynku… Można by jeszcze długo wymieniać.

Tymczasem nadgodziny mogą pracodawcę bardzo drogo kosztować, o wiele bardziej niż mandaty inspekcji pracy. Zdarza się bowiem, że pracownicy miesiącami i latami „zbierają” nierekompensowane nadgodziny, a następnie (najczęściej po wypowiedzeniu umowy) pozywają zakład o odpowiednie wynagrodzenie z dodatkiem oraz odsetki. W skrajnych przypadkach takie roszczenia mogą objąć dziesiątki tysięcy złotych. A przecież nadgodziny mogą czasem powstać nawet mimo braku wyraźnego polecenia przełożonego.

Dlatego trzeba przede wszystkim wiedzieć, w jakich sytuacjach pracownik generuje nadgodziny, a kiedy nadgodziny nie powstaną.

Kolejna sprawa to właściwa rekompensata nadgodzin. Tu należy pamiętać o kilku zasadach.

Po pierwsze: trzeba odróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych. Po drugie: pamiętać o tym, że decyzja co do sposobu rekompensaty nadgodzin dobowych powinna zapaść do dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc powstania tych nadgodzin. I wreszcie po trzecie: należy pilnować terminów rekompensaty nadgodzin czasem wolnym lub wynagrodzeniem z dodatkiem.

I wreszcie: dni wolne. Trzeba odróżnić planowaną pracę w sobotę lub niedzielę od pracy nieplanowanej. A w przypadku pracy nieplanowanej: inne są zasady rekompensaty w razie wezwania pracownika do pracy w wolną sobotę, a inne – w przypadku wezwania go w wolną niedzielę.

Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które wyjaśnia – na przykładach:

- kiedy powstaną godziny nadliczbowe,

- w jaki sposób (i kiedy) należy je rekompensować w różnych przypadkach,

- jakie są ograniczenia co do pracy nadliczbowej,

- jak rozliczać godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca,

- jakie są granice doby pracowniczej oraz dnia wolnego,

- jak rekompensować pracę w dniach wolnych.

Kwestie te przedstawimy na konkretnych, „rozrysowanych” na tablicy przykładach, gdyż tylko w taki sposób można dokładnie wyjaśnić trudniejsze przypadki rekompensowania dodatkowej pracy pracownika.

---

Godziny nadliczbowe i dni wolne - na przykładach i grafikach

Szkolenie odbędzie się: 17 Grudnia 2015r.

Program

Program szkolenia

Czym się różni praca planowana w rozkładzie od nieplanowanej, w tym m.in.:

• obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy,
• zmiana rozkładu a unikanie nadgodzin,
• jakie są zasady planowania czasu pracy.

Kiedy powstają godziny nadliczbowe i jak rozróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych, w tym m.in.:

• jak stwierdza się powstanie pracy nadliczbowej,
• kiedy nadgodziny mogą powstać nawet mimo braku wyraźnego polecenia pracodawcy,
• jak odróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych,
• jakie są skutki naruszenia doby pracowniczej,
• kiedy ruchomy czas pracy pozwala uniknąć naruszania doby pracowniczej i nadgodzin,
• kiedy powstaną nadgodziny przy obniżonej normie dobowej,
• w jaki sposób pracownik może odpracować wyjście prywatne bez generowania nadgodzin.

Nadgodzin w różnych systemach czasu pracy, w tym m.in.:

• nadgodziny w systemie podstawowym,
• nadgodziny w systemie równoważnym
• nadgodziny w systemie zadaniowym,

Rekompensata nadgodzin, w tym m.in.:

• kiedy należy zapłacić za nadgodziny dobowe i jaki jest dodatek,
• kiedy należy zapłacić za nadgodziny średniotygodniowe i jaki jest dodatek,
• kiedy i w jakim wymiarze należy udzielić czasu wolnego za nadgodziny.

Jak planować dni wolne, w tym m.in.:

• jak planować dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i dni wolne za pracę w niedzielę,
• jak rekompensować nieplanowaną pracę w wolną sobotę,
• czy za wolną sobotę można zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem, gdy pracownik woli odebrać je zamiast dnia wolnego,
• jak rekompensować nieplanowaną pracę w wolną niedzielę,
• czy w razie nadgodzin powstałych w niedzielę i nieoddania dnia wolnego należy zapłacić dwa dodatki 100%,
• jakie są granice czasowe wolnej soboty i wolnej niedzieli.

Rekompensata nadgodzin przypadających w nocy

Jakie są ograniczenia dotyczące pracy nadliczbowej, w tym m.in.:

• których pracowników nie można zatrudniać w nadgodzinach,
• w jaki sposób okres odpoczynku dobowego ogranicza liczbę nadgodzin dobowych,
• w jaki sposób okres odpoczynku tygodniowego wpływa na dni wolne,
• jaki jest tygodniowy i roczny limit nadgodzin i jak je wyznaczać.

Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowców, w tym m.in.:

• jak wskazać w umowie o pracę niepełnoetatowca obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych wynagradzanych jak nadgodziny,
• jak rozliczać poszczególne godziny ponadwymiarowe.

Ewidencjonowanie nadgodzin i pracy w dni wolne

• jak zaznaczać dodatkową pracę w ewidencji,
• jak zaznaczać godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca,
• kiedy nie ewidencjonuje się godzin pracy.

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Warszawa
Adres: ul. Łotewska 9A
Miejsce szkolenia: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 17 Grudnia 2015
Cena: 520 zł netto (639,60 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa