Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Pracownik wraca po chorobie - problemy z praktyki
Termin: 16 Kwietnia 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
O szkoleniu
Gdy pracownik wraca do pracy po nieobecności chorobowej, może to powodować różne problemy.
Pierwsza grupa przypadków to ta, gdy pracownik chorował długo – i musi przejść badania kontrolne – ale nie wyczerpał jeszcze 182 dni okresu zasiłkowego. Załóżmy, że z badań wynika, że jest niezdolny (albo częściowo niezdolny) do pracy. Co ma wówczas zrobić pracodawca? Jak wypowiedzieć pracownikowi umowę? Co w przypadku, gdy pracownik jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem?
Druga grupa przypadków to ta, gdy pracownikowi upływają 182 dni choroby, lecz nadal jest niezdolny do pracy. Kiedy i pod jakimi warunkami można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Kiedy trzeba odczekać jakiś czas? Co w przypadku, gdy pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę? A jeśli nie informuje nas, co się z nim dzieje?
Wszystkie te sytuacje chcemy omówić w ramach praktycznego webinaru.
Pracownik wraca po chorobie - problemy z praktyki
Szkolenie odbędzie się: 16 Kwietnia 2024r.
Program
Pracownik wraca po chorobie – kiedy potrzebne są badania kontrolne, a kiedy nie?
- Kiedy trzeba skierować pracownika na badania kontrolne?
- Czy potrzebne są badania kontrolne w przypadku weekendowej przerwy w zwolnieniu lekarskim? Stanowisko resortu pracy z 2024 r.
- Czy można rozpocząć urlop bez badań kontrolnych?
- Czy można nie robić badań kontrolnych, gdy i tak umowa ma się niedługo rozwiązać?
- Kiedy mamy do czynienia z nowym okresem zasiłkowym (przerwa 60 dni)?
Co zrobić, gdy nie wyczerpano 182 dni zasiłku, a pracownik jest niezdolny do pracy?
- Co zrobić, gdy pracownik wraca po chorobie krótszej niż okres zasiłkowy, a jest niezdolny do pracy?
- W jaki sposób dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
- Czy pracownik po chorobie musi wrócić na swoje stanowisko?
- Co robić, gdy w trakcie choroby zlikwidowano stanowisko nieobecnego pracownika?
- Co zrobić, gdy lekarz uzna, że pracownik jest częściowo niezdolny do pracy?
- Co w przypadku, gdy niezdolny do pracy okaże się pracownik chroniony np. przedemerytalnie?
- Co robić w razie wypadku przy pracy?
- Jak przenieść pracownika do innej pracy w przypadkach, gdy jest to konieczne?
- Co robić, gdy pracownik jest chroniony, a nie ma dla niego innego stanowiska?
- Co robić, gdy pracownik chroniony nie chce innego stanowiska?
- Czy po L4 i urlopach związanych z rodzicielstwem pracownik musi wrócić na swoje stanowisko?
Co robić, gdy mija 182 dni zasiłku – czy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z art. 53 kp?
- Kiedy możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, po upływie okresów ochronnych?
- Co zapisać w piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
- Czy zwolnienie z art. 53 kp wymaga konsultacji ze związkami?
- Pracownik po 182 dniach zasiłku stawia się w pracy. Co robić?
- Jak zareagować, gdy po 182 dniach choroby pracownik czeka na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego?
- Zwalnianie pracownika z art. 53 kp po ponad 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego.
- Kontynuowanie zwolnienia lekarskiego po 182 dniach zasiłku – co robić?
- Czy w przypadku uzyskania renty można od razu zwolnić pracownika z art. 53 kp, czy też trzeba wysłać go na badania kontrolne?
- Czy pracownika chronionego (np. przedemerytalnie) można zwolnić z art. 53 kp?
Inne kwestie związane z długą chorobą
- Czy można wypowiedzieć umowę z powodu częstych i/lub długotrwałych chorób?
- Jak liczyć urlop, gdy pracownik wraca z dłuższego zwolnienia lekarskiego?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Lokalizacja i termin wydarzenia
Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 16 Kwietnia 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
