Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Urlop na żądanie, urlop zaległy, urlop w pierwszym roku
Termin: 17 Kwietnia 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 9:30-10:15| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
O szkoleniu
Wśród urlopu wypoczynkowego wyróżniają się różne szczególne rodzaje urlopów. Najpierw urlop na żądanie – który tak naprawdę nie jest osobnym urlopem, lecz innym sposobem skorzystania ze zwykłego urlopu. Niemniej jest kilka wątpliwości, co do jego obliczania czy udzielania.
Druga sprawa, to problemy z urlopem zaległym. Wiemy, że należy udzielić go do końca września kolejnego roku kalendarzowego. Ale jak skłonić pracowników do dotrzymania tego terminu? A może można jakoś przymusowo udzielić pracownikowi urlopu zaległego? Jak go wykazywać w planie urlopów?
Odrębną kwestią jest urlop w pierwszym roku zatrudnienia pracownika. Tu najwięcej dylematów jest z obliczaniem urlopu. Ale również z jego udzielaniem – np. czy trzeba go zaokrąglać, czy można go dać na pół dnia, albo udzielić go „na kredyt” z przyszłego wymiaru.
I wreszcie dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym, który powoduje wiele wątpliwości bardzo różnego rodzaju. Zaczynając od tego, kiedy pracownik nabywa do niego prawo (i kiedy je traci), poprzez obliczanie tego urlopu, a kończąc na kwestiach jego dokumentowania.
Wszystko to omówimy w ramach webinaru.
Urlop na żądanie, urlop zaległy, urlop w pierwszym roku
Szkolenie odbędzie się: 17 Kwietnia 2024r.
Program
Urlop na żądanie
- Jak udzielać 4 dni tzw. urlopu na żądanie?
- Czy urlop na żądanie przelicza się na godziny?
- Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok?
- Czy można przedłużyć urlop na żądanie?
- Jak i do kiedy pracownik może zgłosić żądanie urlopu?
- Czy urlop na żądanie przelicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu?
- Czy urlop na żądanie przelicza się proporcjonalnie do okresu pracy w ciągu roku?
- Czy urlop na żądanie zamieszczamy w planie urlopów?
- Jak wskazać urlop na żądanie w świadectwie pracy?
Urlop zaległy i dodatkowe dni urlopowe
- W jakim terminie należy udzielić urlopu zaległego i czy jego termin też jest uzgadniany?
- Jak skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów?
- Czy można jednostronnie udzielić pracownikowi zaległego urlopu?
- Co z zaległym urlopem na żądanie?
- Co z zaległym dodatkowym urlopem niepełnosprawnego?
- Czy urlop zaległy wykazuje się w planie urlopów?
- Kiedy urlop zaległy przedawnia się?
- Zmiana liczby dni urlopu z 20 na 26 dni w trakcie roku – jak ustalić dodatkowe dni urlopu dla pracownika?
- Urlop z powodu siły wyżej – kiedy będzie możliwy?
- Urlop opiekuńczy – kiedy będzie możliwy?
Urlop w pierwszym roku pracy
- W jaki sposób pracownik nabywa urlop w pierwszym roku pracy?
- Czy trzeba zaokrąglać urlop w pierwszym roku w górę do pełnych dni?
- W jakiej dacie pracownik nabywa kolejne odcinki pierwszego urlopu?
- Czy u kolejnego pracodawcy w pierwszym roku też obowiązują odrębne zasady?
- W jaki sposób sumuje się niepełne miesiące pracy?
- Co w przypadku, gdy na koniec roku zostaje niepełny miesiąc – czy za niego też pracownik nabywa urlop?
- Kiedy można udzielić urlopu na część dnia pracy?
- Czy można udzielić urlopu „na kredyt”?
- W jaki sposób pracownik niepełnoetatowy nabywa urlop w pierwszym roku pracy?
- Jak liczyć urlop w pierwszym roku pracy, gdy pracownik pracuje równolegle u dwóch pracodawców?
- Jak wskazać pierwszy urlop w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy pierwszy urlop osobno wykazuje się w świadectwie pracy?
Urlop niepełnosprawnego
- Którym niepełnosprawnym przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze?
- Kiedy niepełnosprawny nabywa pierwszy dodatkowy urlop?
- Czy dodatkowy urlop przelicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu?
- Czy dodatkowy urlop przelicza się proporcjonalnie do okresu pracy?
- Czy jeśli pracownik nabędzie dodatkowy urlop niepełnosprawnego np. w listopadzie, to przysługują mu tylko 2/12 z 10 dni?
- Co z dodatkowym urlopem w przypadku utraty znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?
- Dodatkowe 21 dni urlopu zdrowotnego – kto i kiedy może z nich skorzystać?
- Jak zwolnienie na turnus rehabilitacyjny wpływa na prawo do dodatkowego urlopu niepełnosprawnego?
- Jak przeliczać niepełny urlop na godziny i jak go udzielać?
- Czy dodatkowy urlop niepełnosprawnego wykazuje się w planie urlopów?
- Jak wskazać dodatkowy urlop niepełnosprawnego w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak wykazuje się dodatkowy urlop w świadectwie pracy?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Lokalizacja i termin wydarzenia
Miejscowość: Webinarium
Adres: Online
Miejsce szkolenia: Online
Termin: 17 Kwietnia 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
