Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia

Umowa na czas określony – zawieranie, rozwiązywanie, limity

Marca

Termin: 13 Marca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)

Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik

Organizator

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

O szkoleniu

Po zmianach z 2023 roku wypowiadając umowy na czas określony też trzeba podać przyczynę wypowiedzenia i dokonać konsultacji związkowej. Doszedł też obowiązek tłumaczenia – na wniosek pracownika – dlaczego nie przedłużono mu umowy terminowej. Ale to nie wszystkie problemy z umowami na czas określony. Wiele wątpliwości sprawiają bowiem np. limity umów terminowych, liczenie i przenoszenie urlopu, okresy przechowywania dokumentacji z różnych umów, przedłużenie umowy do dnia porodu, czy wydawanie informacji dla pracownika przy umowach terminowych. Kilka dodatkowych wątpliwości dotyczy także umowy na zastępstwo. Wszystko to chcemy wyjaśnić w ramach webinaru.

Umowa na czas określony – zawieranie, rozwiązywanie, limity

Szkolenie odbędzie się: 13 Marca 2024r.

Praktyczne informacje

Udział w webinarium możliwy jest tylko dla osób które dokonały elektronicznej rejestracji na szkolenia lub wysłały skan papierowego zgłoszenia na adres [email protected]. Dzień przed planowanym webinarium, na podany w formularzu adres mailowy, zostanie wysłany link do platformy na której odbędzie się webinarium oraz instrukcją postępowania. Udział z seminarium nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania, konieczne jest jedynie stabilne łącze internetowe.

Program

I Limity umów na czas określony

Czy przedłużamy umowę terminową aneksem, czy zawieramy kolejną umowę?
Jakie są dwa limity umów na czas określony?
Jakie są skutki naruszenia limitów?
Które umowy terminowe nie podlegają limitowaniu?
Jaki powinien być zapis w umowie, aby nie podlegała limitowaniu?
Czy dawne umowy terminowe należy obecnie wliczać do limitów?
Jaka jest obecnie zależność między okresem próbnym a umową na czas określony?

II Umowa na zastępstwo jako szczególny typ umowy na czas określony

Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
Czy obecnie – po zmianach w Kodeksie pracy – umowa na zastępstwo musi wskazywać konkretną datę końcową? Nowe stanowisko
Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo do dnia powrotu zastępowanego pracownika?
Jak oznaczyć zastępowanego w umowie?
Czy obecnie można wskazywać w umowie na zastępstwo nazwisko zastępowanego pracownika? Nowe stanowisko
Czy trzeba wypowiedzieć umowę na zastępstwo, gdy wraca pracownik zastępowany?

III Rozwiązywanie umowy na czas określony (po zmianach w KP z 2023 r.)

Jak rozwiązać umowę na czas określony za porozumieniem stron?
Jak wypowiedzieć umowę na czas określony? Zmiany z 2023
Jak wskazać przyczynę wypowiedzenia, aby obroniła się przed sądem?
Jaka jest ochrona przed wypowiedzeniem na umowach terminowych?
Na czym polega przedłużenie umowy do dnia porodu?
IV Prawo pracownika do żądania wskazania powodów nie przedłużenia umowy (po zmianach z 2023 r.)
Kiedy pracownik może zażądać uzasadnienia nieprzedłużenia umowy?
W jaki sposób pracodawca musi odpowiedzieć na takie żądanie?

V Inne wątpliwości dotyczące umów na czas określony

Jak liczyć urlop proporcjonalny w przypadku umowy na czas określony?
Jak oblicza się wymiar urlopu w przypadku przedłużenia umowy, a jak w przypadku zawarcia nowej umowy?
Jak przenieść urlop na kolejną umowę o pracę?
Czy w przypadku kolejnej umowy trzeba dać nową informację o warunkach zatrudnienia?
Jakie są okresy przechowywania dokumentacji w przypadku różnych umów?

Prelegenci

Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.

Szymon Sokolik

Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 13 Marca 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)

Co obejmuje cena

Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
Certyfikat.

Warunki uczestnictwa

Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.

Opłata za webinarium jest dokonywana przelewem na podstawie faktury przesłanej przez Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. po 24h od zapisu na webinarium.

Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w webinarium możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora, najpóźniej na 6 dni od momentu zgłoszenia. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji, a uczestnik nie weźmie udziału w webinarium, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą pełnymi kosztami webinarium. W przypadku odwołania webinarium przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.

Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.