Urlopy pracowników-udzielanie,proporcje,praktyka

O szkoleniu

Urlopy pracowników

– udzielanie, liczenie proporcji, problemy z praktyki

 

Udzielanie czy obliczanie urlopów na pozór nie wydaje się trudne. A jednak praktyka pokazuje, że w tej dziedzinie prawa pracy jest bardzo wiele błędów. Diabeł tkwi bowiem w szczegółach.

Na przykład urlop proporcjonalny. Niby nic trudnego: mnożymy przez odpowiedni ułamek i wynik zaokrąglamy w górę. Ale przecież mogą być dwie proporcje: do okresu zatrudnienia i do ułamka etatu. Którą przyjąć najpierw

Z urlopem proporcjonalnym jest wiele kłopotów. Na przykład jak liczyć proporcję, gdy wymiar etatu zmienia się w połowie miesiąca, albo gdy pracownik jest zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców (lub u jednego pracodawcy ale na podstawie dwóch umów o pracę).

Czasem powstaje nawet dylemat, czy w ogóle liczyć proporcję – np. wtedy, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo nie ma wpisanej daty końcowej, ale pracodawca przewiduje, że zastępowany wkrótce wróci.

Urlop proporcjonalny to nie wszystko. Wiele problemów przysparza obliczanie urlopu w pierwszym roku pracy lub dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego.

Wiele błędów pojawiających się w praktyce dotyczy też uzgadniania i planowania urlopów, udzielania urlopów zaległych czy urlopu na żądanie.

Tego typu kwestie najlepiej wyjaśniać na konkretnych przykładach. Dlatego przygotowaliśmy specjalne szkolenie, które ukazuje urlopy od strony praktycznej:

„Urlopy pracowników – udzielanie, liczenie proporcji, problemy z praktyki”.

Chcielibyśmy wyjaśnić nie tylko wszelkie wątpliwości związane z urlopami wypoczynkowymi, ale także rozstrzygnąć wybrane kwestie dotyczące urlopów:

• okolicznościowych,
• macierzyńskich,
• rodzicielskich,
• ojcowskich,
• wychowawczych
• i tzw. „zwolnienia na dziecko”.

Stawiamy sobie za cel, aby zamiast teoretycznych rozważań ukazać Państwu praktyczne sposoby i ścieżki postępowania. Tak, aby pomóc nie tylko prawidłowo rozliczać i udzielać urlopów, ale także by robić to sprawnie, według korzystnych procedur.

---

Urlopy pracowników-udzielanie,proporcje,praktyka

Szkolenie odbędzie się: 13 Maja 2015r.

Program

1.Urlop w pierwszym roku pracy, w tym m.in.:

• od kiedy przysługuje prawo do pierwszego urlopu
• czy można udzielać urlopu „na kredyt”
• jak obliczać pierwszy urlop i czy go zaokrąglać,
• co z urlopem, gdy pracownik przepracował niepełny miesiąc,
• na czym polega zasada sumowania okresów zatrudnienia w pierwszym roku pracy w celu obliczania miesięcy pierwszego urlopu,
• w jaki sposób „pierwszy urlop” przechodzi na kolejny rok i jak się przedawnia.

 

2.Ustalanie wymiaru urlopu, w tym m.in.:

• co to znaczy, że urlop liczy się w dniach, ale udziela się go w godzinach
• co się wlicza do stażu urlopowego,
• w jaki sposób zaliczać okresy studiów i co je dokumentuje,
• co się dzieje w przypadku, gdy pracownik dostarczy dokument z dużym opóźnieniem ,
• jak udzielać 6 dni urlopu uzupełniającego i czy zmniejszać go proporcjonalnie do okresu pracy w ciągu roku lub do wymiaru etatu,
• czy w przypadku, gdy pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu, należy.

 

3.Plan urlopów i wnioski urlopowe, w tym m.in.:

• co to znaczy, że trzeba uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia urlopu,
• kiedy pracownik może narzucić termin udzielenia urlopu,
• w jakich przypadkach pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu,
• jak może wyglądać plan urlopów i które rodzaje urlopu należy w nim uwzględnić.

 

4.Urlop na żądanie, w tym m.in.:

• w jaki sposób pracownik może zgłosić żądanie urlopu,
• do kiedy może to zrobić,
• jak udzielać niewykorzystanego urlopu na żądanie z poprzedniego roku,
• w jaki sposób przedawnia się urlop na żądanie,
• czy urlop na żądanie przelicza się na godziny.

 

5.Urlop zaległy, w tym m.in.:

• co grozi pracodawcy za nieudzielanie urlopów w terminie,
• jak skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów,
• w jaki sposób przedawniają się urlopy.

 

6.Urlop proporcjonalny do okresu pracy w ciągu roku i do wymiaru etatu, w tym m.in.:

• jak liczyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu (i jak udzielać urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu),
• jak liczyć urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu roku,
• co zrobić, gdy u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał za dużo urlopu,
• jak liczyć urlop, gdy wymiar etatu zmienia się w połowie miesiąca,
• jak obliczać urlop w przypadku, gdy pracownik pracuje równolegle u 2 pracodawców, albo u 1 pracodawcy ale na podstawie 2 odrębnych umów o pracę,
• jak udzielać urlopu w przypadku umowy na zastępstwo, gdy pracodawca przewiduje datę powrotu osoby zastępowanej, ale data ta nie wynika z umowy o pracę.

 

7.Porozumienie przenoszące urlop do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę, w tym m.in.:

• jaką formę powinno mieć porozumienie,
• czy może ono być dorozumiane,
• co się dzieje w przypadku, gdy strony spóźniły się z zawarciem takiego porozumienia

 

8.Urlop w świadectwie pracy, w tym m.in.:

• w jaki sposób oznaczyć urlop i ekwiwalent urlopowy w świadectwie,
• które rodzaje urlopów należy odnotować – i w którym punkcie,
• czy zaznaczać fakt przeniesienia urlopu na kolejną umowę.

 

9.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

• obliczanie wynagrodzenia urlopowego – przy różnych składnikach wynagrodzenia,
• obliczanie ekwiwalentu za urlop.

 

10.Dodatkowy urlop niepełnosprawnego, w tym m.in.:

• kiedy pracownik nabywa i traci prawo do dodatkowego urlopu,
• kiedy i w jaki sposób dodatkowy urlop zmniejsza się proporcjonalnie.

 

11.2 dni zwolnienia „na dziecko”

 

12.Urlopy okolicznościowe – wybrane problemy
 

13.Wybrane problem z udzielaniem urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich, w tym m.in.:

• wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski
• ochrona przed zwolnieniem w trakcie ww. urlopów.

 

14.Wybrane problemy z udzielaniem urlopów wychowawczych, w tym m.in.:

• wniosek o urlop wychowawczy
• obniżenie etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego – stanowisko ministerstwa pracy.

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Wrocław
Adres: ul. Rynek 35
Miejsce szkolenia: Sale szkoleniowe, ul. Rynek 35 Wrocław
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.   
Termin: 13 Maja 2015
Cena: 520 zł netto (639,60 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa

Polecamy również