Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
Organizator
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
O szkoleniu
O tym, co wlicza się do czasu pracy, a co nie, pracodawca może zdecydować w przepisach zakładowych (a wręcz: warto, aby to zrobił). Jednak nie ma w tym zakresie pełnej swobody. Przykładowo do czasu pracy trzeba wliczyć niektóre przerwy, godziny wykonywania pracy w delegacji czy czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Tym bardziej, że kilka rzeczy zmieniło się w tym temacie w 2023 roku. A zatem sprawdź:
Jakie są granice czasu pracy?
Co się do niego wlicza a co nie?
Na co w tym zakresie uważać, aby uniknąć kosztownych błędów?
Jaki margines decydowania ma w tym zakresie pracodawca?
Wyjaśniamy to w ramach webinaru.
Co wlicza się do czasu pracy, a co nie – z uwzględnieniem zmian z 2023 r.
Szkolenie odbędzie się: 22 Lutego 2024r.
Praktyczne informacje
Udział w webinarium możliwy jest tylko dla osób które dokonały elektronicznej rejestracji na szkolenia lub wysłały skan papierowego zgłoszenia na adres [email protected]. Dzień przed planowanym webinarium, na podany w formularzu adres mailowy, zostanie wysłany link do platformy na której odbędzie się webinarium oraz instrukcją postępowania. Udział z seminarium nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania, konieczne jest jedynie stabilne łącze internetowe.
Program
Rozpoczęcie i zakończenie pracy i zasady ogólne
Jak ustalać godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy?
Jak pracownik ma potwierdzać swoją obecność?
Czy czas potrzebny na przebranie się i przygotowanie stanowiska wlicza się do czasu pracy?
Co wlicza się do pracy w systemie równoważnym?
Czy czas badań profilaktycznych wlicza się do czasu pracy?
Kiedy pracownik nie jest gotowy do wykonywania pracy (np. alkohol)?
Czy czas dojazdu do pracy jest wliczany do czasu pracy?
Czy czas przejazdu między miejscami pracy jest wliczany do czasu pracy?
Co wliczać do czasu pracy w przypadku pracy polegającej na stałym przemieszczaniu się?
Co jest wliczane do czasu pracy w przypadku pracownika zdalnego?
Nadgodziny i wezwanie do pracy w dniu wolnym
Czy do czasu pracy wlicza się, jeśli pracownik z własnej woli zostaje po godzinach?
W jaki sposób mogą być polecone nadgodziny?
Jak dokumentować polecenie pracy nadliczbowej?
Kiedy nadgodziny mogą powstać bez wyraźnego polecenia pracodawcy?
Co zrobić, aby pracownik nie generował nadgodzin?
Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę?
Jak zrekompensować pracę w wolną niedzielę?
Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy
Kiedy przysługują przerwy 15-minutowe (zmiana 2023)?
Jakiej długości powinna być przerwa dla niepełnosprawnego?
Jakiej długości powinna być przerwa na karmienie?
Jakiej długości powinna być przerwa przerwa lunchowa?
Ile powinna trwać przerwa na lunch w pracy zdalnej?
Ile powinna trwać przerwa od komputera w pracy stacjonarnej i w pracy zdalnej?
Dyżur a czas pracy
Kiedy dyżur jest wliczany do czasu pracy, a kiedy nie?
Czy i w jaki sposób rekompensujemy dyżur?
Co to znaczy, że dyżur nie może naruszać okresów odpoczynku?
Czy pracownik musi odbierać telefony lub maile poza godzinami pracy?
Czas pracy na szkoleniu i w delegacji
Co wliczać do czasu pracy w podróży służbowej?
Kiedy przejazd jest wliczany do czasu pracy?
Kiedy czas szkolenia jest wliczany do czasu pracy (zmiany z 2023 roku)?
Czy szkolenie zaproponowane ale nie nakazane jest wliczane do czasu pracy?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Lokalizacja i termin wydarzenia
Miejscowość:Webinarium Adres:Online Miejsce szkolenia:Online Termin:22 Lutego 2024 Cena:80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Co obejmuje cena
Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
Opłata za webinarium jest dokonywana przelewem na podstawie faktury przesłanej przez Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. po 24h od zapisu na webinarium.
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w webinarium możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora, najpóźniej na 6 dni od momentu zgłoszenia. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji, a uczestnik nie weźmie udziału w webinarium, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą pełnymi kosztami webinarium. W przypadku odwołania webinarium przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.