Mobbing i dyskryminacja w czasach COVID

Piotr Wojciechowski

Adwokat, prowadzący indywidualną kancelarię adwokacką. Prawem pracy zajmuje się od ponad 15 lat kiedy po studiach prawniczych gdzie bronił pracy pod tytułem ochrona dóbr osobistych pracowników, rozpoczął swoją pierwszą pracę w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych sporządzał opinie prawne na potrzeby Ministerstwa Pracy, odpowiadał petentom Urzędu na zadawane przez nich pytania prawe, asystował przy sporządzaniu projektów aktów prawnych, ustaw i rozporządzeń regulujących porządek prawny w zakresie prawa pracy. Po trzech latach pracy w Ministerstwie, odszedł z resortu i rozpoczął pracę w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, gdzie przez pierwsze trzy lata wykonywał pracę w charakterze specjalisty ds. prawnych zajmując się interpretacją przepisów prawa pracy na potrzeby Urzędu kontrolno – nadzorczego a przez koleje pięć lat współkierował tym Departamentem kreując politykę nadzorczo – kontrolną Państwowej Inspekcji Pracy. W ramach prac inspekcyjnych sporządzał wytyczne do przeprowadzania kontroli przez inspektorów pracy, wykładał wiedzę inspektorom pracy w szkole Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu, reprezentował Urząd na licznych konferencjach, sympozjach i Zjazdach. W czasie pracy w Inspekcji był również częstym gościem mediów gdzie upowszechniał prawo pracy słuchaczom i telewidzom. W 2016 oraz 2017 r. ponownie wrócił do Państwowej inspekcji Pracy w charakterze doradcy Szefa Urzędu Głównego Inspektora Pracy. Od 2009 r. prowadzi indywidualną działalność doradczą, obecnie w formie Kancelarii Adwokackiej. W ramach prac kancelaryjnych wykorzystuje swoje bogate doświadczenie zawodowe, zarówno z okresu pracy w Ministerstwie Pracy, jak również Państwowej Inspekcji Pracy. Doradza zarówno instytucjom sfery publicznej, jak również organizacjom rynkowym. Ponieważ każda organizacja jest inna, każda ma swój unikatowy charakter, doradztwo z zakresu prawa pracy to sztuka adaptacji modelu prawnego do oczekiwanych założeń. Tym samym zupełnie inaczej wyglądają rekomendacje dla sfery publicznej, gdzie oczekuje się przewidywalnego i powtarzalnego wkładu pracowników w wykonywaną pracę, a inaczej dla sfer rynkowych, gdzie instytucje prawa pracy charakteryzują się znacznie większą elastycznością podejścia do zmieniających się wokół warunków biznesowych. Pracuje również w charakterze wykładowcy, zarówno w ramach prowadzonych szkoleń dedykowanych konkretnym organizacjom, jak również na uczelniach wyższych. Jest wykładowcą w Podyplomowym Studium Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższej Szkoły Administracji Publicznej w Ostrołęce, czy Szkoły Głównej Gospodarstw Wiejskich w Warszawie oraz Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce.