Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Praca na macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i powrót z urlopów
Termin: 22 Maja 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
O szkoleniu
Będąc na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym można podjąć dodatkowe zatrudnienie. Często nasuwają się wówczas wątpliwości:
- na jakich zasadach można je podjąć u swojego pracodawcy, a na jakich – w innym zakładzie;
- na jakich zasadach można podjąć taką pracę w ramach etatu, a na jakich – w ramach zatrudnienia cywilnoprawnego np. zlecenia;
- jakie są ograniczenia w tym zakresie?
Kolejna sprawa to problemy związane z powrotem pracowników z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. I tu często pracodawcy pytają:
- czy osoba, która powraca z takich urlopów jest chroniona;
- co pracownik może zrobić, aby zachować pewną ochronę i jakie są granice tej ochrony;
- a jeśli w międzyczasie jej stanowisko zlikwidowano;
- jakie są uprawnienia osoby powracającej, np. czy może żądać urlopu wypoczynkowego;
- i jakie są wymogi formalne, np. czy trzeba wydać nową informację o warunkach zatrudnienia?
Wreszcie ostatni problem: co w sytuacji, gdy pracownica zajdzie w ciążę będąc na urlopie wychowawczym. Czy i w jaki sposób może przerwać taki urlop?
Wszystko to wyjaśniamy w ramach webinaru.
Praca na macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i powrót z urlopów
Szkolenie odbędzie się: 22 Maja 2024r.
Program
Praca na urlopie macierzyńskim
- Czy można pracować na urlopie macierzyńskim u swojego pracodawcy?
- Czy można pracować na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy?
- Czy można pracować na urlopie macierzyńskim na podstawie umowy cywilnoprawnej np. na zlecenie (u swojego lub innego pracodawcy?
Praca na urlopie rodzicielskim
- Czy można pracować na urlopie rodzicielskim u swojego pracodawcy?
- Czy można pracować na urlopie rodzicielskim u innego pracodawcy?
- Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u swojego pracodawcy?
- Czy pracodawca może nie zgodzić się, aby pracownica łączyła urlop rodzicielski z pracą?
- Czy można pracować na urlopie rodzicielskim na podstawie umowy cywilnoprawnej np. na zlecenie (u swojego lub innego pracodawcy?
- Czy opiekę nad dzieckiem można łączyć z prowadzeniem własnej działalności?
Praca na urlopie wychowawczym
- Czy można pracować na urlopie wychowawczym u swojego pracodawcy (na etacie lub na umowie cywilnoprawnej)?
- Czy można pracować na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy?
- Czy podjęcie dodatkowego zatrudnienia może być podstawą odwołania pracownika z urlopu wychowawczego przez pracodawcę, który udzielił tego urlopu?
- Na jakich zasadach osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia wymiaru etatu?
- Kiedy takie obniżenie wymiaru etatu daje pracownikowi ochronę przed wypowiedzeniem?
Powrót z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego a ochrona zatrudnienia
- Czy osoba wracająca z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego jest chroniona przed wypowiedzeniem?
- Co w przypadku, w czasie urlopów rodzicielskich stanowisko zostało zlikwidowane?
- Co w przypadku, gdy na to miejsce została przyjęta inna osoba?
- Czy można powierzyć inną pracę?
- Czy można wypowiedzieć umowę, gdy nie ma odpowiedniego stanowiska?
- Kiedy może wystarczyć czasowe oddelegowanie?
Powrót z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego a uprawnienia pracownika
- Jakie wynagrodzenie przysługuje po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?
- Czy można żądać urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?
- Czy po urlopach związanych z rodzicielstwem trzeba wręczyć pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia?
- Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego trzeba wręczyć pracownikowi nowe dokumenty do wypełnienia?
Przerwanie urlopu wychowawczego w związku z kolejną ciążą
- Jak można przerwać urlop wychowawczy?
- Czy po urlopie wychowawczym można od razu przejść na zwolnienie lekarskie?
- Czy trzeba najpierw wykonać badania kontrolne?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
