Nowelizacje Kodeksu pracy w 2023 roku

- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku, w tym m.in. 5 rodzajów pracy zdalnej, praca okazjonalna i regularna praca zdalna.

- Jak wprowadzić pracę zdalną, zapisy regulaminowe dotyczące pracy zdalnej.

- Jak wprowadzić pracę zdalną, gdy nie mamy regulacji zakładowych w tym temacie.

- Czy pracownik wymusi pracę zdalną (różne przypadki: np. inaczej jest w przypadku rodziców dzieci 4- a inaczej w przypadku rodziców dzieci 8-)?

- Praca hybrydowa, czas pracy pracownika zdalnego.

- Ryczałty i ekwiwalenty, inne obowiązki pracodawcy, kontrola pracownika zdalnego.

- Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach w KP, w tym m.in. wprowadzanie zasad kontroli trzeźwości, regulacje zakładowe, procedura.

- Zmiany w urlopie rodzicielskim (zmiany m.in. co do długości, części nieprzenoszalnej, korzystania po przerwie, wspólnego korzystania przez oboje rodziców, wysokości zasiłku).

- W jakim zakresie zmiany w urlopie rodzicielskim będą stosowane do osób, które miały urlop rodzicielski przed wejściem w życie tych zmian?

- Zmiany w urlopie ojcowskim.

- Jakie przywileje mają po zmianach rodzice dzieci do 4., 8. I 14 roku życia, w tym nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8: rozszerzone zakazy typu zakaz polecania nadgodzin oraz możliwość wnioskowania o tzw. elastyczną organizację pracy?

- Zmienione przepisy o ochronie przed rozwiązaniem umowy.

- Nowy urlop opiekuńczy i nowe uprawnienia osób mających prawo do urlopu opiekuńczego.

- Nowe zwolnienie z powodu siły wyższej.

- Zmiany dotyczące treści umowy o pracę.

- Zmiany w umowach na czas określony w tym m.in. zmiany odnośnie przyczyny wypowiedzenia umowy terminowej, zmiany odnośnie konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, i przywrócenia do pracy po umowie terminowej.

- Zmiany w umowach na okres próbny.

- Nowa możliwość żądania przez pracownika uzasadnienia, dlaczego pracodawca nie zawarł kolejnej umowy na czas określony po zakończeniu poprzedniej.

- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach (rozszerzona treść, zmiany dotyczące zasad wydawania i aktualizacji i inne).

- Inne zmienione obowiązki informacyjne: zmiana informacji zagranicznej, nowy obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy.

- Nowa możliwość wystąpienia przez pracownika raz w roku o zmianę warunków zatrudnienia.

- Zmiany w zakresie czasu pracy: nowe przerwy w pracy + obowiązkowe (i w całości) wliczanie do czasu pracy nakazanych szkoleń.

- Nowy zakaz zabraniania równoczesnego zatrudnienia z innym pracodawcą.

- Zmieniona informacja dla pracowników z art. 94[2] - np. informowanie o wolnych stanowiskach, o możliwości pracy w pełnym wymiarze itd.