Umowy terminowe po zmianach z 22.02.2016 – nowe interpretacje i przykłady

O szkoleniu

Umowy terminowe po zmianach z 22.02.2016 – nowe interpretacje i przykłady

Wielka nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 22 lutego 2016 r. wprowadziła wiele zmian dotyczących umów terminowych, m.in. dwa limity dotyczące umów na czas określony: limit liczby takich umów i długości ich trwania. Obecnie pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony (wcześniej były to 2 umowy), a łączny okres trwania tych umów nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy.

Uwaga: nowe limity obejmują także umowy zawierane przed dniem wejścia w życie zmian ale trwające obecnie. Dlatego musimy odpowiednio zaplanować zawieranie następnych umów. Warto też sprawdzić, którym dawniej zawartym umowom grozi przekształcenie w umowy na czas nieokreślony.

Rewolucja objęła także m.in. zasady dotyczące wypowiadania umów terminowych. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony zależą wyłącznie od stażu pracy – a ich długość jest taka, jak w przypadku umów na czas nieokreślony. Ale pewne odrębne regulacje pozostały. Dobrze też sprawdzić przepisy przejściowe – tzn. na jakich zasadach po zmianach można obecnie wypowiedzieć umowy terminowe zawarte przed 22 lutego 2016 r.

Długość trwania umów na czas określony i ich wypowiadanie to tylko dwa z bardzo wielu problemów z umowami terminowymi. Innym przykładem jest np. dylemat kiedy i jak wydawać świadectwa pracy za umowy terminowe. Obowiązujące od kilku lat przepisy nakazują robić to po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z umów terminowych. Ale są wyjątki od tej zasady. Poza tym, problem powstaje, gdy po umowie terminowej jest bezterminowa. Albo, gdy pracodawca wydaje świadectwo za umowy terminowe zawarte jeszcze w starym stanie prawny.

Inne dylematy to:

·         Jak przenieść urlop na kolejną umowę

·         Jak prawidłowo zakończyć umowę terminową

·         Co zapisać w umowie terminowej

·         Jak rozliczyć czas pracy lub urlop, gdy zatrudnienie ustaje w połowie roku lub w trakcie okresu rozliczeniowego

O tym wszystkim można dowiedzieć się na szkoleniu „Umowy terminowe po zmianach z 22.02.2016 – nowe interpretacje i przykłady”

Zapraszamy do zapoznania się z programem.

---

Umowy terminowe po zmianach z 22.02.2016 – nowe interpretacje i przykłady

Szkolenie odbędzie się: 10 Października 2016r.

Program

 

Godz. 10:00-16:00

1. Zawarcie umowy na czas określony, w tym m.in.:

• ile umów można zawrzeć i na jak długo,
• co się stanie w przypadku naruszenia limitów,
• w jakim stopniu nowe limity obejmują umowy zawarte przed 22 lutego 2016 r.,
• kogo nie dotyczą nowe limity,
• jakie nowe wymogi formalne trzeba spełnić,
• jak prawidłowo sformułować zapisy umowy na zastępstwo,
• kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny.

2. Rozwiązywanie umów terminowych, w tym m.in.

• w jaki sposób wypowiada się umowę na czas określony, na okres próbny i na zastępstwo – dawniej i po zmianach,
• czy (i na jakich zasadach) można obecnie wypowiadać umowy terminowe zawarte w starym stanie prawnym,
• w jaki sposób liczy się okres wypowiedzenia umów terminowych – w różnych przypadkach
• kiedy trzeba wypłacać odprawę mimo niepodawania przyczyny wypowiedzenia,
• kiedy umowa przedłuża się do dnia porodu (i czy może wówczas naruszyć nowe limity),
• w jakich przypadkach aneks oznacza zawarcie nowej umowy,
• w jaki sposób rozwiązuje się umowa na zastępstwo w przypadku powrotu osoby zastępowanej,
• co się zmieniło, jeśli chodzi o zwolnienie pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia,
• na jakich zasadach można wypowiedzieć warunki umowy terminowej,
• kiedy upływa połowa okresu wypowiedzenia (stanowisko ministerstwa pracy).

3. Umowy terminowe a urlop, w tym m.in.:

• kiedy i jak można przenieść urlop na kolejną umowę o pracę,
• jakie są skutki braku porozumienia o przeniesieniu urlopu,
• jak oznaczyć przeniesiony urlop w świadectwie pracy,
• rozwiązanie umowy w trakcie roku – jak liczyć urlop w różnych przypadkach z praktyki.

4. Umowy terminowe, a czas pracy:

• rozpoczęcie lub zakończenie pracy w połowie okresu rozliczeniowego – jak planować i rozliczać czas pracy.

5. Wydawanie świadectw pracy po umowach terminowych, w tym m.in.:

• co zapisać w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy terminowej,
• co grozi za niewydanie świadectwa w terminie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów,
• jak wydawać świadectwa, jeśli po umowie terminowej strony zawarły umowę bezterminową,
• jak wydawać świadectwa pracy w przypadku, gdy część umów zawarto pod rządami starych przepisów,
• jakie są nowe interpretacje urzędowe w sprawie świadectw pracy.

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Wrocław
Adres: Ul. Ofiar Oświęcimskich 41/43,
Miejsce szkolenia: Zachodnia Izba Gospodarcza
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 10 Października 2016
Cena: 530 zł netto (651,90 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa