Dyżury medyczne w świetle najnowszej uchwały SN

O szkoleniu

Kwestia rozliczania dyżurów lekarskich od wielu lat stanowiła przedmiot ożywionych sporów prawników, lekarzy i dyrektorów szpitali. W identycznych sprawach zapadały rozbieżne orzeczenia w sprawie odpłatności za czas wolny udzielony lekarzowi po zakończeniu dyżuru. W listopadzie 2014 r. Sąd Najwyższy dopuścił dopełnienie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego.

Dla wielu szpitali oznacza to możliwość zaoszczędzenia na wynagrodzeniach lekarzy. Mogą bowiem zaliczać im godziny pracy podczas dyżuru w poczet podstawowego etatu. Nie zapłacą więc za dyżury specjalnej stawki. Lekarz otrzyma za nie tylko takie dodatki, jak za nadgodziny. Placówki muszą jednak tak zorganizować pracę, aby mieć lekarzy w ciągu dnia i jeszcze obsadzić nimi dyżury medyczne.

Jak mają postąpić placówki w sytuacji, gdy środowisko lekarskie nie jest zadowolone z takiego obrotu sprawy i wyraża pogląd, że czas wolny, ustawowo zagwarantowany lekarzowi po zakończonym dyżurze, powinien być płatny i nie powinien być sztucznie „księgowany” na poczet wynagrodzenia przysługującego za dyżur?

Dodatkowo, jeśli dyżur uszczupli płacę zasadniczą, nie będzie to dla lekarzy czynnik motywujący do pełnienia dyżurów, a dyrektorzy placówek mogą mieć problem z ich obsadzeniem. Uchwała Sądu Najwyższego nie dotyczy jednak lekarzy na kontraktach. Można się więc spodziewać, że takich rozwiązań będzie w szpitalach coraz więcej. Wtedy przepisy prawa pracy nie obowiązują.

Weź udział w szkoleniu:
„Dyżury medyczne w świetle najnowszej uchwały Sądu Najwyższego. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w ochronie zdrowia”,
które odbędzie się 17 lipca 2015 r. w Katowicach
oraz 20 lipca 2015 r. w Warszawie.

Czego nauczysz się w czasie szkolenia?

• jak organizować pracę placówki w sytuacji, gdy szpitale mogą zaliczać godziny pracy lekarzy podczas dyżuru w poczet podstawowego etatu
• jak planować czas pracy pracowników pełniących dyżury medyczne, aby nie narazić się na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
• kiedy wypłacać wynagrodzenie za dyżur medyczny, a kiedy dopuszczalna jest inna niż pieniężna rekompensata

---

Dyżury medyczne w świetle najnowszej uchwały SN

Szkolenie odbędzie się: 17 Lipca 2015r.

Program

Program szkolenia

 

Dyżury medyczne – zagadnienia ogólne

1. Zasady planowania czasu pracy pracowników pełniących dyżury medyczne
   • Jakie normy czasu pracy obowiązują poszczególnych pracowników?
   • Jaki okres rozliczeniowy wprowadzić i jak z niego korzystać?
   • W jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy?
   • Jaki odpoczynek zapewnić pracownikom podmiotów leczniczych?
   • Czy można skracać odpoczynki dobowe i tygodniowe?
   • Kiedy trzeba ustalać harmonogram czasu pracy i na jakie okresy?
   • Jak oznaczać dni wolne od pracy- stanowisko PIP?
   • Jakie działania trzeba podjąć, żeby móc zmieniać rozkłady czasu pracy?
2. Dyżur medyczny – zasady planowania
   • Zasady planowania dyżurów medycznych.
   • Kto może pełnić dyżur medyczny?
   • Dopuszczalność pełnienia 24 – godzinnych dyżurów medycznych - stanowiska Ministerstwa i PIP.
   • Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin.
3. Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
   • Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN.
   • Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru.
   • Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.
4. Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego.
   • Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny.
   • Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny.
5. Klauzula opt – out
   • Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli.
   • Kto może zawrzeć klauzulę opt-out?
   • Czas pracy w ramach klauzuli.
   • Rekompensata w ramach klauzuli.
   • Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
   • Czy można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?

 

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Katowice
Adres: ul. Stawowa 10
Miejsce szkolenia: Sale szkoleniowe ul. Stawowa, blisko Centrum
Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.  
Termin: 17 Lipca 2015
Cena: 550 zł netto (676,50 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa