Uprawnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich

Uprawnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich

Szkolenie odbędzie się: 20 Października 2016r.

Program

Szkolenie odbędzie się w godzinach 10.00 - 16.00.

1.      Sytuacja pracownicy w ciąży, prawa i obowiązki pracodawcy związane z ochroną jej zdrowia oraz ochroną trwałości zatrudnienia, w tym: nowe przepisy dotyczące pracownic w ciąży:

• prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
• planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
• planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie) w kontekście dochodzenia roszczeń przez pracownicę w ciąży, która otrzymała wypowiedzenie, najistotniejsze orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii,

2.  Urlop macierzyński:a)      

     a) Praktyczne kwestie dotyczące w szczególności:

• skrócenia urlopu macierzyńskiego,
• przerwania urlopu macierzyńskiego na okres hospitalizacji dziecka,
• urlopu macierzyńskiego przed porodem (w tym wymogi, jakie musi spełniać wniosek o taki urlop),
• zasady nabywania prawa do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

      b) Zwiększenie liczby pracowników, którzy mogą skorzystać z uprawnienia do urlopu macierzyńskiego:

• przypadki, w których z urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek rodziny,
• elementy jakie musi zawierać wniosek pracownika o część urlopu macierzyńskiego
• dokumenty, jakie muszą zostać dołączone do takiego wniosku, zgodnie z obowiązującymi przepisami
• wzory wniosków,

​3. Wybrane, najbardziej problematyczne regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego, w tym:

• dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w wysokości zasiłku macierzyńskiego, ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
• wyprzedzenie, z jakim składany jest wniosek o urlop rodzicielski, prawo do udzielenia urlopu rodzicielskiego mimo niezachowania przez pracownika terminu na złożenie wniosku o urlop rodzicielski
• zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części i korzystania z urlopu rodzicielskiego przez drugiego rodzica dziecka albo najbliższego członka rodziny,
• zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po przerwie zaplanowanej przez pracownika, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
• korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją dziecka,
• zasady łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z pracą (wymiar etatu, w ramach którego pracownik może pracować u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego, wyprzedzenie z jakim składany jest wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, elementy wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, granica wydłużenia się urlopu rodzicielskiego), a także: przypadki, w których pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do skorzystania z uprawnienia do łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, zasady wyliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi wydłużenie urlopu rodzicielskiego, uprawnienia z tytułu świadczenia pracy w trakcie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą, w szczególności prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika,
• możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego: przypadki w których wymagana jest zgoda pracodawcy oraz przypadki, w których pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o rezygnację z urlop rodzicielskiego,
• wzory wniosków,

​4. Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w szczególności:

• termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
• zasady składania wniosku o urlop ojcowski, w tym możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na części,
• przerwanie urlopu ojcowskiego z powodu hospitalizacji dziecka,

​5.      Zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym:

• wiek dziecka, na opiekę nad którym można skorzystać z urlopu wychowawczego
• termin na złożenie wniosku o urlop wychowawczy,
• uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców albo opiekunów dziecka i jego wpływ na czas przebywania pracownika na urlopie wychowawczym,
• zasady wycofania wniosku o urlop wychowawczy,
• zasady pracy w trakcie urlopu wychowawczego – u tego samego bądź u innego pracodawcy,
• wcześniejszy powrót do pracy z urlopu wychowawczego,
• urlop wypoczynkowy w sytuacji korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego – różne przypadki,

​6. Zasady składania wniosku o pracę w obniżonym wymiarze etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz zasady korzystania z tego uprawnienia,

7. Korzystanie z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 – wykładnia dotycząca korzystania z tego uprawnienia w godzinach, w tym w sytuacji gdy pracownik zmieni wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego,

8. Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców korzystających z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich:

• różnice w ochronie w zależności od wielkości pracodawcy (zasady ochrony na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
• zasady powrotu pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.

​9. Wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich oraz planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę).

 

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Warszawa
Adres: ul. Łotewska 9A
Miejsce szkolenia: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 20 Października 2016
Cena: 530 zł netto (651,90 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa

Polecamy również