Szkolenie Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Miejscowość: Gdańsk
Adres: ul. Grunwaldzka 103A
Miejsce szkolenia: Centrum Biurowe Neptun
Termin: 26 Sierpnia 2019
Cena: 620 zł netto (762,60 zł brutto)
Grafik, ewidencja czasu pracy i dokumentacja po zmianach w 2019 r.
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
Zajmujesz się grafikiem, ewidencją czasu pracy i dokumentacją kadrową? Zatem zapraszamy na nasze praktyczne szkolenie, na którym nasz ekspert zaznajomi Cię z najnowszymi nowelizacjami!
W 2019 roku weszły w życie duże zmiany w zakresie ewidencjonowania czasu pracy, dokumentacji urlopowej i akt osobowych.
Stąd pojawiają się liczne wątpliwości i pułapki, np.:
Czas pracy musi więc być nie tylko prawidłowo zaewidencjonowany, ale też i prawidłowo wskazany w rozkładzie.
Aby prawidłowo zaplanować czas pracy, trzeba wziąć pod uwagę bardzo wiele różnych kwestii, np.: normę i wymiar czasu pracy, dni wolne, okresy odpoczynku, pracę w nocy, dobę pracowniczą, systemy i rozkłady czasu pracy, okres rozliczeniowy…
Pracodawcy mają obecnie dość elastyczne narzędzia do planowania dni i godzin pracy, np. długie okresy rozliczeniowe i tzw. ruchomy czas pracy. Byle tylko poprawnie je zastosować.
Zapraszamy na szkolenie, aby na przykładach pomóc Państwu uporządkować proces planowania i ewidencjonowania czasu pracy oraz wykluczyć rozmaite błędy oraz pułapki.
Nie czekaj, zgłoś się już dziś i bądź ekspertem w swojej dziedzinie!
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książki: "Kodeks pracy ze zmianami na 2019 r. Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian" oraz "Akta osobowe po 1 stycznia 2019 r. – prowadzenie, przechowywanie, zmiany" o łącznej wartości 108 zł.
Szkolenie odbędzie się: 26 Sierpnia 2019r.
Godz. 10:45-16:45
Obliczanie czasu pracy oraz inne trudne zagadnienia przedstawimy Państwu na konkretnych przykładach i rysunkach, aby łatwo przełożyć na praktykę tę jedną z najtrudniejszych dziedzin prawa pracy.
Ewidencja czasu pracy po zmianach z 2019 roku w tym m.in.:
• ewidencja czasu pracy – co i komu należy ewidencjonować po zmianach z 2019 roku
• czy godziny rozpoczynania i kończenia pracy trzeba wskazywać także przy ruchomym czasie pracy, albo wtedy gdy rozkład jest stały
• jak można uprościć sobie obowiązek wskazywania godzin rozpoczynania i kończenia pracy
• co to jest indywidualna teczka ewidencyjna czasu pracy i w jakiej formie należy ją prowadzić,
• czy może być wspólna teczka dla kilku osób z oddzielnymi „koszulkami”,
• czy można trzymać razem dokumentację urlopową i związaną z czasem pracy,
• jak obecnie należy wykazywać w ewidencji dni wolne,
• jak często należy drukować ewidencje czasu pracy do indywidualnej dokumentacji ewidencyjnej,
• jakie dokumenty trzeba dołączać do ewidencji od 2019 roku,
• czy do indywidualnej dokumentacji urlopowej należy obecnie drukować mailowe polecenia nadgodzin czy mailowe wnioski o ich odbiór,
• czym się różni elektroniczne prowadzenie ewidencji czasu pracy od elektronicznego prowadzenia dokumentacji ewidencyjnej,
• uproszczona ewidencja czasu pracy,
• jak obecnie ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy.
Lista obecności po zmianach z 1 stycznia 2019 r., w tym m.in.:
• co powinno być na liście obecności,
• czego nie wolno wykazywać na liście obecności,
• ile czasu przechowywać listy obecności,
• lista obecności a ewidencja czasu pracy (np. kiedy i pod jakimi warunkami lista obecności może „awansować” na ewidencję czasu pracy),
• co się zmieniło od 1 stycznia 2019 r. w zakresie tzw. książek (zeszytów) wyjść prywatnych.
Indywidualna dokumentacja urlopowa po zmianach z 1 stycznia 2019 r., w tym m.in.:
• co powinniśmy umieszczać w dokumentacji urlopowej,
• czy musimy umieszczać tam plany urlopów,
• czy musimy drukować i umieszczać tam mailowe wnioski urlopowe,
• co wynika ze stanowiska ministerstwa pracy.
Przechowywanie akt osobowych i ewidencji czasu pracy, w tym m.in.:
• jaka jest pułapka z ewidencją czasu pracy, gdy skracamy z 50 do 10 lat okres przechowywania akt osobowych,
• ile czasu trzeba przechowywać ewidencje czasu pracy pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 2018 r.,
• o czym informować pracowników w związku z nowym okresem przechowywania dokumentacji
Obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy, w tym m.in.:
• na jaki odcinek czasowy należy sporządzić rozkład czasu pracy,
• kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników,
• czy – i kiedy – można zmienić rozkład czasu pracy,
• jak po kolei należy planować czas pracy,
• w jaki sposób obliczać godziny pracy w okresie rozliczeniowym,
• jak obliczyć minimalną liczbę dni wolnych, jakie należy zapewnić,
• kto musi tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy.
Jak nie naruszyć doby pracowniczej, w tym m.in.:
• kiedy mamy do czynienia z naruszeniem doby pracowniczej,
• jakie są skutki takiego naruszenia,
• kiedy ruchomy czas pracy pozwala uniknąć naruszania doby i nadgodzin.
Gospodarowanie godzinami nadliczbowymi, w tym m.in.:
• kiedy mogą powstać godziny nadliczbowe,
• jak rozróżniać nadgodziny dobowe od średniotygodniowych,
• jakie są sposoby rekompensaty poszczególnych nadgodzin,
• jakie są terminy ich rekompensaty,
• jakie są limity dotyczące godzin nadliczbowych.
Systemy i rozkłady czasu pracy, tym m.in.:
• jak planować czas pracy w systemie podstawowym lub równoważnym,
• jak planować zadania w systemie zadaniowym,
• jak można ustalić długość okresu rozliczeniowego w różnych systemach czasu pracy,
• którym pracownikom nie można planować więcej niż 8 godzin pracy.
Jak planować dni wolne, w tym m.in.:
• jak prawidłowo zapewnić dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
• jak planować pracę w niedzielę,
• czym się różni planowana praca w sobotę lub niedzielę od wezwania pracownika do pracy w wolną sobotę lub niedzielę (jakie obowiązki ma pracodawca w obu przypadkach).
Czas pracy niepełnoetatowców, w tym m.in.:
• przeliczanie czasu pracy na niepełny etat,
• jak wskazać w umowie niepełnoetatowca obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych wynagradzanych jak nadgodziny.
Czas pracy osób niepełnosprawnych, w tym m.in.
• kiedy niepełnosprawny nabywa i traci obniżoną normę czasu pracy,
• co to znaczy, że niepełnosprawny ma sztywny wymiar czasu pracy,
• kiedy niepełnosprawny może pracować w nocy lub w nadgodzinach,
• jak niższa norma wpływa na urlop niepełnosprawnego,
• jak rozliczać czas pracy niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Miejscowość: Gdańsk
Adres: ul. Grunwaldzka 103A
Miejsce szkolenia: Centrum Biurowe Neptun
Opis lokalizacji:
Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.
Termin: 26 Sierpnia 2019
Cena: 620 zł netto (762,60 zł brutto)
Copyright © 2024 Wiedza i Praktyka