Nowe problemy i stanowiska – KP po roku od zmian – praktyczne przykłady i wzory

O szkoleniu

Rok temu, od lutego do czerwca 2023 r., mieliśmy wiele ważnych zmian w prawie pracy. Najpierw dwie nowelizacje samego Kodeksu pracy (pierwsza o badaniu trzeźwości i pracy zdalnej, a druga – jeszcze większa – tzw. work-life-balance).

Za nimi poszły zmiany w rozporządzeniach: przede wszystkim dotyczącym dokumentacji, świadectwa pracy oraz wzorów różnych wniosków pracowniczych.

A potem w ciągu roku – aż do teraz – mieliśmy wiele nowych stanowisk o zasadach stosowania nowych przepisów. A te są w wielu punktach dość niejasne. I w dodatku cały czas wychodzą nowe problemy i wątpliwości w praktyce. Na szczęście wiele z nich wyjaśniły stanowiska resortu pracy, inspekcji pracy czy ZUS.

Prezentujemy więc praktyczne kilkugodzinne zdalne szkolenie, na którym skupimy się właśnie na tym, jak działają nowe przepisy w praktyce, oraz podajemy wzory odpowiednich zapisów, czy przykłady ich zastosowania.

 

 Twoje korzyści ze szkolenia:

• szkolenie prowadzi Szymon Sokolik – ekspert prawa pracy z ponad 15 – letnim doświadczeniem, szkoleniowiec, redaktor czasopism kadrowych,
• gwarantujemy 100% zgodność szkolenia z aktualnym stanem prawnym,
• podczas szkolenia możesz zadawać pytania,
• po szkoleniu dostaniesz certyfikat, który potwierdzi Twoje nowe kwalifikacje zawodowe,
• udostępnimy Ci prezentację szkoleniową, z którą wrócisz do interesujących Cię zagadnień,
• szkolenie ma wygodną formę online, dzięki czemu obniżyliśmy jego koszt o 40%.

---

Nowe problemy i stanowiska – KP po roku od zmian – praktyczne przykłady i wzory

Szkolenie odbędzie się: 17 Czerwca 2024r.

Program

Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy – ok. 25 min.

• Jak wprowadzić pracę zdalną w umowie o pracę i w trakcie zatrudnienia?
• Jak wprowadzić i stosować okazjonalną pracę zdalną?
• W jaki sposób wprowadzić i stosować „zwykłą” pracę zdalną?
• Jak wprowadzić i stosować pracę zdalną na żądanie pracownika?
• Kiedy i jak można odmówić pracownikowi pracy zdalnej?
• Jak uregulować zasady pracy zdalnej (regulamin, porozumienie)
• Kiedy i jak odwołać pracownika z pracy zdalnej?
• Jak liczyć ekwiwalenty i ryczałty w przypadku pracy zdalnej?
• Jak kontrolować pracownika zdalnego?
• Jak rozliczać i ewidencjonować czas pracy pracownika zdalnego?

Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach – ok. 15 min.

• Jak wprowadzać zakładowe badania trzeźwości?
• Wzory zapisów regulaminowych o badaniu trzeźwości?
• Kto może być objęty badaniem trzeźwości?
• Jak przebiega zakładowe badanie trzeźwości?
• Kiedy – i jak – dokumentujemy wyniki badania?
• Kiedy można wysłać pracownika na badanie przez policję?

Nowe i zmienione urlopy rodziców i opiekunów – ok. 20 min.

• Jaka jest nowa długość urlopu rodzicielskiego, ile wynosi jego nieprzenoszalna część?
• Jakie są nowe zasady składania wniosku o urlop rodzicielski?
• Jakie są zasady przejściowe (gdy pracownik miał prawo do urlopu rodzicielskiego między 2 sierpnia 2022 r. a 25 kwietnia 2023 r.)?
• Jakie są nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego i wspólnego wykorzystywania?
• Co się zmieniło w zakresie zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?
• Jak obecnie może wyglądać wniosek o urlop rodzicielski (wzór)?
• Jak obecnie może wyglądać wniosek o tzw. długi zasiłek macierzyński (wzór)?
• Co się zmieniło w zakresie urlopu ojcowskiego (+ wzór wniosku)?

Wolne na „siłę wyższą” i urlop opiekuńczy – ok. 20 min.

• Kiedy przysługuje zwolnienie z tytułu siły wyższej i jak go udzielać?
• Czy wolne na „siłę wyższą” można wziąć z większym wyprzedzeniem?
• Jak wnioskować o wolne na „siłę wyższą” (wzór)?
• Jak rozumieć pojęcie „siły wyższej” (stanowisko)?
• Czy trzeba wskazywać rodzaj wypadku lub choroby (stanowisko)?
• Czy można wziąć zwolnienie na „siłę wyższą” na minuty (stanowisko)?
• Czy zwolnienie lekarskie przerywa „siłę wyższą” (stanowisko)?
• Jak liczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia na „siłę wyższą” (stanowisko)?
• Kiedy przysługuje urlop opiekuńczy?
• Jak udzielać urlopu opiekuńczego?
• Jak wnioskować o urlop opiekuńczy (wzór)?
• Czy urlop opiekuńczy można wziąć z większym wyprzedzeniem?
• Co to znaczy, że osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego może wnioskować o elastyczną organizację pracy?
• Gdzie przechowywać wniosek o wolne z tytułu „siły wyższej” i o urlop opiekuńczy?

Elastyczna organizacja pracy – ok. 25 min.

• Na jakich zasadach rodzic dziecka do lat 8 i uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą żądać elastycznej organizacji pracy?
• O jakie rozwiązania mogą prosić rodzice i opiekunowie w ramach elastycznej organizacji pracy?
• O wskazać we wniosku o elastyczną organizację pracy (wzór)?
• Czy pracodawca może odmówić rodzicowi dziecka do lat 8 lub opiekunowi pracy zdalnej?
• Którzy pracownicy mogą skorzystać z elastycznych rozwiązań wskazanych w art. 142¹ kp?
• Jakie rozwiązania mogą wnioskować pracownicy wskazani w art. 142¹ kp?
• Czym się różni praca zdalna wnioskowana „w trybie” rodzica dziecka do lat 4 od tej wnioskowanej „w trybie” rodzica dziecka do lat 8?

Uprawnienia tylko za zgodą pracownika – ok. 15 min.

• W których przypadkach wydanie polecenia pracodawcy wymaga zgody rodzica dziecka do lat 8?
• Czy z przywilejów rodziców „8-” może na raz korzystać tylko jeden rodzic?
• Czy deklarację należy pobierać „na zapas”, czy np. gdy zaistnieje potrzeba nadgodzin itp.?
• Czy pracownik może cofnąć zgodę?
• Czy zgoda wydana kiedyś rodzicowi „4-” obecnie jest ważna nadal w przypadku rodzica „8-”?
• Gdzie przechowywać zgodę pracownika?
• Które uprawnienia dotyczą obecnie rodziców dzieci poniżej 4 roku życia, ale nie dotyczą rodziców dzieci poniżej 8 roku życia?

Zmiany w umowach o pracę (zwłaszcza umowach terminowych) – ok. 25 min.

• Na czym polega nowy zakaz zabraniania równoczesnego zatrudnienia z innym pracodawcą?
• Co się zmieniło w treści wszystkich umów o pracę (wzór)?
• Co się zmieniło, jeśli chodzi o długość umowy na okres próbny?
• Czy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
• Co zapisać w umowie na okres próbny po zmianach (wzory)?
• Co się zmieniło, jeśli chodzi o wypowiadanie umów na czas określony?
• Kiedy pracownik może zażądać uzasadnienia nieprzedłużenia umowy?
• W jaki sposób pracodawca musi odpowiedzieć na takie żądanie?

Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia – ok. 50 min.

• Jak w informacji wskazać normę i wymiar czasu pracy?
•  Jak wskazać normę i wymiar przy niepełnym etacie?
• Jak wskazać normę i wymiar w systemie równoważnym?
• Jak wskazać normę i wymiar niepełnosprawnego?
• Jak wskazać w informacji okresy przerw w pracy?
• Czy w informacji trzeba wskazać przerwy na karmienie (stanowisko)?
•  Jak wskazać nadgodziny w informacji dla pracownika?
• Jak wskazać w informacji okresy odpoczynku?
• Jak określić zasady przechodzenia na inną zmianę?
•  Jak wskazać składniki wynagrodzenia w informacji dla pracownika?
• Jak wskazać zasady przemieszczania się między miejscami pracy (w razie więcej niż jednego miejsca pracy)?
• Jak wskazać urlopy w informacji dla pracownika?
•  Jak wskazać informacje dodatkowo podawane u małego pracodawcy w informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jakie są nowe zasady wydawania informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jakie są nowe zasady aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
• Które zmiany w zakresie warunków zatrudnienia wymagają wydania nowej informacji?
• Czy trzeba wydawać nową informację, gdy zmieniło się coś objętego nową, ale nie objętego dawną informacją (stanowisko)?
• Czy trzeba wydawać nową informację w przypadku zawarcia nowej umowy o pracę (stanowisko)?

Inne nowe obowiązki informacyjne pracodawców ok. 20 min.

• Co zapisać w dodatkowej informacji dla pracownika zdalnego?
• Co zapisać w dodatkowej informacji dla oddelegowanego za granicę?
• Na czym polega nowy obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy?
• Co powinna wskazywać zmieniona informacja dla pracowników z art. 942 kp (awans, wolne stanowiska itd.)?
• Na jakich zasadach pracownik może raz w roku wystąpić o zmianę warunków zatrudnienia?

Zmiany w zakresie czasu pracy – ok. 10 min.

• Co się zmieniło w zakresie przerw  w pracy?
• Na czym polega nowy obowiązek wliczania do czasu pracy nakazanych szkoleń?

Zmieniona treść świadectwa pracy – ok. 10 min.

• Jak zapisać urlop rodzicielski w świadectwie pracy (wzór)?
• Jak zapisać urlop ojcowski w świadectwie pracy (wzór)?
• Jak zapisać wolne z tytułu siły wyższej w świadectwie pracy (wzór)?
• Jak zapisać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy (wzór)?
• Jak wykazać pracę zdalną okazjonalną (wzór)?

Zmiany w dokumentacji pracowniczej – ok. 10 min

• Jakie nowe dokumenty doszły w 2023 roku do części B akt osobowych?
• Jakie dokumenty przechowujemy w nowej części E akt osobowych?
• Czy część E trzeba tworzyć, jeśli nie mamy badań trzeźwości?
• Jakie nowe dokumenty doszły w 2023 roku do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy?

---

Weź udział w wydarzeniu   »

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: online na platformie Microsoft Teams
Adres: online na platformie Microsoft Teams
Miejsce szkolenia: online na platformie Microsoft Teams
Opis lokalizacji: Szkolenie odbędzie się 20.05.2024 r. (poniedziałek) w godzinach 10:00 – 16:00 na platformie Microsoft Teams.  
Termin: 17 Czerwca 2024
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto) Weź udział w wydarzeniu   »

Weź udział w wydarzeniu   »

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa

Weź udział w wydarzeniu   »