Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Jak zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?

Lutego

Termin: 21 Lutego 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)

Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik

Organizator

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

O szkoleniu

Pracownika można zwolnić bez wypowiedzenia na dwa sposoby – albo z jego winy (dyscyplinarnie – na podstawie art. 52 Kodeksu pracy) albo bez jego winy (głównie z powodu długotrwałej choroby trwającej nadal po upływie okresów ochronnych – czyli na podstawie art. 53 Kodeksu pracy).

Sprawdź:

Kiedy można zastosować każdy z tych trybów?
W jaki sposób prawidłowo to zrobić? Kiedy pracodawca ryzykuje?
Co zapisać w piśmie rozwiązującym umowę w obu przypadkach i w świadectwie pracy?
Które przyczyny mogą uzasadnić dyscyplinarkę?

Jak zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?

Szkolenie odbędzie się: 21 Lutego 2024r.

Praktyczne informacje

Udział w webinarium możliwy jest tylko dla osób które dokonały elektronicznej rejestracji na szkolenia lub wysłały skan papierowego zgłoszenia na adres [email protected]. Dzień przed planowanym webinarium, na podany w formularzu adres mailowy, zostanie wysłany link do platformy na której odbędzie się webinarium oraz instrukcją postępowania. Udział z seminarium nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania, konieczne jest jedynie stabilne łącze internetowe.

Program

Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Co oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
Na czym polega zasada 1 miesiąca?
Dlaczego należy zachować szczególną ostrożność przed zastosowaniem zwolnienia dyscyplinarnego?
Jakie mogą być przykładowe przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego?
Jak zwolnić dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności?
Jak zwolnić dyscyplinarnie z powodu popełnienia przestępstwa?
Jak zwolnić dyscyplinarnie z powodu zawinionej utraty uprawnień do wykonywania zawodu?
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia?
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika chronionego przed wypowiedzeniem?

Jaka jest procedura zwolnienia dyscyplinarnego?

Co zapisać w piśmie rozwiązującym umowę dyscyplinarnie? Wzór pisma
Czy trzeba skonsultować ze związkami zamiar dokonania zwolnienia dyscyplinarnego?
W jaki sposób dostarczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne?
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne dochodzi do skutku?
Kiedy i jak przekazać świadectwo pracy osobie zwolnionej dyscyplinarnie?
Co wpisać w świadectwie pracy osoby zwolnionej dyscyplinarnie?

Kiedy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy?

Kiedy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy z art. 53 kp?
Co w przypadku, gdy pracownik po 182 dniach zasiłku stawia się w pracy?
Co w przypadku, gdy po 182 dniach choroby pracownik czeka na decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym?
Kiedy można zwolnić z art. 53 kp osobę na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Co w przypadku, gdy po 182 dniach choroby pracownik ma nadal zwolnienie lekarskie?
Co rozbić, gdy pracownik po chorobie nie stawia się w pracy?
Jak zwolnić pracownika, który uzyskał rentę?
Czy można zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 osobę chronioną (np. w wieku przedemerytalnym)?

Jaka jest procedura zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy?

Co zapisać w piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Czy trzeba skonsultować ze związkami zamiar rozwiązania umowy z art. 53 kp?
W jaki sposób dostarczyć pracownikowi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 53 kp?
Co wpisać w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy z art. 53 kp?

Prelegenci

Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.

Szymon Sokolik

Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 21 Lutego 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)

Co obejmuje cena

Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
Certyfikat.

Warunki uczestnictwa

Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80.49 zł + 23% VAT.

Opłata za webinarium jest dokonywana przelewem na podstawie faktury przesłanej przez Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. po 24h od zapisu na webinarium.

Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w webinarium możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora, najpóźniej na 6 dni od momentu zgłoszenia. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji, a uczestnik nie weźmie udziału w webinarium, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą pełnymi kosztami webinarium. W przypadku odwołania webinarium przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.

Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.