Jak kontrolować pracę pracownika w 2024 roku?

O szkoleniu

Szymon Sokolik zaprasza na szkolenie, podczas którego omówi narzędzia pozwalające pracodawcy na kontrolę pracowników.

Pracownik podlega kierownictwu pracodawcy, czyli: przełożonych, działających w imieniu pracodawcy. Z tego faktu wynika m.in. to, że pracodawca może kontrolować pracę pracownika, przy czym oprócz zwykłej, ogólnej kontroli oraz kontroli wykonywania konkretnych poleceń czy kontroli czasu pracy są też pewne szczegółowe regulacje kontrolne np. odnośnie pracowników zdalnych czy monitoringu. Co zatem przepisy mówią o kontrolowaniu pracowników (i ewentualnych skutkach tych kontroli)? Ekspert Educado i Portalu Kadrowego Szymon Sokolik szczegółowo omówi to w ramach webinaru.

---

Jak kontrolować pracę pracownika w 2024 roku?

Szkolenie odbędzie się: 04 Stycznia 2024r.

Program

• Ogólne zasady kontroli pracownika

  ·       W jakim zakresie można kontrolować pracownika, co do jakich obowiązków?

  ·       Które polecenia pracownik musi wykonywać?

  ·       Jak sformułować zakres obowiązków i jak rozliczać pracownika na podstawie zakresu obowiązków?

  ·       Czy pracodawca może mieć stały wgląd w bieżące wyniki pracy pracownika?

  Kontrola czasu pracy pracownika

  ·       Na jakich zasadach można egzekwować przestrzeganie rozkładu czasu pracy?

  ·       Jak można kontrolować pracownika „w trasie” czy w delegacji?

  ·       Jak można kontrolować pracownika w systemie zadaniowym?

  ·       Na jakich zasadach pracownik ma potwierdzać swoją obecność? Lista obecności i inne sposoby

  ·       Czy można domagać się od pracownika raportowania rozpoczęcia pracy np. mailem, zalogowaniem się do systemu itd.?

  ·       Czy można zobowiązać pracownika do odbierania telefonów – w godzinach i poza godzinami pracy?

  ·       Czym jest dyżur po godzinach pracy i co trzeba zapewnić w tzw. okresach odpoczynku?

  Jak kontrolować pracę pracownika zdalnego?

  ·       Jakie są 3 rodzaje kontroli pracownika zdalnego wynikające z przepisów?

  ·       Na czym polega ogólna kontrola pracownika zdalnego?

  ·       Na czym polega kontrola bhp pracownika zdalnego?

  ·       Na czym polega kontrola pracownika zdalnego w zakresie ochrony danych?

  ·       Jakie są zasady kontrolowania pracownika w jego domu (i jakie są tu ograniczenia)?

  ·       Na jakich zasadach można zdalnie kontrolować pracownika zdalnego?

  Kontrola trzeźwości pracownika

  ·       Kiedy można wprowadzić badania trzeźwości pracowników w firmie?

  ·       W jaki sposób wprowadzić zakładowe badania trzeźwości?

  ·       Jaka jest procedura badania trzeźwości?

  ·       Kto może przeprowadzać badanie trzeźwości w firmie?

  Monitoring wizyjny w zakładzie

  ·       Kto może wprowadzić monitoring pracowników?

  ·       W jaki sposób można wprowadzić monitoring pracowników?

  ·       Jakie są warunki stosowania monitoringu pracowników?

  ·       Czy monitoring w pracy może nagrywać dźwięk?

  Monitoring poczty elektronicznej, telefon służbowy, social media i nie tylko

  ·       Czy pracodawca może czytać maile pracownika?

  ·       Monitoring poczty pracownika a RODO

  ·       Jak należy wprowadzić monitoring skrzynki mailowej pracownika?

  ·       Kiedy można zastosować monitoring poczty elektronicznej i jakie są w tym zakresie ograniczenia?

  ·       Czy pracownik może się nie zgodzić na monitoring poczty elektronicznej?

  ·       Sprzęt służbowy użytkowany w celach prywatnych – kontrola pracodawcy

  ·       Kiedy i w jakim zakresie pracownik może korzystać z telefonu prywatnego podczas pracy?

  ·       Zakaz używania telefonu komórkowego podczas pracy – stanowisko PIP

  ·       Pracownik za często rozmawia o prywatnych sprawach podczas pracy

  ·       Czy pracodawca może sprawdzać telefon służbowy/prywatny pracownika?

  ·       Czy pracodawca może kontrolować służbowy laptop, a jeśli tak, to w jakim zakresie?

  ·       Korzystanie z social media przez pracownika podczas pracy

  ·       Czy pracodawca może monitorować działania pracownika w social media podczas pracy?

  ·       Czy pracodawca może kontrolować działania pracownika w social media po pracy?

  Kontrola zwolnień lekarskich

  ·       Jak wygląda kontrola zwolnienia lekarskiego poniżej i powyżej 20 osób w firmie?

  ·       Kiedy pracodawca może skontrolować pracownika na L4?

  ·       Jak wygląda kontrola pracownika na L4?

  ·       W jaki sposób pracodawca może zainicjować kontrolę z ZUS?

  ·       Czy wniosek o kontrolę zwolnienia lekarskiego przez ZUS można złożyć zdalnie?

  ·       Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego – co wtedy?

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 04 Stycznia 2024
Cena: 81 zł netto (99,63 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa