Czas pracy i urlopy – praktyczne przykłady

O szkoleniu

Sprawdź, jak prawidłowo zaplanować czas pracy oraz urlopy po zmianach w prawie pracy na 2024 rok.

Dowiedz się, na co zwrócić uwagę przy planowaniu i udzielaniu urlopów przed sezonem urlopowym. Uniknij kosztownych błędów i upewnij się, że planujesz z korzyścią dla pracodawcy i pracownika.

Z naszego szkolenia dowiesz się m.in.:

• kiedy są obowiązkowe rozkłady czasu pracy?
• jak powinny wyglądać?
• co trzeba uwzględniać przy ich tworzeniu?
• jak korzystnie gospodarować dobą pracowniczą, nadgodzinami, dniami wolnymi, okresami odpoczynku czy dyżurem?
• jak planować czas pracy niepełnoetatowców, kierowników czy niepełnosprawnych?
• jak rozliczać czas pracy na szkoleniach czy w delegacji?

Podczas szkolenia ekspert prawa pracy wyjaśni proces planowania czasu pracy i urlopów na konkretnych przykładach.

Jeżeli masz jakąś wątpliwość dotyczącą specyfiki Twojego miejsca pracy – zadaj pytanie ekspertowi.

 Twoje korzyści ze szkolenia:

• szkolenie prowadzi Szymon Sokolik – ekspert prawa pracy z ponad 15 – letnim doświadczeniem, szkoleniowiec, redaktor czasopism kadrowych,
• gwarantujemy 100% zgodność szkolenia z aktualnym stanem prawnym,
• podczas szkolenia możesz zadawać pytania,
• po szkoleniu dostaniesz certyfikat, który potwierdzi Twoje nowe kwalifikacje zawodowe,
• udostępnimy Ci prezentację szkoleniową, z którą wrócisz do interesujących Cię zagadnień,
• szkolenie ma wygodną formę online, dzięki czemu obniżyliśmy jego koszt o 40%.

---

Czas pracy i urlopy – praktyczne przykłady

Szkolenie odbędzie się: 20 Maja 2024r.

Program

Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy – ok. 25 min.

• Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić rozkład czasu pracy?
• Czy rozkład (harmonogram) czasu pracy może objąć część okresu rozliczeniowego?
• Kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników?
• Czy – i kiedy – można zmienić rozkład czasu pracy?
• Jak po kolei należy planować czas pracy?
• W jaki sposób obliczać godziny pracy w okresie rozliczeniowym (na przykładach z 2024 roku)?
• Jak obliczyć minimalną liczbę dni wolnych, jakie należy zapewnić?
• Kto musi tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy?
• Kiedy zapis w regulaminie pracy może zwolnić z obowiązku sporządzania cyklicznych rozkładów czasu pracy?
• Na czym polega tzw. rozkład roboczy i kiedy warto go stosować?

Doba pracownicza i ruchomy czas pracy – ok. 15 min.

• Kiedy mamy do czynienia z naruszeniem doby pracowniczej?
• Jakie są skutki naruszenia doby pracowniczej?
• Kiedy ruchomy czas pracy pozwala uniknąć naruszania doby i nadgodzin?
• Na czym polega ruchomy czas pracy (jakie są jego warianty)?

Gospodarowanie godzinami nadliczbowymi – ok. 25 min.

• Na czym polega zakaz planowania nadgodzin w rozkładzie?
• Kiedy mogą powstać godziny nadliczbowe?
• Jak rozróżniać nadgodziny dobowe od średniotygodniowych?
• Jakie są sposoby rekompensaty poszczególnych nadgodzin i jakie są terminy ich rekompensaty?
• Jakie są limity dotyczące godzin nadliczbowych?

Dni wolne – ok. 25 min.

• Jak planować pracę w sobotę?
• Jak prawidłowo zapewnić dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
• Kiedy niepełnoetatowiec ma prawo do dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
• Jak rekompensować nieplanowaną pracę w wolną sobotę?
• Jak planować pracę w niedzielę?
• Jak rekompensować nieplanowaną?
• Jak oddawać wolne za święto w sobotę?
• Jak rekompensować pracę w dniu dodatkowo, rozkładowo wolnym (nie będącym sobotą i niedzielą)?

Okresy odpoczynku – ok. 15 min.

• Jak wyznaczać odpoczynek tygodniowy w dobie pracowniczej?
• Kiedy można legalnie naruszyć odpoczynek dobowy i jak udzielić w zamian równoważnego odpoczynku?
• Czy w dniach „wystających” poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego trzeba zapewnić okres odpoczynku?
• Jak zapewnić odpoczynek dobowy, gdy pierwszy dzień okresu rozliczeniowego przypada w niedzielę (czyli tygodnie pracownicze przypadają od niedzieli do soboty)?
• Kiedy można skrócić odpoczynek tygodniowy?

Systemy czasu pracy – ok. 20 min.

• Czym różni się norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy i jakie to ma znaczenie w praktyce?
• Jakie możliwości i ograniczenia niesie ze sobą system podstawowego czasu pracy?
• Jakie możliwości i ograniczenia niesie ze sobą system równoważnego czasu pracy?
• Czy można łączyć systemy czasu pracy?
• Jak planować pracę w systemie zadaniowym, kto może go mieć i czym jeszcze się wyróżnia?
• Co dają wydłużone okresy rozliczeniowe i jak należy je wprowadzać?
• Indywidualny rozkład czasu pracy (z uwzględnieniem zmian z 2023 r.)?

Dyżur – ok. 10 min.

• Czym jest dyżur (według Kodeksu pracy)?
• Jak planować dyżur?
• Jaka jest różnica w rozliczaniu dyżuru w zakładzie i dyżuru domowego?
• Kiedy dyżur wlicza się do czasu pracy?
• Jakie okresy odpoczynku trzeba zapewnić osobie pełniącej dyżur?

Czas pracy kadry kierowniczej – ok. 10 min.

• Kto jest pracownikiem kierującym zakładem, a kto jest kierownikiem wyodrębnionej jednostki?
• Jakie są odrębne zasady związane z czasem pracy takich osób?
• Kiedy szef mimo wszystko otrzyma rekompensatę za nadgodziny czy pracę w dniu wolnym?

Niepełny etat – ok. 15 min

• Jak planować czas pracy pracownika niepełnoetatowego?
• Jak ustalać limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego (UWAGA: nowy wyrok TSUE z 2023 r. i nowe stanowisko z listopada 2023 r.!)?
• Jak rozliczać godziny ponadwymiarowe i czym różnią się od godzin nadliczbowych?
• Na jakich zasadach niepełnoetatowiec może pracować w systemie równoważnym?

Czas pracy w delegacji i w trakcie szkoleń po zmianach z 2023 r. – ok. 20 min.

• Co wlicza się do czasu pracy w delegacji i jak ewidencjonować czas pracy w delegacji?
• Czy pracodawca może wyrazić zgodę na połączenie delegacji z pobytem prywatnym pracownika?
• Jak zapewnić okresy odpoczynku pracownikowi wracającemu z delegacji?
• Czy szkolenia wlicza się do czasu pracy, a jeśli tak, to na jakiej zasadzie – zmiany w 2023 roku?

Czas pracy niepełnosprawnych i rodziców po zmianach z 2023 r. – wybrane zagadnienia – ok. 25 min.

• Norma i wymiar czasu pracy niepełnosprawnego – jakie są szczególne zasady?
• Jakie dodatkowe przerwy przysługują niepełnosprawnemu?
• Na czym polega zakaz pracy nadliczbowej pracownika niepełnosprawnego,?
• Czy można polecić pracę niepełnosprawnemu w dni wolne
• Czy niepełnosprawny może uczestniczyć np. w weekendowej delegacji?
• Na jakich zasadach lekarz może cofnąć odrębne zasady dotyczące czasu pracy niepełnosprawnego,
• Jakich rozwiązań nie można obecnie wdrożyć bez zgody rodzica dziecka do lat 8 (po zmianach z 2023 r.)?
• Jakich rozwiązań można domagać się w ramach tzw. elastycznej organizacji pracy (po zmianach z 2023 r.)?

Praca nocna – ok. 10 min.

• Jakie są ograniczenia co do pracy nocnej?
• Czy przysługuje dodatek nocny w różnych przypadkach (np. gdy oddano czas wolny za nocne nadgodziny, albo gdy pracownik w nocy na swój wniosek odpracowywał wyjście prywatne)?

Jak planuje się i uzgadnia urlopy – gdy jest plan urlopów i gdy go nie ma – ok. 60 min.

• Kto musi mieć plan urlopów?
• Jak może wyglądać plan urlopów?
• Które urlopy należy odnotowywać w planie urlopów, a które – nie?
• Czy urlop zaległy musi być odnotowany w planie urlopów?
• Czy dodatkowy urlop niepełnosprawnego musi być w planie urlopów?
• Czy urlop na żądanie wskazuje się w planie urlopów?
• Jak uzgadniać urlopy do planu?
• Czy urlop zapisany w planie to urlop udzielony, czy potrzeba jeszcze oddzielnego wniosku urlopowego?
• Jak planować i uzgadniać urlopy, gdy nie ma w zakładzie planu urlopów?
• Jaka jest procedura uzgadniania urlopów?
• Czy pracodawca odpowiada za niezapewnienie co najmniej 14-dniowego odpoczynku? Co robić, gdy pracownik wnioskuje o urlop w mniejszych odcinkach?
• Na jakich zasadach można przesunąć zaplanowany urlop?
• Kiedy urlop przesuwa się i kiedy rozpoczęty urlop przerywa się?
• Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

---

Weź udział w wydarzeniu   »

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: online na platformie Microsoft Teams
Adres: online na platformie Microsoft Teams
Miejsce szkolenia: online na platformie Microsoft Teams
Opis lokalizacji: Szkolenie odbędzie się 20.05.2024 r. (poniedziałek) w godzinach 10:00 – 16:00 na platformie Microsoft Teams.  
Termin: 20 Maja 2024
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto) Weź udział w wydarzeniu   »

Weź udział w wydarzeniu   »

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa

Weź udział w wydarzeniu   »

Polecamy również