Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Miejscowość: online
Adres: online
Miejsce szkolenia: online
Termin: 13 Września 2023
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto)
Możliwość uczestniczenia w całodziennym szkoleniu online w godzinach 10.00-16.00 | ekspert Szymon Sokolik
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
Całodzienne szkolenie premium Szymona Sokolika dotyczące dokumentacji pracowniczej po zmianach w Kodeksie Pracy.
W 2023 roku wprowadzono dużo ważnych zmian odnośnie akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej. Wiele z nich wprowadziły dwie ważne nowelizacje Kodeksu Pracy (luty i kwiecień 2023 r.), a niektóre weszły w życie w maju wraz z nowymi rozporządzeniami (nowe wnioski np. rodzicielskie, nowe świadectwo pracy, nowe dokumenty w aktach).
W związku z powyższym, pracodawcy i specjaliści ds. kadr i HR muszą poradzić sobie z:
- wieloma nowymi – lub zmienionymi – wzorami dokumentów pracowniczych,
- nowymi zasadami ich umieszczania czy wystawiania.
Wielkie zamieszanie powodują nowe obowiązki informacyjne pracodawcy. Istotne jest m.in. nowe, ważne stanowisko inspekcji pracy wskazujące, jak wypełniać kilka nowych punktów informacji o warunkach zatrudnienia. Przy okazji nadal pojawiają się wciąż aktualne dylematy co do tego, w jaki sposób (i ile czasu) przechowywać akta osobowe i pozostałą indywidualną dokumentację pracowniczą.
Prowadzący szkolenie Szymon Sokolik szczegółowo omówi zagadnienia wymienione w programie szkolenia poniżej.
Szkolenie odbędzie się: 13 Września 2023r.
Szkolenie odbędzie się online w godzinach 10:00-16:00
Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym m.in.:
- Rodzaje indywidualnej dokumentacji pracowniczej
- Jakie są zasady (i okresy) przechowywania dokumentacji pracowniczej na nowych i starych zasadach?
- Co z przechowywaniem akt, gdy pracownik ma zarówno stare, jak i nowe umowy?
- Informacja o okresach przechowywania dokumentacji, którą musimy wydać wraz ze świadectwem pracy – wzór i zasady wydawania.
Akta osobowe po zmianach z kwietnia i maja 2023 r., w tym m.in.:
- Co obecnie należy umieszczać w części A, B, C, D i E akt osobowych (z uwzględnieniem zmian z maja 2023 r.)?
- Zasady prowadzenia akt osobowych.
- Czy trzeba prowadzić część D i E, jeśli nie ma tam żadnych dokumentów?
Dokumentacja ewidencyjna czasu pracy po zmianach z kwietnia i maja 2023 r., w tym m.in.:
- Które dokumenty obecnie wchodzą w skład dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy (po zmianach z maja 2023 r.)?
- Co ma zawierać ewidencja czasu pracy?
- Czy (i jak) wykazywać w ewidencji czasu pracy „nowe” okoliczności (np. pracę zdalną, szkolenia wliczane do czasu pracy)?
- Zasady przechowywania dokumentacji ewidencyjnej.
Świadectwo pracy po zmianach z maja 2023 r., w tym m.in.:
- Jak zapisać wolne z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy (wzory)?
- Jak obecnie zapisać urlop rodzicielski (wzór)?
- Jak wykazać pracę zdalną okazjonalną (wzór)?
- Jak zapisać tryb rozwiązania umowy i podstawę prawną (wzory)?
- Jak zapisać pozostałe kwestie (wzory)?
- Jakie są zasady wydawania świadectwa pracy, jego sprostowania lub kopii?
Dokumenty związane z pracą zdalną po zmianach z 2023 r., w tym m.in.:
- Co mają zawierać wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach (zwykły, wiążący, wniosek o pracę zdalną okazjonalną)?
- Regulamin pracy zdalnej (i porozumienie ze związkami o pracy zdalnej).
- Indywidualne porozumienie z pracownikiem o pracy zdalnej.
- Odwołanie pracownika z pracy zdalnej.
Nowe wzory wniosków o uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze z uwzględnieniem zmian z kwietnia i maja 2023 r., w tym m.in.:
- Wniosek o urlop rodzicielski i nowe zasady jego składania
- Podział urlopu rodzicielskiego na części i możliwość wspólnego wykorzystywania go przez oboje rodziców
- Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Wniosek o urlop ojcowski po zmianach
- Wniosek o nowy urlop opiekuńczy
- Wniosek o nowe zwolnienie z powodu siły wyższej
- Wniosek o elastyczną organizację pracy i kiedy trzeba go uwzględnić
- Wniosek o pracę zdalną rodzica dziecka do lat 4 i rodzica dziecka do lat 8 (różnice)
- Co można polecić rodzicowi dziecka do lat 8 tylko za jego zgodą (i czy dawne zgody od rodziców dzieci do lat 4 wciąż obowiązują)?
Nowy wzór umowy o pracę i zmienione zasady wypowiedzenia umowy, w tym m.in.:
- Zmiany dotyczące treści wszystkich umów o pracę (wzór).
- Zmiany w umowach na okres próbny (wzory zapisów).
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (w tym: nowe stanowisko PIP na temat jej zapisów), w tym m.in.:
- Wzory poszczególnych zapisów w nowej, rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia – różne opcje w zależności od sytuacji pracodawcy), w tym m.in. zapisy o czasie pracy, wynagrodzenie, urlopie, zwalnianiu i inne.
- Co wynika z nowego stanowiska inspekcji pracy odnośnie zapisów w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy odsyłanie do przepisów w treści informacji może pomóc pracodawcy i w jakim zakresie?
- Zmienione zasady wydawania i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia.
Inne nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, w tym m.in.:
- Informacja dla pracownika oddelegowanego za granicę
- Nowy obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy
- Zmieniona informacja dla pracowników z art. 94[2] - np. informowanie o wolnych stanowiskach, o możliwości pracy w pełnym wymiarze itd.
- Nowe prawo do wystąpienia przez pracownika raz w roku o zmianę warunków zatrudnienia – i jaką odpowiedź ma udzielić pracodawca
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Miejscowość: online
Adres: online
Miejsce szkolenia: online
Opis lokalizacji:
Szkolenie odbędzie się online na platformie Microsoft Teams.
Termin: 13 Września 2023
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto)
Koszt udziału w jednodniowym szkoleniu dla 1 uczestniczki wynosi 499 zł netto zł + 23% VAT,
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.
Copyright © 2024 Wiedza i Praktyka