Praca cudzoziemców w Polsce – zmiana prawa od 2018r.

O szkoleniu

Ustawa zmieniająca przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców została podpisana przez Prezydenta RP, a zasadnicze jej przepisy weszły w życie 1 stycznia 2018 r. Ustawa wprowadza szereg istotnych zmian w zasadach zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w tym konstruuje nowe zezwolenie na pracę sezonową i nowe oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, a także obowiązek wniesienia opłaty za wydanie tych dokumentów. Zmiany przepisów prawa są bardzo poważne i wymagają gruntownego omówienia. Nowa wiedza jest niezbędna wszystkim, którzy zajmują się kwestiami zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a szczególnie pracodawcom

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma książkę

Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych i krótkoterminowych.

Zmiany od 1 stycznia 2018 r. 

 

 

---

Praca cudzoziemców w Polsce – zmiana prawa od 2018r.

Szkolenie odbędzie się: 26 Lutego 2018r.

Program

Szkolenie odbędzie się w godz. 10:00-16:00

I.         Uwagi wstępne na temat dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy.

1. Sytuacja prawna obywateli Unii Europejskiej podejmujących pracę w Polsce – prawo do pracy na zasadzie swobody przepływu osób w ramach UE, EOG i Szwajcarii
2. Sytuacja prawna obywateli państw trzecich podejmujących pracę w Polsce, a zasada ochrony rodzimego rynku pracy, w tym szczególna sytuacja osób pochodzących ze wschodnich krajów sąsiednich, a zwłaszcza z Ukrainy – prawo do pracy na podstawie: systemu zezwoleń i oświadczeń pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi ze „Wschodu”. 

II.       Praca cudzoziemców w Polsce – wprowadzenie od 2018r. nowych zezwoleń na pracę sezonową i nowej procedury „uproszczonej”, czyli zatrudnianie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi oraz zmiany dotyczące podstawowego sytemu zezwoleń na pracę, wydawanych przez wojewodów.

1. Przełomowe zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców – rozbudowa sytemu zezwoleń na pracę, wymuszona dyrektywą 2014/36/UE z 2014r. o warunkach pracy sezonowej – zezwolenia na pracę sezonową wydawane przez starostów powiatowych:

• jak odróżnić pracę sezonową od prac innego rodzaju – definicja
• podmioty uprawnione do ubiegania się o zezwolenie na pracę sezonową.
• pochodzenie cudzoziemców, a zezwolenia na pracę sezonową (obywatelstwo cudzoziemca).
• organ prowadzący postępowanie i procedura uzyskiwania zezwolenia.
• zawartość wniosku o wydanie zezwolenia.
• treść zezwolenia.
• opłata za wydanie zezwolenia.
• terminy rozpatrzenia sprawy wydania zezwolenia – ile trzeba czekać ?
• okres ważności zezwolenia.
• zmiana zezwolenia
• przedłużenie zezwolenia.
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia – co jest przedmiotem badania organów ?
• cofnięcie zezwolenia.
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia
• wymagania ustawowe dotyczące zawierania umów z cudzoziemcami na pracę sezonową i umów związanych z zapewnieniem kwaterunku pracownikom sezonowym – treść umów i sposób ich zawierania
• obowiązki informacyjne związane z realizacją zezwolenia na pracę sezonową.
• limity wydawania zezwoleń na pracę sezonową
• tworzenie rejestrów pracy i przetwarzanie oraz udostępnianie danych organom państwowym. 

2. Przełomowe zmiany dotyczące stosowania tzw. uproszczonej procedury zatrudnienia cudzoziemców ze Wschodu (w tym z Ukrainy), bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę – zaostrzenie wymagań przy stosowaniu zatrudnienia w ramach „procedury oświadczeniowej” :

• pochodzenie cudzoziemców (obywatelstwo) i wykonywany zawód, a stosowanie procedury oświadczeniowej.
• rodzaj pracy możliwy do wykonywania w procedurze oświadczeniowej.
• elementy składanego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
• wygaszanie „starych oświadczeń”.
• podmioty uprawnione do składania oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.
• organy właściwe w procedurze oświadczeniowej.
• warunki wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń.
• odmowa wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń i odwołanie od tej decyzji administracyjnej.
• obowiązki informowanie pracodawcy dotyczące podjęcia lub niepodjęcia pracy przez cudzoziemca oraz uprawnienia informacyjne cudzoziemca.
• limity rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.
• tworzenie rejestrów oświadczeń i przetwarzanie oraz udostępnianie danych organom państwowym.

    3.  Zmiany przepisów prawa dotyczące wydawania przez wojewodę zezwoleń na pracę.

• nowe sytuacje wymagające uzyskania zezwolenia na pacę.
• zmiany w procedurze uzyskiwania zezwoleń na pracę.
• przesłanki dla: odmowy wydania zezwoleń na pracę, zmiany zezwoleń i cofnięcia zezwoleń.
• tworzenie rejestrów pracy i przetwarzanie oraz udostępnianie danych organom państwowym. 

4.  Zasady na jakich cudzoziemcy pracujący w Polsce podlegają opodatkowaniu oraz obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego – sygnalizacja najważniejszych kwestii

• zasady rozpoznawania ograniczonego i nieograniczonego obowiązku podatkowego w Polsce.
• kryteria: miejsca zamieszkania, pobytu na terenie polski, ośrodka interesów życiowych – jak je rozumieć i stosować.
• zasady stosowane przy opodatkowaniu osób objętych nieograniczonym obowiązkiem podatkowym (rezydenci) i ograniczonym obowiązkiem podatkowym (nierezydenci) - technika rozliczenia na zasadach ogólnych oraz rozliczenia podatku w formie ryczałtu.
• znaczenie postanowień umów o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartych przez polskę dla prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego rezydentów i nierezydentów.
• certyfikat rezydencji – istotne informacje o dokumencie i konsekwencjach jego posiadania lub braku.
• zasady opodatkowania dochodów z pracy najemnej określone w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.   
• technika rozliczenia podatkowego umowy o pracę oraz umów zlecenia i o dzieło zawartych z cudzoziemcem – kiedy zaliczki na podatek, a kiedy podatek zryczałtowany ?
• podatkowe obowiązki informacyjne związane z pracą cudzoziemców w Polsce (pit-11, ift-1/r).
• podleganie systemowi zabezpieczeń społecznych – zasada terytorialności i zasada stosowania jednego systemu, a zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w unii europejskiej i poza nią. 
• zasady podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu osób zagranicznych pracujących w Polsce – zasada podlegania ubezpieczeniu społecznemu w kraju wykonywania pracy i wyjątki, w tym procedura uzyskania zaświadczenia na dokumencie a1.
• zasady objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym stosowane w przypadku pracowników transgranicznych.
• problematyka ustalania podstawy wymiaru składek na ZUS i NFZ i podstawy poboru podatku pit, czyli co wchodzi do tej podstawy jako przychód podatkowy, a co nie (w tym kiedy należy uznać, że świadczenie nie stanowi przychodu cudzoziemca !!!), oraz wycena wartości świadczeń nieodpłatnych i częściowo odpłatnych.
• zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych, a wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne – różnice i podobieństwa.
• zasady związane z uprawnieniem do świadczeń zdrowotnych na podstawie karty EKUZ(europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego).
• zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu stosowane w przypadku pracowników zatrudnionych przez zagraniczne przedsiębiorstwa nieposiadające w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa.   

 

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Warszawa
Adres: ul. Łotewska 9A
Miejsce szkolenia: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 26 Lutego 2018
Cena: 580 zł netto (713,40 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa