Planowanie czasu pracy na przykładach i grafikach

O szkoleniu

Planowanie czasu pracy na przykładach i grafikach

Aby prawidłowo zaplanować czas pracy, trzeba wziąć pod uwagę bardzo wiele różnych kwestii, np.: normę i wymiar czasu pracy, dni wolne, okresy odpoczynku, pracę w nocy, dobę pracowniczą, systemy i rozkłady czasu pracy, okres rozliczeniowy…

O błąd nietrudno. A przecież pomyłki związane z czasem pracy należą do najbardziej kosztownych. I to nawet jeśli pracodawca nie zdaje sobie z nich sprawy.

Przykład? Pracodawca nie wprowadził ruchomego czasu pracy. Mimo to często polecał pracownikom przychodzić do pracy na wcześniejszą godzinę niż poprzedniego dnia. Naruszał tym samym dobę pracowniczą i generował liczne nadgodziny. Gdyby pracownicy (np. po rozwiązaniu umowy) chcieli wystąpić o wynagrodzenie za takie nadgodziny, może to być dla firmy znacznie bardziej kosztowne niż ewentualne mandaty inspekcji pracy.

Zeszłoroczna duża nowelizacja czasu pracy dała pracodawcy nowe, elastyczniejsze narzędzia do planowania dni i godzin pracy. Przede wszystkim chodzi o dłuższe okresy rozliczeniowe i tzw. ruchomy czas pracy. Mogą one przynieść znaczne korzyści. Ale tylko pod warunkiem, że będą prawidłowo wprowadzone i mądrze stosowane. Inaczej zamiast korzyści mogą pojawić się kłopoty. Pół biedy, gdy skończy się tylko na wystąpieniu inspektora pracy…

Nie ma co jednak przesadnie straszyć. Kodeksowe przepisy o czasie pracy dają w wielu przypadkach pracodawcy spore pole manewru. Byle tylko poprawnie je zastosować.

Trzeba tu zresztą podkreślić, że zeszłoroczna nowelizacja to nie wszystko. W lipcu 2014 r. była ważna zmiana dotyczące czasu pracy niepełnosprawnych (na pozór prosta, w praktyce powodująca wiele różnych wątpliwości). A w kolejce czekają już nowe projekty zmian w przepisach o czasie pracy, przede wszystkim dotyczące rekompensowania pracy w wolną sobotę

Aby pomóc Państwu zmierzyć się ze zmienionymi przepisami i wykluczyć rozmaite błędy oraz pułapki jakie czekają na osoby planujące i rozliczające czas pracy, przygotowaliśmy szkolenie pt. Planowanie czasu pracy na przykładach i grafikach

Wykładowcą jest Szymon Sokolik, wieloletni redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe”, trener na licznych szkoleniach. Przedstawi Państwu nie tylko stan przepisów, ale także interpretacje, zarówno te oficjalne, jak i nieoficjalne stanowiska autorów m.in. z inspekcji pracy czy ministerstwa pracy.

Obliczanie czasu pracy oraz inne trudne zagadnienia pokaże Państwu na grafikach i rysunkach, aby łatwo przełożyć na praktykę tę jedną z najtrudniejszych dziedzin prawa pracy.

---

Planowanie czasu pracy na przykładach i grafikach

Szkolenie odbędzie się: 22 Września 2015r.

Program

1. Obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy po zmianach, w tym m.in.:

• na jaki odcinek czasowy należy sporządzić rozkład czasu pracy,
• kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników,
• jak po kolei należy planować czas pracy,
• w jaki sposób obliczać godziny pracy w okresie rozliczeniowym,
• jak obliczyć minimalną liczbę dni wolnych, jakie należy zapewnić,
• kto musi tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy

2. Jak nie naruszyć doby pracowniczej, w tym m.in.:

• kiedy mamy do czynienia z naruszeniem doby pracowniczej,
• jakie są skutki takiego naruszenia,
• kiedy ruchomy czas pracy pozwala uniknąć naruszania doby i nadgodzin.

3. Na co zwrócić uwagę rozkładając czas pracy na dni i godziny w różnych systemach,  tym m.in.:

• jak planować czas pracy w systemie podstawowym lub równoważnym,
• jak planować zadania w systemie zadaniowym,
• jak wyznaczać pracę w systemie zmianowym,
• którym pracownikom nie można planować więcej niż 8 godzin pracy.

4. Jak planować dni wolne, w tym m.in.:

• jak prawidłowo zapewnić dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
• jak planować pracę w niedzielę,
• czym się różni planowana praca w sobotę lub niedzielę od wezwania pracownika do pracy w wolną sobotę lub niedzielę (jakie obowiązki ma pracodawca w obu przypadkach).

5.  Jak planować pracę w nocy

6. Czas pracy niepełnoetatowców, w tym m.in.:

• przeliczanie czasu pracy na niepełny etat,
• jak wskazać w umowie niepełnoetatowca obowiązkowy limit godzin,
• ponadwymiarowych wynagradzanych jak nadgodziny,
• jak wskazać w umowie niepełnoetatowca obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych wynagradzanych jak nadgodziny.

7. Czas pracy osób niepełnosprawnych, w tym m.in.

• na czym polegała zmiana w przepisach z lipca 2014 r.,
• kiedy niepełnosprawny nabywa i traci obniżoną normę czasu pracy,
• co to znaczy, że niepełnosprawny ma sztywny wymiar czasu pracy,
• kiedy niepełnosprawny może pracować w nocy lub w nadgodzinach,
• jak niższa norma wpływa na urlop niepełnosprawnego,
• jak rozliczać czas pracy niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.

8. Ewidencjonowanie czasu pracy, w tym m.in.:

• co powinna zawierać ewidencja czasu pracy,
• w jakiej formie powinna być prowadzona,
• jak zaznaczać godziny pracy,
• jak zaznaczać nieobecności,
• czy lista obecności może zastąpić ewidencję,
• czy ewidencja może być elektroniczna.

9. Planowane zmiany dotyczące czasu pracy (rekompensowanie pracy w wolną sobotę)

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Katowice
Adres: ul. Kolejowa 29
Miejsce szkolenia: Katowice
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 22 Września 2015
Cena: 520 zł netto (639,60 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa