Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Miejscowość: Poznań
Adres: ul. Dąbrowskiego 79A
Miejsce szkolenia: SALEOMEGA.pl
Termin: 03 Lutego 2020
Cena: 620 zł netto (762,60 zł brutto)
Pracownicze plany kapitałowe - jak wdrożyć i realizować krok po kroku
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
Celem szkolenia jest przygotowanie działów kadrowych, płacowych i finansowych firm do wdrożenia kolejnych programów oszczędnościowych w ramach III filara emerytalnego – pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wykładowca dokładnie omówi aspekty działania programu, zwłaszcza finansowe - kwestie obliczania składek, dokonywania ich potrąceń, stosowania ulg podatkowych i składkowych z tego tytułu. Szczegółowo omówi i skonsultuje z uczestnikami obowiązkowe elementy umów tworzących system PPK, ich formę i terminy zawarcia. Szkolenie przybiera formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytać, zgłaszać uwagi czy sugestie.
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książki: "Kodeks pracy 2020. Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian" o wartości 78,89 zł oraz "Kalendarz kadrowo-płacowy 2020" o wartości 34,90 zł.
Szkolenie odbędzie się: 03 Lutego 2020r.
Szkolenie jest adresowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi oraz wszystkich zainteresowanych wdrożeniem PPK w firmie.
Szkolenie odbędzie się w godzinach 10.00 - 16.00.
1) Cel realizacji i ogólne założenia działania PPK
• dodatkowa emerytura
• zasady tworzenia
• współfinansowanie przez strony stosunku pracy
• „opieka” i nadzór państwa
• porównanie z PPE i innymi programami z III filara,
2) Terminarz wdrażania PPK przez kolejnych pracodawców
• I etap – od 1.07.2019 duże prywatne podmioty zatrudniające
• II etap – od 1.01.2020 średnie prywatne podmioty zatrudniające
• III etap – od 1.07.2020 małe prywatne podmioty zatrudniające
• IV etap – od 1.01.2021 najmniejsze prywatne podmioty zatrudniające i budżetówka
3) Ustalanie liczby osób zatrudnionych decydującej o objęciu ustawą o PPK
• osoby uwzględniane w limicie i warunki wliczania,
• osoby na urlopach na dzieci i bezpłatnych, młodociani,
• wyłączenie przedsiębiorców,
• podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
4) Wybór instytucji finansowej
• podmioty zatrudniające z zoz i bez zoz
• kryteria wyboru
• podstawy polityki inwestycyjnej w ramach PPK (część udziałowa i część dłużna, inwestycje w waluty zagraniczne)
• data uprawniająca pracodawcę do samodzielnego wyboru instytucji;
5) Zawarcie umowy o zarządzanie PPK
• terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach wdrażania PPK,
• forma umowy o zarządzanie PPK
• obowiązkowe elementy umowy
• skutki niezawarcia umowy o zarządzanie PPK dla pracodawcy;
6) Nawiązanie umowy o prowadzenie PPK
• terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach
• forma zawarcia umowy
• osoby zatrudnione wciągane na listę uczestników „z automatu”
• osoby zatrudnione wciągane na listę uczestników w trybie wnioskowym
• obowiązkowe składniki umowy o prowadzenie PPK
• skutki niezawarcia umowy o prowadzenie PPK dla pracodawcy;
7) Uczestnictwo w PPK
• uczestnictwo „z automatu” (kryteria wiekowe)
• uczestnictwo wnioskowe (kryterium wieku i stażu)
• możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK)
• zapisywanie osób zatrudnionych do PPK w okresach przejściowych
• przynależność do kilku systemów PPK
• uzyskiwanie informacji od instytucji finansowej
• zmiana podmiotu zatrudniającego;
8) Składki na pracownicze plany kapitałowe
• wpłaty podstawowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający oraz przez uczestnika
• technika ich naliczania z wynagrodzenia uczestnika i odprowadzania na konto w PPK
• ulgi przysługujące z tego tytułu (rozliczenie na liście płac wynagrodzenia uczestnika PPK będącego pracownikiem i zleceniobiorcą),
• moment powstania przychodu z tytułu wpłat do PPK (interpretacja MF)
• potrącenia z wynagrodzenia a wpłaty na PPK (jak dokonywać krok po kroku potrąceń z wynagrodzenia uczestnika PPK będącego pracownikiem i zleceniobiorcą);
9) Preferencje z budżetu państwa
• wpłata powitalna
• dopłata roczna;
10) Dokumentacja PPK – analiza z uczestnikami przygotowanych wzorów dokumentów niezbędnych do prowadzenia programu:
• oświadczenie uczestnika o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK w razie zmiany pracodawcy
• deklaracja uczestnika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
• wniosek o dokonywanie wpłat do PPK (wznowienie)
• deklaracja uczestnika o obniżeniu wpłaty podstawowej uczestnika na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK
• deklaracja uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej
• informacja podmiotu zatrudniającego o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK
• zmiana deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK
• zmiana deklaracji uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej
• deklaracja uczestnika o rezygnacji z dokonywania wpłaty dodatkowej;
11) Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PPK
• wypłata (osiągnięcie 60 lat, świadczenie małżeńskie, cele mieszkaniowe,
poważna choroba)
• wypłata transferowa
• zwrot środków;
12) Podział środków PPK w razie rozwodu i śmierci uczestnika
• małżonek mający rachunek PPK
• małżonek niemający rachunku PPK
• osoby uprawnione;
13) Nadzór na funkcjonowaniem PPK
• zasady inwestowania
• rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych
• ewidencja PPK
• portal PPK
• sankcje karne,
14) Porady, konsultacje i odpowiedzi na pytania osób biorących udział w szkoleniu
Szkolenie może być także realizowane w formule dedykowanego dla Państwa warsztatu zamkniętego. Zaletą takiego rozwiązania jest uwzględnienie specyfiki Państwa branży oraz dostosowanie miejsca i godzin szkolenia do indywidualnych preferencji.
Zapraszamy do kontaktu w sprawie szkolenia zamkniętego, przygotujemy ofertę i program szyty na miarę Państwa potrzeb.
Zapraszamy do kontaktu: [email protected] lub 22 429 43 40.
Prelegenci
prawnik, wieloletni redaktor w dziale prawnym dziennika „Rzeczpospolita”, redaktor prowadzący poradnika dla pracodawców „Dobra Firma”. Od 2009 roku prowadzi firmę Biuro Kard i Płac, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym. Doświadczony wykładowca z ponad 10-letnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń, w tym przysługujących w sferze budżetowej (np. nauczycieli, trzynaste pensje). Autorka licznych publikacji poradniczych z zakresu prawa pracy, w tym wynagrodzeń, np. jak obliczać wynagrodzenia, sporządzanie listy płac, jak tworzyć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych.
Opinie uczestników:
,,Dobrze przygotowane, wyczerpuje temat, dobre materiały szkoleniowe.”
,,Bardzo przydatne, przejrzyście przedstawione.”
,,Wysoki poziom wiedzy prowadzącej, przystępny sposób przekazania wiedzy, obszerne i dobrze przygotowane materiały.”
,,Dobrze zorganizowane.”
,,Jestem bardzo zadowolona, przygotowanie i prowadzenie bardzo satysfakcjonujące. Nie mam żadnych zastrzeżeń. Ciekawe i wyczerpujące.”
,,Bardzo potrzebne i przydatne.”
Miejscowość: Poznań
Adres: ul. Dąbrowskiego 79A
Miejsce szkolenia: SALEOMEGA.pl
Opis lokalizacji:
Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.
Termin: 03 Lutego 2020
Cena: 620 zł netto (762,60 zł brutto)
W ramach opłaty otrzymasz:
UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu
Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia.
Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 620 zł + 23% VAT,
Przy nadesłaniu zgłoszenia do 27 stycznia 2020 r., koszt udziału w szkoleniu wynosi 590 zł netto + 23% VAT
Opłata za szkolenie jest dokonywana przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.
Copyright © 2024 Wiedza i Praktyka