Zwalnianie pracowników-procedury, ochrona, świadectwo

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – dobre przykłady i błędy, w tym m.in.:

• co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna,
• co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być rzeczywista,
• przykłady dobrych i błędnych sposobów zapisania przyczyny wypowiedzenia (z uwzględnieniem wyroków Sądu Najwyższego),
• likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia,
• wypowiadanie umów na czas określony, na okres próbny i na zastępstwo,
• przyczyna wypowiedzenia, a konieczność wypłaty odprawy.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – przydatne zapisy, w tym m.in.:

• co można zapisać w porozumieniu,
• jak to wpływa na uprawnienia stron stosunku pracy,
• czy przy porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę przysługuje odprawa.

Okres wypowiedzenia, a prawa i obowiązki stron, w tym m. in.:

• obliczanie okresów wypowiedzenia,
• wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia,
• dni wolne na poszukiwanie pracy.

Skrócenie wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku pracy, w tym:

• zamiana wypowiedzenia na porozumienie rozwiązujące umowę,
• skrócenie umowy za porozumieniem stron,
• jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę,
• zwolnienie z obowiązku pracy bez skracania okresy wypowiedzenia.

Zwolnienie dyscyplinarne, w tym m.in.:

• jakie przyczyny mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego),
• co robić w przypadku porzucenia pracy przez pracownika,
• jak sformułować pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zwolnienie bez wypowiedzenia, bez winy pracownika z art. 53 kp (głównie długa choroba), w tym m.in.:

• co robić, jeśli upływają 182 dni choroby, a nie ma decyzji ZUS,
• kiedy i jak zwalniać pracownika korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego,
• kiedy i jak zwolnić osobę, której przyznano rentę (i co z odprawą),
• co robić, gdy minął okres zasiłkowy, a pracownik nadal przynosi zwolnienia od pracy,
• czy trzeba przywrócić do pracy pracownika zwolnionego z art. 53 kp.

Procedura zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia – kolejność postępowania

Co grozi pracodawcy za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy pracownika

Wybrane grupy chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym m.in.:

• ochrona przedemerytalna,
• ochrona na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i na obniżeniu etatu zamiast urlopu wychowawczego.

Rozdanie certyfikatów ukończenia szkolenia oraz indywidualne pytania do prelegenta.