Praca cudzoziemców w Polsce w 2017 r. i w 2018 r.

O szkoleniu

Z początkiem 2017 r. weszły  w życie istotne zmiany regulacji prawnych dotyczących legalizacji pobytu w Polsce i zatrudniania obcokrajowców. Obecnie w toku są prace legislacyjne, dotyczące wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/36/UE z 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego (tzw. dyrektywa sezonowa). Najważniejsze zmiany będą polegały na wprowadzeniu dwóch dodatkowych typów zezwoleń na pracę, tj. zezwolenia na pracę krótkoterminową oraz zezwolenia na pracę sezonową oraz uszczelnieniu i usprawnieniu dotychczasowego sytemu wydawania zezwoleń na pracę. Jednocześnie pojawi się możliwość świadczenia pracy sezonowej nie tylko przez obywateli, jak dotychczas, 6 państw z za wschodniej granicy Polski (w tym Ukrainy i Białorusi) ale także przez obywateli wszystkich państw trzecich, a wydłużeniu ulegnie minimalny okres uprawnienia do wykonywania pracy. Jednak związane jest to z likwidacją dotychczasowego prostego i nieodpłatnego sytemu składania przez pracodawców oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obcokrajowcowi ze „wschodu” (np. z Ukrainy).

Zmianami prawa, które mają wejść w życie zainteresowani są wszyscy polscy pracodawcy korzystający z pracy obcokrajowców lub zamierzający zatrudniać obcokrajowców w 2017 r. i kolejnych latach. Jednocześnie zmiana zasad dostępu do polskiego rynku pracy wiąże się z koniecznością uświadomienia pracodawcom zasad rządzących opodatkowaniem PIT uzyskiwanych przez obcokrajowców wynagrodzeń i innych przychodów oraz zasad objęcia obcokrajowców ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Szkolenie przeznaczone jest dla szefów firm chcących zorientować się w warunkach prawnych zatrudniania obcokrajowców ale przede wszystkim dla pracowników służb finansowo-księgowych oraz pracowników działów zarządzających problematyką zatrudniania pracowników, w tym dla działu prawnego.           

---

Praca cudzoziemców w Polsce w 2017 r. i w 2018 r.

Szkolenie odbędzie się: 23 Maja 2017r.

Program

Szkolenie odbędzie się w godz. 10:00-16:00

I Zarys kwestii prawnych związanych z pobytem i pracą cudzoziemców w Polsce – kiedy, komu i co będzie wolno oraz na jakiej podstawie prawnej ?

1. Sytuacja prawna obywateli Unii Europejskiej podejmujących pracę w Polsce – prawo do pracy na zasadzie swobody przepływu osób w ramach UE, EOG i Szwajcarii, a zasada ochrony rodzimego rynku pracy.   
2. Sytuacja prawna obywateli państw trzecich podejmujących pracę w Polsce, w tym szczególna sytuacja osób pochodzących ze wschodnich krajów sąsiednich, a zwłaszcza z Ukrainy – prawo do pracy na podstawie systemu zezwoleń na pracę oraz w trybie składania oświadczeń pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi ze „Wschodu”. 
3. Dlaczego zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, mimo zapowiedzi i planów ustawodawcy, nie weszły w życie 1 stycznia 2017 r. oraz jakie rozwiązania mają się pojawić od 1 lipca 2017 r., a jakie od 1 stycznia 2018 r. ?
4. Wprowadzenie nowych zezwoleń na pracę i zaostrzonej procedury oświadczeniowej, a planowane przez Unię Europejską wprowadzenie ruchu bezwizowego dla obywateli Gruzji i Ukrainy (ruch bezwizowy  ma się pojawić już w lipcu 2017 r.) –  jaki mogą mieć wpływ na zatrudnianie cudzoziemców z tych krajów ?  
5. Podleganie systemowi zabezpieczeń społecznych – zasada terytorialności i zasada stosowania jednego systemu, a zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej i poza nią.  
6. Zasady ogólne, na jakich cudzoziemcy pracujący w Polsce podlegają opodatkowaniu oraz obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. 

II Praca cudzoziemców w Polsce – kwestie szczegółowe dotyczące uzyskiwania zezwoleń na pracę w Polsce oraz opodatkowania i podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.

1. Zmiany dotyczące podstawowego sytemu zezwoleń na pracę, wydawanych przez wojewodów
2. Przełomowe zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców – rozbudowa sytemu zezwoleń na pracę, wymuszona dyrektywą 2014/36/UE z 2014r. o warunkach pracy sezonowej – zezwolenia na pracę sezonową wydawane przez starostów powiatowych
3.  Wymagania dotyczące zawierania umów z cudzoziemcami na pracę sezonową i umów związanych z zapewnieniem kwaterunku pracownikom sezonowym.
4. Przełomowe zmiany dotyczące stosowania tzw. uproszczonej procedury zatrudnienia cudzoziemców ze Wschodu (w tym z Ukrainy), bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę – zaostrzenie wymagań przy stosowaniu zatrudnienia w ramach „procedury oświadczeniowej.” 
5. Analiza warunków i trybu uzyskiwania zezwoleń na pracę i zezwoleń na pracę sezonową oraz dostępu do polskiego runku pracy na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – kto występuje z wnioskiem, do kogo, na jakich warunkach, zasady odpłatności, terminy rozpatrzenia spraw, co jest przedmiotem badania organów, przyczyny odmowy wydania lub uchylenia zezwolenia lub rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy, przedłużenie zezwolenia na pracę, zmiana pracodawcy, gromadzenie danych w rejestrach oraz dostęp do nich i wykorzystywanie ich przez różne organy władzy, w tym przez konsulów, Policję, czy Straż Graniczną.      
6.  Zasady rozpoznawania ograniczonego i nieograniczonego obowiązku podatkowego w Polsce.
7. Kryteria: miejsca zamieszkania, pobytu na terenie Polski, ośrodka interesów życiowych – jak je rozumieć i stosować.
8. Zasady stosowane przy opodatkowaniu osób objętych nieograniczonym obowiązkiem podatkowym (rezydenci) i ograniczonym obowiązkiem podatkowym (nierezydenci) - technika rozliczenia na zasadach ogólnych oraz rozliczenia podatku w formie ryczałtu.
9. Znaczenie postanowień umów o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartych przez Polskę dla prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego rezydentów i nierezydentów.
10. Certyfikat rezydencji – istotne informacje o dokumencie i konsekwencjach jego posiadania lub braku.
11. Zasady opodatkowania dochodów z pracy najemnej.    
12. Zasady opodatkowania zagranicznych osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w Polsce.
13. Umowy zlecenia i umowy o dzieło – charakterystyka źródła przychodów „działalność wykonywana osobiście” w kontekście „samozatrudnienia” oraz umowy o pracę.
14. Problematyka „samozatrudnienia” – kiedy przychody osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą mogą zostać uznane za niestanowiące przychodów z działalności gospodarczej ?
15. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne cudzoziemców przy umowach o pracę, zlecenia i o dzieło, a rozliczenie podatkowe – zakaz odliczania niektórych składek.
16. „Małe” (do 200 zł) umowy zlecenia i umowy o dzieło – zasady opodatkowania
17. Rozliczenia podatkowe umowy o pracę oraz umów zlecenia i o dzieło zawartych z cudzoziemcem nieprowadzącym działalności gospodarczej – kiedy zaliczki na podatek, a kiedy podatek zryczałtowany ?
18. Podatkowe obowiązki informacyjne związane z pracą cudzoziemców w Polsce (PIT-11, IFT-1/R)
19. Zasady podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu osób zagranicznych pracujących w Polsce – zasada podlegania ubezpieczeniu społecznemu w kraju wykonywania pracy i wyjątki, w tym procedura uzyskania zaświadczenia na dokumencie A1
20. Zasady objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym stosowane w przypadku pracowników transgranicznych.
21. Problematyka ustalania podstawy wymiaru składek na ZUS i NFZ i podstawy poboru podatku PIT, czyli co wchodzi do tej podstawy jako przychód podatkowy, a co nie (w tym kiedy należy uznać, że świadczenie nie stanowi przychodu cudzoziemca !!!), w tym wycena wartości świadczeń nieodpłatnych i częściowo odpłatnych.
22. Zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych, a wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne – różnice i podobieństwa.
23. Obowiązki dokumentacyjne w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia związane z zatrudnianiem osób zagranicznych w Polsce.
24. Zasady związane z uprawnieniem do świadczeń zdrowotnych na podstawie karty EKUZ
25. Zasady stosowane w przypadku pracowników zatrudnionych przez zagraniczne przedsiębiorstwa nieposiadające w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa.  
26. Skutki podatkowe i oskładkowania w ZUS na przykładach wybranych świadczeń niepłacowych zapewnianych przez pracodawcę:

• uprawnienia z tytułu podróży służbowych cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło,
• zapewnienie zakwaterowania cudzoziemcowi pracującemu w Polsce
• zapewnienie cudzoziemcom świadczeń z zakresu BHP przy umowach o pracę i cywilnoprawnych,
• korzystanie przez cudzoziemca ze świadczenia w postaci prywatnego użytku samochodu służbowego oraz zapewnienia dojazdów do pracy.

     27. Śmierć cudzoziemca, a rozliczenie podatkowe (PIT) z tytułu niewypłaconych dotychczas wynagrodzeń i innych należności – kiedy powstaje obowiązek poboru podatku i w jakiej wysokości ?

 

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Wrocław
Adres: ul. Ofiar Oświęcimskich 43/51
Miejsce szkolenia: Zachodnia Izba Gospodarcza
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 23 Maja 2017
Cena: 580 zł netto (713,40 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa