Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Elastyczna organizacja pracy – zmiany w przepisach, stanowiska, przykłady
Termin: 06 Marca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
O szkoleniu
Od czasu zmian w Kodeksie pracy z 2023 roku kilka nowych grup (w tym rodzice małych dzieci) może domagać się różnych rozwiązań tzw. elastycznej organizacji pracy. W niektórych przypadkach pracodawca musi się na to zgodzić, a w innych – nie. Sprawę komplikuje fakt, że nawet sami rodzice małych dzieci mogą prosić o elastyczną organizację pracy w dwóch równych trybach. Co ważne, za każdym razem są inne uprawnienia pracownika i możliwości oraz inne obowiązki pracodawcy.
Dodatkowe wprowadzenie różnych rozwiązań elastycznej organizacji może też być opłacalne dla pracodawcy.
- Jakie rozwiązania mogą okazać się tu przydatne i uelastycznić czas pracy?
- Kiedy pracownik może żądać elastycznej organizacji pracy?
- Kiedy pracodawcy taka organizacja może się przydać?
Jak się w tym wszystkim nie pogubić? Na te pytania odpowie nasz ekspert na szkoleniu – Elastyczna organizacja pracy – zmiany w przepisach, stanowiska, przykłady.
Elastyczna organizacja pracy – zmiany w przepisach, stanowiska, przykłady
Szkolenie odbędzie się: 06 Marca 2024r.
Program
I Elastyczna organizacja pracy na podstawie art. 188[1] kp – dla rodziców dzieci do lat 8 i osób uprawnionych do urlopu opiekuńczego (po zmianach z 2023 r.)
- Którzy pracownicy mają prawo do elastycznej organizacji pracy z art. 188[1] kp?
- Kto ma prawo do urlopu opiekuńczego (i tym samym do elastycznych rozwiązań)?
- O jakie rozwiązania mogą prosić rodzice i opiekunowie w ramach elastycznej organizacji pracy?
- Co wskazać we wniosku o elastyczną organizację pracy? Wzór
- Czy pracodawca może odmówić rodzicowi dziecka do lat 8 lub opiekunowi pracy zdalnej?
II Elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do lat 4 i osób wskazanych w art. 142[1] kp (po zmianach z 2023 r.)
- Którzy pracownicy mogą skorzystać z elastycznych rozwiązań wskazanych w art. 142[1] kp?
- Jakie rozwiązania mogą wnioskować pracownicy wskazani w art. 142[1] kp?
- Na jakich zasadach rodzic dziecka do lat 4 może wnioskować o pracę zdalną?
- Jak poprawnie wnioskować o elastyczną pracę zdalną? Co wskazać we wniosku? Wzór
- Czy pracodawca może odmówić rodzicowi dziecka do lat 4 pracy zdalnej?
- Czym się różni praca zdalna wnioskowana „w trybie” rodzica dziecka do lat 4 od tej wnioskowanej „w trybie” rodzica dziecka do lat 8?
III Poszczególne rozwiązania elastycznej organizacji pracy z art. 188[1] kp
- Jakie są możliwości w zakresie pracy zdalnej?
- Na czym polega indywidualny rozkład czasu pracy?
- Na czym polega system przerywanego czasu pracy?
- Na czym polega system skróconego tygodnia pracy i system weekendowy?
- Na czym polega obniżenie wymiaru etatu w ramach elastycznej organizacji?
- Na czym polega ruchomy czasu pracy?
- Jak wprowadzać ruchomy czas pracy, gdy to pracodawca chce z niego skorzystać?
IV Elastyczna organizacja pracy - rozwiązania, korzystne dla pracodawcy
- Co daje pracodawcy system równoważny? Kiedy jest możliwy i jak go zastosować w praktyce?
- Co daje system zadaniowy? Kiedy i jak można zastosować system zadaniowy?
- Jak korzystnie gospodarować nadgodzinami?
- Kiedy zmiana rozkładu pozwoli uniknąć nadgodzin?
- Jak korzystnie gospodarować pracą w dni wolne?
- Co daje pracodawcy wprowadzenie pracy zmianowej?
- Co dają pracodawcy wydłużone okresy rozliczeniowe oraz kiedy (i jak) można je wydłużyć?
- Co daje pracodawcy odpowiednie gospodarowanie tzw. wyjściami prywatnymi?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Lokalizacja i termin wydarzenia
Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 06 Marca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
