Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Wyjścia prywatne, wolne na siłę wyższą, wolne na dziecko, zasiłek opiekuńczy
Termin: 19 Czerwca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 14:00-14:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
O szkoleniu
Poza urlopem wypoczynkowym oraz zwolnieniem lekarskim z powodu choroby pracownika, temu ostatniemu przysługują także inne zwolnienia od pracy.
Niektórych z nich (jak np. wolnego na dziecko, czy na „siłę wyższą”) zasadniczo należy udzielić, w przypadku innych (jak np. w przypadku wyjść prywatnych) pracodawca może zgodzić się na takie zwolnienie, ale nie musi.
Trzeba się dobrze w tym wszystkim orientować, zwłaszcza, że mieliśmy w tym zakresie dość istotne zmiany w 2023 roku.
Przygotowaliśmy więc webinar, w którym:
- nie tylko dajemy przydatne wskazówki, jak udzielać różnych zwolnień od pracy,
- ale także przygotowaliśmy wzory zapisów we wnioskach o te zwolnienie lub np. wzory zapisów w świadectwie pracy
- i dodatkowo prezentujemy stanowiska urzędowe, jakie są związane z tym tematem.
Wyjścia prywatne, wolne na siłę wyższą, wolne na dziecko, zasiłek opiekuńczy
Szkolenie odbędzie się: 19 Czerwca 2024r.
Program
I. Wyjścia prywatne
- Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne?
- Kiedy odpracowanie wyjścia nie powoduje powstania nadgodzin?
- Czy nadal mogą funkcjonować książki (zeszyty) wyjść prywatnych?
- Jak może wyglądać wniosek o wyjście z odpracowaniem (wzór)?
- Czy odpracowanie może być przed dniem wyjścia (stanowisko)?
- Czy można odpracować wyjście w wolną sobotę?
- Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne?
II. Zwolnienie na dziecko do lat 14 z art. 188 kp
- Kiedy przysługuje zwolnienie na dziecko i w jakim wymiarze?
- Co to znaczy, że o sposobie korzystania decyduje pierwszy wniosek?
- Czy pracodawca musi zgodzić się na wolne na dziecko?
- Jak wnioskować o zwolnienie na dziecko do lat 14 (wzór)?
- Jak może wyglądać deklaracja pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich (wzór)?
- Jak zapisać wolne na dziecko do lat 14 w świadectwie pracy?
- Gdzie przechowywać wniosek o zwolnienie na dziecko?
III. Wolne na siłę wyższą
- Kiedy przysługuje zwolnienie z tytułu siły wyższej?
- Jak udzielać zwolnienia z tytułu siły wyższej?
- Czy wolne na „siłę wyższą” można wziąć z większym wyprzedzeniem?
- Jak wnioskować o wolne na siłę wyższą (wzór)?
- Jak rozumieć „siłę wyższą” (stanowisko)?
- Czy trzeba wskazywać rodzaj wypadku lub choroby (stanowisko)?
- Czy można wziąć zwolnienie na siłę wyższą na minuty (stanowisko)?
- Czy zwolnienie lekarskie przerywa „siłę wyższą” (stanowisko)?
- Jak liczyć wynagrodzenie za wolne na „siłę wyższą” (stanowisko)?
- Jak zapisać wolne z tytułu siły wyższej w świadectwie pracy?
- Gdzie przechowywać wniosek o wolne z tytułu „siły wyższej”?
IV. Urlop opiekuńczy
- Kiedy przysługuje urlop opiekuńczy?
- Jak udzielać urlopu opiekuńczego?
- Jak wnioskować o urlop opiekuńczy (wzór)?
- Czy urlop opiekuńczy można wziąć z większym wyprzedzeniem?
- Co to znaczy, że osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego może wnioskować o elastyczną organizację pracy?
- Jak zapisać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy?
- Gdzie przechowywać wniosek o urlop opiekuńczy?
V. Urlop okolicznościowy
- W jakich przypadkach przysługuje urlop okolicznościowy?
- W jakim wymiarze należy go udzielić?
- Z jakim wyprzedzeniem wnioskuje się o urlop okolicznościowy?
- Czy można wziąć urlop okolicznościowy po dłuższej przerwie od zdarzenia?
- Jak dokumentować prawo do urlopu okolicznościowego?
- Gdzie przechowywać wniosek o urlop okolicznościowy?
VI. Zasiłek opiekuńczy
- Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?
- Kiedy pracownik nie otrzyma zasiłku opiekuńczego?
- Kto może zostać uznany za członka rodziny pracownika?
- Które miesiące przyjmujemy do podstawy zasiłku opiekuńczego?
VII. Inne, przykładowe zwolnienia od pracy
- Kiedy i na jakich zasadach przysługuje wolne na poszukiwanie pracy?
- Jak udzielać dni wolnych krwiodawcy?
- Jak udzielić zwolnienia na stawienie się w sądzie lub w urzędzie?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
