Szkolenie  Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Zwalnianie pracowników-procedury, ochrona, świadectwo

01
Kwietnia

Miejscowość: Katowice
Adres: ul. Stawowa
Miejsce szkolenia: Sale szkoleniowe ul. Stawowa, blisko Centrum
Termin: 01 Kwietnia 2015 - 27 Marca 2015
Cena: 520 zł netto (639,60 zł brutto)

Organizator

Praktyczne szkolenie, określ przyczyny zwolnienia, wypełnij świadectwo pracy. Uniknij sądów, postępuj zgodnie z przepisami!

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeńKsiążka gratis

O szkoleniu

Zwalnianie pracowników

– przyczyny, procedury, ochrona, świadectwo pracy

 

Zwalniani pracownicy bardzo często idą do sądu i wygrywają sprawy z pracodawcami. Zanim więc pracodawca wręczy wypowiedzenie (lub zwolni pracownika bez wypowiedzenia) powinien dobrze wszystko przemyśleć.

Przede wszystkim należy sprawdzić, czy przyczyna wypowiedzenia (zwolnienia bez wypowiedzenia) jest odpowiednia. Następnie trzeba odpowiednio konkretnie ją wskazać w piśmie rozwiązującym umowę.

Trzeba też sprawdzić, czy pracownik nie należy do grona osób chronionych. Na przykład, czy można go już zwolnić z powodu długotrwałej choroby, czy jeszcze trzeba poczekać. Nie wolno zapomnieć o żadnym punkcie procedury rozwiązywania umów.

Kolejna rzecz, na którą trzeba zwrócić uwagę to prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia. Pracodawca może np. jednostronnie polecić pracownikowi wykorzystać cały urlop, ale ze zwolnieniem z obowiązku pracy sprawa jest już bardziej skomplikowana.

I wreszcie świadectwo pracy, które trzeba prawidłowo wypełnić i terminowo wydać. Choć na pozór wydaje się to proste, to praktyka pokazuje, że jest tu wiele błędów. A za nieprawidłowe czy nieterminowe wydanie świadectwa mogą być konsekwencje.

Najpoważniejsze konsekwencje grożą jednak za wadliwe pracownika. Odszkodowanie lub konieczność przywrócenia do pracy (wraz z zapłatą wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy) mogą być bardzo dolegliwe finansowo.

Aby pomóc Państwu dobrze przygotować się do rozwiązania stosunku pracy i zminimalizować ryzyko przegranej w sądzie zapraszamy na szkolenie pt. „Zwalnianie pracowników – przyczyny, procedury, ochrona, świadectwo pracy”.

Szkolenie bazuje na licznych przykładach z praktyki. Uwzględnia także nowe interpretacje urzędowe oraz wyroki Sądu Najwyższego, a także planowane zmiany w przepisach.


Zwalnianie pracowników-procedury, ochrona, świadectwo

Szkolenie odbędzie się: 01 Kwietnia 2015r.

Program

Pierwsza część szkolenia  

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – dobre przykłady i błędy, w tym m.in.:

  • co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna,
  • co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być rzeczywista,
  • przykłady dobrych i błędnych sposobów zapisania przyczyny wypowiedzenia (z uwzględnieniem wyroków Sądu Najwyższego),
  • likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia,
  • wypowiadanie umów na czas określony, na okres próbny i na zastępstwo,
  • przyczyna wypowiedzenia, a konieczność wypłaty odprawy.

 

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – przydatne zapisy, w tym m.in.:

  • co można zapisać w porozumieniu,
  • jak to wpływa na uprawnienia stron stosunku pracy,
  • czy przy porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę przysługuje odprawa.

Przerwa kawowa  

Druga część szkolenia  

Okres wypowiedzenia, a prawa i obowiązki stron, w tym m. in.:

  • obliczanie okresów wypowiedzenia,
  • wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia,
  • dni wolne na poszukiwanie pracy.

 

Skrócenie wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku pracy, w tym:

  • zamiana wypowiedzenia na porozumienie rozwiązujące umowę,
  • skrócenie umowy za porozumieniem stron,
  • jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę,
  • zwolnienie z obowiązku pracy bez skracania okresy wypowiedzenia.

 

Zwolnienie dyscyplinarne, w tym m.in.:

  • jakie przyczyny mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego),
  • co robić w przypadku porzucenia pracy przez pracownika,
  • jak sformułować pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Lunch  

Trzecia część szkolenia  

Zwolnienie bez wypowiedzenia, bez winy pracownika z art. 53 kp (głównie długa choroba), w tym m.in.:

  • co robić, jeśli upływają 182 dni choroby, a nie ma decyzji ZUS,
  • kiedy i jak zwalniać pracownika korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego,
  • kiedy i jak zwolnić osobę, której przyznano rentę (i co z odprawą),
  • co robić, gdy minął okres zasiłkowy, a pracownik nadal przynosi zwolnienia od pracy,
  • czy trzeba przywrócić do pracy pracownika zwolnionego z art. 53 kp.

 

Procedura zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia – kolejność postępowania

 

Co grozi pracodawcy za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy pracownika

 

Wybrane grupy chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym m.in.:

  • ochrona przedemerytalna,
  • ochrona na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i na obniżeniu etatu zamiast urlopu wychowawczego.

Przerwa kawowa  

Zakończenie szkolenia  

Rozdanie certyfikatów ukończenia szkolenia oraz indywidualne pytania do prelegenta.


Szczegółowych informacji udziela:

Izabela Staszkiewicz-Wąs

organizator szkolenia
tel.: 785 88 41 13
email: [email protected]


Prelegenci


Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.



Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Katowice
Adres: ul. Stawowa
Miejsce szkolenia: Sale szkoleniowe ul. Stawowa, blisko Centrum
Opis lokalizacji:  Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem. 
Termin: 01 Kwietnia 2015
Cena: 520 zł netto (639,60 zł brutto)

Co obejmuje cena

W ramach opłaty otrzymasz:

  • udział w szkoleniu,
  • materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • lunch,
  • certyfikat udziału w konferencji.

 

UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu

Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia. 

 

 

Umowy zlecenia, umowy o dzieło 2015W PREZENCIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
Książka "Umowy zlecenia, umowy o dzieło 2015"
 o wartości 84 zł autorstwa Elżbiety Młynarskiej-Wełpy

 

 

 

 

 

Warunki uczestnictwa

Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 520 zł  + 23% VAT,  kwota brutto: 639,60 zł.

Przy nadesłaniu zgłoszenia do 25 marca 2015 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 470 zł + 23% VAT,  kwota brutto: 578,10 zł.

 

 

Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

 

Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.

Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wydawnictwo "Wiedza i Praktyka" sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Polecamy również

Umowa zlecenie, umowa o dzieło po zmianach 2014/2015
Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Umowa zlecenie umowa o dzieło po zmianach 2014/2015

Warszawa, 26 Marca 2015

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

Czy jesteś pewien, że nikt nie zakwestionuje zawartych umów zlecenia? Sprawdź, kiedy umowa zlecenia nie zostanie uznana przez PIP za umowę o pracę!

Czytaj więcej   »

Książka gratis
Program Płatnik - wersja 9.01.001F
Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Program Płatnik - wersja 9 01 001F

Warszawa, 27 Marca 2015

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

Szkolenie praktyczne, z komputerami. Pokażemy zmiany, nowości i funkcjonalność programu Płatnik II.

Czytaj więcej   »

Czas pracy po zmianach w instytucjach kultury
Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Czas pracy po zmianach w instytucjach kultury

Wrocław, 27 Marca 2015

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

Wprowadzone zmiany w przepisach mogą mieć rewolucyjny wpływ na uelastycznienie czasu pracy pracowników instytucji kultury.

Czytaj więcej   »

Umowa zlecenie, umowa o dzieło po zmianach 2014/2015
Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Umowa zlecenie umowa o dzieło po zmianach 2014/2015

Warszawa, 26 Marca 2015

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

Czy jesteś pewien, że nikt nie zakwestionuje zawartych umów zlecenia? Sprawdź, kiedy umowa zlecenia nie zostanie uznana przez PIP za umowę o pracę!

Czytaj więcej   »

Książka gratis
Reklama

Copyright © 2019 Wiedza i Praktyka

Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies i tym samym akceptuję politykę prywatności.