Minimalna stawka płacy zleceniobiorców i inne zmiany w prawie pracy
08
Lutego
Miejscowość: Kraków Adres: Al. Krasińskiego 10/4
Miejsce szkolenia: Europrofes Group Sp. z o.o.
Termin: 08 Lutego 2017
Cena: 530 zł netto (651,90 zł brutto)
Organizator
Od 1.01.2017r. zmiany w obowiązku tworzenia regulaminów pracy i płacy, zasadach wydawania świadectwa pracy
oraz w ZFŚS
Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń
O szkoleniu
Druga połowa 2016 r. i pierwsze półrocze również obfitują w zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach. Wykładowca dokładnie omawia najnowsze i planowane nowelizacje w tym zakresie, dotyczące m.in. minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorców, sporządzania świadectwa pracy, działalności socjalnej pracodawcy czy rozstrzygania zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę. Zmiany prawne przedstawia w sposób praktyczny, ilustrując przykładami z życia i ewentualnymi interpretacjami urzędów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać „własne” problemy. Szkolenie ma formę warsztatów. Trwa od 10.00 do wyczerpania tematu; maksymalnie do 16.00.
Minimalna stawka płacy zleceniobiorców i inne zmiany w prawie pracy
Szkolenie odbędzie się: 08 Lutego 2017r.
Program
Szkolenie odbędzie się w godzinach 10.00 - 16.00.
1) Minimalna stawka płacy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych – obowiązuje od 1.01.2017 r. oraz częściowo od 1.09.2016 r. i od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw
wykonawcy cywilni, którym nowelizacja gwarantuje minimalną stawkę godzinową 13 zł/godz.,
ustalanie minimalnej stawki godzinowej dla każdego roku kalendarzowego,
sposób ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego tak, by zapewnić osiągnięcie minimalnej stawki godzinowej, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, akord, stawka zadaniowa),
zakaz zrzeczenia się prawa do minimalnej stawki godzinowej,
metody potwierdzania liczby godzin świadczenia usług przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego:
- ustalenia umowne,
- potwierdzenie liczby godzin świadczenia usług w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego przed terminem wypłaty wynagrodzenia,
- potwiedzenie przez zleceniodawcę ustaleń co do weryfikacji liczby godzin świadczenia usług e formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, gdy umowa nie została zawarta na piśmie,
określanie minimalnej stawki godzinowej w sytuacjach szczególnych:
- umowy trwające dłużej niż miesiąc,
- umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,
- minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,
wykonawcy cywilni wyłączeni spod gwarancji minimalnej stawki godzinowej, m.in.:
- umowy zlecenia między osobami fizycznymi,
- przedstawiciele handlowi,
- usługi opiekuńcze i pielęgnacyjne,
uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,
sankcje za nieprzestrzegenie opisanych przepisów,
stosowanie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych w przetargach,
przepisy przejściowe i negocjowanie z tego tytułu stawek godzinowych, (ustawa z 22.07.2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych ustaw; Dz.U. z 2016 r. poz. 2008);
2) Zmiany w obowiązku pracodawców tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania – obowiązują od 1.01.2017 r.
podział pracodawców na dużych, średnich i małych,
obowiązek tworzenia regulaminów przez zatrudniających co najmniej 50 pracowników,
dobrowolność ustalania regulaminów przez mniejszych pracodawców,
kiedy wniosek zakładowej organizacji związkowej skutkuje koniecznością wprowadzenia regulaminu,
przepisy przejściowe, (ustawa z 2.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, została przegłosowana w III czytaniu, 13.12.2016 r. ma się nią zająć senat);
3) Zmiany w zasadach wydawania i we wzorze świadectwa pracy – obowiązują od 1.01.2017 r.
eliminacja przepisów o wydawaniu świadectwa pracy dla umów terminowych w cyklu 24 miesięcy,
brak konieczności wydawania świadectwa pracy w razie zatrudnienia pracownika na kolejnej umowie o pracę w ciągu 7 dni,
możliwość złożenia przez pracownika wniosku o świadectwo w każdej chwili,
obowiązujące od 1.01.2017 r. zmiany w sposobie sporządzania świadectwa pracy.
nowy wzór świadectwa pracy – podsumowanie zmian (ustawa z 2.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, została przegłosowana w III czytaniu, 13.12.2016 r. ma się nią zająć senat, oraz projekt nowego rozporządzenia MPiPS z 23.11.2016 r. w sprawie świadectwa pracy, zamieszczony w BIP resortu)
4) Nowe zasady prowadzenia zfśs – obowiązują od 1.01.2017 r.
obowiązek tworzenia funduszu przez zatrudniający co najmniej 50 pracowników,
pracodawcy mający wybór między tworzeniem zfśs a wypłatą świadczeń urlopowych,
wniosek zoz powodujący konieczność wprowadzenia funduszu,
nowe wysokości odpisów socjalnych w 2017 r.
kiedy nie trzeba stosować kryterium socjalnego przy udzielaniu świadczeń z zfśs, (ustawa z 2.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, została przegłosowana w III czytaniu, 13.12.2016 r. ma się nią zająć senat, oraz ustawa z 2.12.2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017; została przekazana do podpisu Prezydenta);
5) Zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę – obowiązują w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji powstałych po 8.09.2016 r.
zbieg administracyjnych egzekucji do wynagrodzenia za pracę:
- nowe, prostsze zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji,
- rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym,
- znaczenia zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń i sposób postępowania pracodawcy ze zbiegiem egzekucji administracyjnych po zmianie przepisów,
zbieg egzekucji cywilnej i egzekucji administracyjnej do wynagrodzenia za pracę:
- omówienie zmian mających wyeliminować zatory w rozwiązywaniu zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej,
- nowe zasady wskazywania właściwego organu do łącznego prowadzenia obu egzekucji bez ingerencji sądu
- rezygnacja z zasady wstrzymania czynności egzekucyjnych i przekazania akt sprawy do sądu przez organy egzekucyjne,
- rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym,
- znaczenie zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń i sposób postępowania pracodawcy ze zbiegiem egzekucji cywilnej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę po zmianie przepisów,
(nowelizacja k.p.c. i innych ustaw z 10.07.2015 r.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1649, wchodzi w życie po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia nowelizacji, czyli 8.09.2016 r.);
6) Inne, ważne zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach
wydłużenie terminów na odwołania w prawie pracy – obowiązuje od 1.01.2017 r.,
wprowadzenie formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umów o współodpowiedzialności materialnej pracowników – obowiązuje od 1.01.2017 r.
zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla pracowników – obowiązują od 1.01.2017 r.:
- zniesienie minimlanego wynagrodzenia dla osób w pierwszym roku pracy w wysokości 80% pełnej płacy minimlanej,
- niewliczanie dodatku nocnego do podstawy wymiaru minimalnego wynagrodzenia,
zakaz palenia e-papierosów w zakładach pracy i związane z tym obowiązki pracodawców – obowiązuje od 8.09.2016 r.,
zmiany w potwierdzaniu umów o pracę (syndrom pierwszej dniówki roboczej) – obowiązują od 1.09.2016 r.,
zmiany w ochronie ciężarnych przed pracami uciążliwymi, niebezpiecznymi lub szkodliwymi dla zdrowia – obowiązuje od 3.08.2016 r.;
7) Planowane zmiany w prawie pracy
planowane zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (projekt MPiPS z 4.11.2016 r. nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, skierowany w połowie 11.2016 r. do Rady Ministrów; planuje wejść w życie 1 .06.2016 r. z wyjątkiem dwóch przepisów, które mają oboiwiuązywać od 1.01.2018 r.),
skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat oraz możliwość ich gromadzenia w formie elektronicznej (projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, utworzony 6.07.2016 r. przez Ministerstwo Rozwoju; planowana data wejścia w życie 1.01.2018 r.);
8) Podsumowanie zmian w prawie pracy, zasiłkach i składkach z pierwszej połowy 2016 r. - trudne przypadki
ustalanie limitu 33-miesięcy zatrudnienia okresowego w sytuacjach szczególnych:
- równoległe zatrudnienie u dwóch pracodawców,
- wliczanie urlopu bezpłatnego do limitu 33 miesięcy,
- uwzględnianie urlopu wychowawczego z limicie 33 miesięcy,
- skutki przekroczenia limitu,
możliwość rezygnacji z długiego i zwykłego urlopu rodzicielskiego (czy potrzebna zgoda pracodawcy, interpretacje resortu pracy),
formułowanie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników zatrudnionych na umowach okresowych 22.2.2016 r.
podwyższanie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego zatrudnionemu u dwóch płatników;
9) Zmiany w zatrudnianiu pracowników delegowanych na terytorium Polski – obowiązują od 18.6.2016 r.
obowiązek zapewnienia pracownikom delegowanym minimalnych warunków zatrudnienia w państwie wykonywania pracy (m.in. w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatków nocnych, urlopów wypoczynkowych i norm czasu pracy),
prowadzenie przez PIP strony internetowej poświęconej i pomocnej dla pracowników delegowanych w języku polskim i co najmniej w jednym zagranicznym,
solidarna odpowiedzialnośc wykonawców i podwykonawców realizujących usługę w Polsce za niewypłacenie pracownikowi delegowanemu wynagrodzenia,
uprawnienia PIP w zakresie ochrony pracowników delegowanych,
Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń. Przedstawia również interpretacje PIP i resortu pracy oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tych kwestiach. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach. Prosimy o przyniesienie kalkulatorów.
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Renata Majewska
prawnik, wieloletni redaktor w dziale prawnym dziennika „Rzeczpospolita”, redaktor prowadzący poradnika dla pracodawców „Dobra Firma”. Od 2009 roku prowadzi firmę Biuro Kard i Płac, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym. Doświadczony wykładowca z ponad 10-letnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń, w tym przysługujących w sferze budżetowej (np. nauczycieli, trzynaste pensje). Autorka licznych publikacji poradniczych z zakresu prawa pracy, w tym wynagrodzeń, np. jak obliczać wynagrodzenia, sporządzanie listy płac, jak tworzyć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych.
Lokalizacja i termin wydarzenia
Miejscowość:Kraków Adres:Al. Krasińskiego 10/4 Miejsce szkolenia:Europrofes Group Sp. z o.o. Opis lokalizacji:
Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem.
Termin:08 Lutego 2017 Cena:530 zł netto (651,90 zł brutto)
Co obejmuje cena
W ramach opłaty otrzymasz:
udział w szkoleniu,
materiały szkoleniowe,
serwis kawowy,
lunch,
certyfikat udziału w szkoleniu.
UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu
Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 530 zł + 23% VAT,
Przy nadesłaniu zgłoszenia do 2 lutego 2017 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 490 zł + 23% VAT.
Opłata za szkolenie jest dokonywana przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wydawnictwo "Wiedza i Praktyka" sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.