Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Dwa etaty pracownika w praktyce
Termin: 11 Marca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 9:30-10:15| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
O szkoleniu
Zdarza się, że pracownik ma dwa różne stanowiska i to w jednej firmie. Może je mieć w ramach jednego etatu – albo w ramach dwóch oddzielnych etatów (dwóch osobnych umów o pracę). Jeszcze inna sytuacja występuje w przypadku, gdy pracownik oprócz etatu ma również umowę cywilnoprawną. Jeszcze inne dylematy powstają wtedy, gdy pracownik ma dwa etaty w dwóch różnych zakładach pracy. A zatem trzeba wiedzieć:
- Kiedy możliwe jest zawarcie z własnym pracownikiem dodatkowej umowy – i jakiej?
- Jakie są prawa i obowiązki pracownika we wszystkich tych przypadkach?
- Jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach?
- Czy etat u jednego pracodawcy wpływa na etat u drugiego?
Wszystko to omawiamy w ramach webinaru – Dwa etaty u jednego pracodawcy w praktyce.
Dwa etaty pracownika w praktyce
Szkolenie odbędzie się: 11 Marca 2024r.
Program
I Dwa stanowiska w ramach jednego etatu
- Czy można pracować na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatu?
- W jaki sposób rozgraniczać oba stanowiska w ramach jednego etatu?
- W jaki sposób można dodać nowe zadania pracownikowi, gdy ma dwa stanowiska w ramach jednego etatu?
- Jak rozliczać czas pracy w przypadku dwóch stanowisk w ramach jednego etatu?
- Czy jest jedna ewidencja, rozkład i inne dokumenty w przypadku dwóch stanowisk w ramach jednego etatu?
II Dwa osobne etaty (dwie osobne umowy) z jednym pracownikiem
- Czy pracownik może mieć dwie umowy z jednym pracodawcą?
- Co to znaczy, że umowa ma być na prace innego rodzaju?
- Jak działają limity, gdy pracownik ma równolegle dwie umowy na czas określony?
- Czy na obu etatach mogą być różne systemy czasu pracy?
- Czy dokumentację pracowniczą (w tym akta osobowe) sporządza się osobno na obu etatach?
- Jak liczyć urlop na dwóch etatach?
- Czy uprawnienia pracownicze przysługują osobno na obu etatach?
- Czy trzeba przeprowadzać badania wstępne i szkolenia bhp osobno na każdym etacie?
- Czy każdy z obu etatów rozwiązuje się osobno?
- Czy z każdego z obu etatów wystawia się osobne świadectwo pracy?
- Jak liczymy okres wypowiedzenia przy dwóch osobnych umowach z jednym pracownikiem?
III Jeden etat u jednego pracodawcy, drugi etat – u drugiego pracodawcy
- Czy można zabronić pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia (oprócz zakazu konkurencji)? Zmiana z 2023
- Czy szkolenia i badania u jednego pracodawcy wpłyną na szkolenia i badania u drugiego?
- Czy czas pracy u jednego pracodawcy wpływa na czas pracy u drugiego?
- Czy urlop u jednego pracodawcy wpłynie na uprawnienia u drugiego?
- Dwa etaty w różnych firmach – czy można być na urlopie tylko w jednej firmie?
- Czy zwolnienia od pracy u jednego pracodawcy wpłyną na zwolnienia u drugiego?
- Czy można być na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy a u drugiego nie?
- Czy zatrudnienie u drugiego pracodawcy jest doliczane do stażu u pierwszego pracodawcy?
IV Etat i dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej u jednego pracodawcy
- Kiedy można zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkową umowę cywilnoprawną?
- Czym umowa cywilnoprawna powinna różnić się od umowy o pracę u tego samego pracodawcy?
- Czy uprawnienia pracownicze mogą przysługiwać w ramach zatrudnienia cywilnoprawnego?
- Czy można mieć umowę o pracę i kilka umów zlecenia u tego samego pracodawcy?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Lokalizacja i termin wydarzenia
Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 11 Marca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
