Minimalna stawka płacy zleceniobiorców i inne zmiany w prawie pracy

O szkoleniu

Druga połowa 2016 r. i pierwsze półrocze również obfitują w zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach.  Wykładowca dokładnie omawia najnowsze i planowane nowelizacje w tym zakresie, dotyczące m.in. minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorców, sporządzania świadectwa pracy, działalności socjalnej pracodawcy czy rozstrzygania zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę.  Zmiany prawne przedstawia w sposób praktyczny, ilustrując przykładami z życia i ewentualnymi interpretacjami urzędów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać „własne” problemy. Szkolenie ma formę warsztatów. Trwa od 10.00 do wyczerpania tematu; maksymalnie do 16.00. 

---

Minimalna stawka płacy zleceniobiorców i inne zmiany w prawie pracy

Szkolenie odbędzie się: 08 Marca 2017r.

Program

Szkolenie odbędzie się w godzinach 10.00 - 16.00.

• wykonawcy cywilni, którym nowelizacja gwarantuje minimalną stawkę godzinową 13 zł/godz.,
• ustalanie minimalnej stawki godzinowej dla każdego roku kalendarzowego,
• sposób ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego tak, by zapewnić osiągnięcie minimalnej stawki godzinowej, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, akord, stawka zadaniowa),
• zakaz zrzeczenia się prawa do minimalnej stawki godzinowej,
• metody potwierdzania liczby godzin świadczenia usług przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego:

• określanie minimalnej stawki godzinowej w sytuacjach szczególnych:

• wykonawcy cywilni wyłączeni spod gwarancji minimalnej stawki godzinowej, m.in.:

• uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,
• sankcje za nieprzestrzegenie opisanych przepisów,
• stosowanie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych w przetargach,
• przepisy przejściowe i negocjowanie z tego tytułu stawek godzinowych, (ustawa z 22.07.2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych ustaw;  Dz.U. z 2016 r. poz. 2008);

• podział pracodawców na dużych, średnich i małych,
• obowiązek tworzenia regulaminów przez zatrudniających co najmniej 50 pracowników,
• dobrowolność ustalania regulaminów przez mniejszych pracodawców,
• kiedy wniosek zakładowej organizacji związkowej skutkuje koniecznością wprowadzenia regulaminu,
• przepisy przejściowe, (ustawa z 2.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, została przegłosowana w III czytaniu, 13.12.2016 r. ma się nią zająć senat);

• eliminacja przepisów o wydawaniu świadectwa pracy dla umów terminowych w cyklu 24 miesięcy,
• brak konieczności wydawania świadectwa pracy w razie zatrudnienia pracownika na kolejnej umowie o pracę w ciągu 7 dni,
• możliwość złożenia przez pracownika wniosku o świadectwo w każdej chwili,
• obowiązujące od 1.01.2017 r. zmiany w sposobie sporządzania świadectwa pracy.
• nowy wzór świadectwa pracy – podsumowanie zmian (ustawa z 2.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, została przegłosowana w III czytaniu, 13.12.2016 r. ma się nią zająć senat, oraz projekt nowego rozporządzenia MPiPS z 23.11.2016 r. w sprawie świadectwa pracy, zamieszczony w BIP resortu)

• obowiązek tworzenia funduszu przez zatrudniający co najmniej 50 pracowników,
• pracodawcy mający wybór między tworzeniem zfśs a wypłatą świadczeń urlopowych,
• wniosek zoz powodujący konieczność wprowadzenia funduszu,
• nowe wysokości odpisów socjalnych w 2017 r.
• kiedy nie trzeba stosować kryterium socjalnego przy udzielaniu świadczeń z zfśs, (ustawa z 2.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, została przegłosowana w III czytaniu, 13.12.2016 r. ma się nią zająć senat, oraz ustawa z 2.12.2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017; została przekazana do podpisu Prezydenta);

• zbieg administracyjnych egzekucji do wynagrodzenia za pracę:

• zbieg egzekucji cywilnej i egzekucji administracyjnej do wynagrodzenia za pracę: 

• wydłużenie terminów na odwołania w prawie pracy – obowiązuje od 1.01.2017 r.,
• wprowadzenie formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umów o współodpowiedzialności materialnej pracowników – obowiązuje od 1.01.2017 r.
• zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla pracowników – obowiązują od 1.01.2017 r.:

• zakaz palenia e-papierosów w zakładach pracy i związane z tym obowiązki pracodawców – obowiązuje od 8.09.2016 r.,
• zmiany w potwierdzaniu umów o pracę (syndrom pierwszej dniówki roboczej) – obowiązują od 1.09.2016 r.,
• zmiany w ochronie ciężarnych przed pracami uciążliwymi, niebezpiecznymi lub szkodliwymi dla zdrowia – obowiązuje od 3.08.2016 r.;

• planowane zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (projekt MPiPS  z 4.11.2016 r. nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, skierowany w połowie 11.2016 r. do Rady Ministrów; planuje wejść w życie 1 .06.2016 r. z wyjątkiem dwóch przepisów, które mają oboiwiuązywać od 1.01.2018 r.),
• skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat oraz możliwość ich gromadzenia w formie elektronicznej (projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, utworzony 6.07.2016 r. przez Ministerstwo Rozwoju; planowana data wejścia w życie 1.01.2018 r.);

• ustalanie limitu 33-miesięcy zatrudnienia okresowego w sytuacjach szczególnych:

• możliwość rezygnacji z długiego i zwykłego urlopu rodzicielskiego (czy potrzebna zgoda pracodawcy, interpretacje resortu pracy),
• formułowanie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników zatrudnionych na umowach okresowych 22.2.2016 r.
• podwyższanie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego zatrudnionemu u dwóch płatników;

• obowiązek zapewnienia pracownikom delegowanym minimalnych warunków zatrudnienia w państwie wykonywania pracy (m.in. w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatków nocnych, urlopów wypoczynkowych i norm czasu pracy),
• prowadzenie przez PIP strony internetowej poświęconej i pomocnej dla pracowników delegowanych w języku polskim i co najmniej w jednym zagranicznym,
• solidarna odpowiedzialnośc wykonawców i podwykonawców realizujących usługę w Polsce za niewypłacenie pracownikowi delegowanemu wynagrodzenia,
• uprawnienia PIP w zakresie ochrony pracowników delegowanych,

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Warszawa
Adres: ul. Łotewska 9A
Miejsce szkolenia: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 08 Marca 2017
Cena: 530 zł netto (651,90 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa