Kiedy pracownik może odmówić dodatkowych obowiązków?

O szkoleniu

Ekspert Educado Szymon Sokolik zaprasza na szkolenie dla pracodawców, specjalistów ds. HR i kadr oraz pracowników chcących poznać swoje prawa!

Pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy (w praktyce: przełożonego) i powinien wykonywać przekazane mu polecenia związane z pracą - taka jest zasada, są jednak od niej pewne wyjątki. Nie zawsze można bowiem wydać pracownikowi polecenie np. określonej pracy czy pracy nadliczbowej. Są też przypadki, gdy – mimo wydanego polecenia – pracownik może go bezkarnie nie wykonać. Kiedy więc i na jakich zasadach możemy egzekwować wykonywanie poleceń przełożonego, a kiedy nie możemy tego robić? Co grozi pracownikowi za niewykonanie polecenia?

To tylko część pytań, na które odpowie Szymon Sokolik.

---

Kiedy pracownik może odmówić dodatkowych obowiązków?

Szkolenie odbędzie się: 10 Stycznia 2024r.

Program

I Jakie polecenia służbowe można wydawać pracownikowi?

1.     Czym jest polecenie służbowe?

2.     Jakie rodzaje poleceń służbowych może wydać pracodawca pracownikowi?

3.     Czy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia służbowego?

4.     Co daje pracodawcy pisemne spisanie zakresu obowiązków pracownika?

5.     W jaki sposób egzekwować polecenia służbowe?

6.     Czy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi pracę w innym miejscu?

7.     Czy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi udział w szkoleniu?

8.     Czy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi pracę inną niż ta wskazana w umowie?

9.     Jakie są konsekwencje, jeśli pracodawca wyda polecenie, które wydaje się wykraczać poza umowę o pracę pracownika?

10.  Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia, które nie jest zawarte w umowie o pracę?

11.  Czy pracodawca może kazać pracownikowi wykonywać pracę zdalnie?

12.  Jakie polecenia można wydać pracownikowi zdalnemu?

13.  W jaki sposób można zlecić pracownikowi rejestrowanie jego czasu pracy?

14.  Czy można zlecić pracownikowi poddanie się badaniu trzeźwości?

II Polecenie dodatkowej pracy (np. nadliczbowej lub w dni wolne)

1.     Czy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę dłuższą niż 8 godzin na dobę?

2.     Czy pracownik może odmówić pracy nadliczbowej?

3.     Którym pracownikom można polecić godziny nadliczbowe tylko za ich zgodą?

4.     Którym pracownikom nie można polecić godzin nadliczbowych – nawet za ich zgodą?

5.     Czy pracownik nie mający prawa do odmowy pracy nadliczbowej może – mimo wszystko – odmówić takiej pracy w niektórych przypadkach?

6.     Czy pracownik może odmówić pracy w dniu wolnym?

7.     Na jakich zasadach można polecić pracownikowi dyżur po godzinach pracy?

8.     Czy można polecić pracownikowi pracę nocną lub pracę zmianową?

9.     Czy pracodawca może polecić pracownikowi pracę w systemie zmianowym? Jakie są zasady pracy w takim systemie?

10.  Jakie są prawa pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym?

11.  Czy pracownik może odmówić pracy w określonym systemie zmianowym ze względów zdrowotnych lub rodzinnych?

12.  Jakie są różnice między pracą nadliczbową a pracą w systemie zmianowym?

13.  Czy pracownik ma wpływ na decyzje dotyczące przydzielania mu pracy nadliczbowej lub w systemie zmianowym?

14.  Na jakich zasadach można polecić pracownikowi dyżur po godzinach pracy?

15.  Czy można polecić pracownikowi pracę nocną lub pracę zmianową?

16.  Co można polecić pracownikowi zatrudnionemu w systemie zadaniowym?

III Polecenie urlopu i polecenie odwołania z urlopu

1.     Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

2.     Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

3.     Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

4.     Czy niewykorzystany zaległy urlop przepada po 30 września?

5.     Co zrobić, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu z zeszłego roku do 30 września?

6.     Czy i w jakich przypadkach pracodawca może w ostatniej chwili odwołać urlop pracownika?

7.     Kiedy pracownik może się nie zgodzić na odwołanie lub przesunięcie urlopu?

8.     Jakie są zasady przesuwania lub przerwania urlopu przez pracodawcę?

9.     Jakie są prawa pracownika, jeśli jego urlop zostaje odwołany w ostatniej chwili?

10.  Czy pracodawca może przenieść urlop pracownika na inny okres bez jego zgody?

11.  Czy pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu w związku z określonymi wydarzeniami lub potrzebami firmy?

12.  Czy urlop pracownika może być odwołany z powodu nagłej sytuacji w firmie?

IV Jakie konsekwencje mogą grozić pracownikowi, który nie wykonuje poleceń przełożonego?

1.     Jakie są konsekwencje dla pracownika, który nie wykona polecenia służbowego?

2.     Jakie są rodzaje kar porządkowych i w jakich przypadkach można je stosować?

3.     Czy pracownik może zostać zwolniony za wypowiedzeniem z powodu niewykonania polecenia służbowego?

4.     Czy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) w związku z odmową wykonania polecenia służbowego?

5.     Jakie jeszcze inne konsekwencje mogą wynikać z nieposłuszeństwa pracownika wobec poleceń przełożonego?

6.     Czy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, jeśli uważa, że jest ono niezgodne z przepisami prawa lub zasadami etyki?

7.     Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego, jeśli wykracza ono poza obowiązki związane ze stanowiskiem – i jakie może ponieść za to konsekwencje?

8.     Czy pracodawca musi dostarczyć pracownikowi pisemne polecenie lub wyjaśnienie przed nałożeniem kary porządkowej?

9.     Ile może maksymalnie wynosić pieniężna kara porządkowa?

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 10 Stycznia 2024
Cena: 81 zł netto (99,63 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa

Polecamy również