Zatrudnianie i zwalnianie pracownika – lista obowiązków pracodawcy

O szkoleniu

Całodniowe szkolenie premium, które prowadzi ekspert Educado i Portalu Kadrowego Szymon Sokolik.

 

Nowelizacje Kodeksu pracy sprawiły, że mamy wiele nowych zasad związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracownika. Jednocześnie wiele kwestii nie jest już nowych, ale wciąż sprawia problemy (np. przyczyny wypowiedzenia, świadectwa pracy). Najlepiej więc prześledzić obowiązki, jakie  ma pracodawca w związku z zatrudnianiem i zwalnianiem pracownika – i omówić je na przykładach. Temu ma służyć kilkugodzinne szkolenie. Uwzględnimy na nim także wzory zapisów oraz aktualne stanowiska urzędowe.

 

Szkolenie kompleksowo przedstawia aktualne przepisy prawa regulujące kwestie zatrudniania i zwalniania pracowników. To wspaniałe źródło wiedzy dla wszystkich specjalistów ds. kadr, płac i HR oraz pracodawców!

---

Zatrudnianie i zwalnianie pracownika – lista obowiązków pracodawcy

Szkolenie odbędzie się: 05 Października 2023r.

Program

Umowy o pracę po zmianach z 2023 r., w tym m.in.:

• zmiany we wszystkich umowach
• zmiany w umowach terminowych
• zmiany w umowie na okres próbny

Lista obowiązków przy zatrudnianiu nowego pracownika.

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 r., w tym m.in.:

• jak ją obecnie wydawać
• jak i kiedy ją aktualizować
• co w niej zapisać (przykładowe wzory zapisów po zmianach z 2023 r.)
• jakie jeszcze inne informacje trzeba wydać pracownikowi

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – dobre przykłady i błędy, w tym m.in.:

• co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna,
• co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być rzeczywista,
• przykłady dobrych i błędnych sposobów zapisania przyczyny wypowiedzenia (z uwzględnieniem wyroków SN),
• likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia,
• wypowiadanie umów na czas określony, na okres próbny i na zastępstwo,
• przyczyna wypowiedzenia, a konieczność wypłaty odprawy.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – przydatne zapisy, w tym m.in.:

• co można zapisać w porozumieniu,
• jak to wpływa na uprawnienia stron stosunku pracy,
• czy przy porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę przysługuje odprawa.

Okres wypowiedzenia, a prawa i obowiązki stron, w tym m. in.:

• obliczanie okresów wypowiedzenia,
• wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia,
• dni wolne na poszukiwanie pracy.

Zakończenie umów na czas określony, w tym m.in.:

• zakończenie umowy z upływem czasu jej trwania,
• przedłużenie umowy do dnia porodu,
• kiedy – po zmianach z 2023 r. – pracodawca musi tłumaczyć się z nieprzedłużenia umowy
• zakończenie umowy na okres próbny (różne przypadki po zmianach z 2023 r.).

Skrócenie wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku pracy, w tym:

• zamiana wypowiedzenia na porozumienie rozwiązujące umowę,
• skrócenie umowy za porozumieniem stron,
• jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę,
• zwolnienie z obowiązku pracy bez skracania okresy wypowiedzenia

Zwolnienie dyscyplinarne, w tym m.in.:

• jakie przyczyny mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego),
• co robić w przypadku porzucenia pracy przez pracownika,
• jak sformułować pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zwolnienie bez wypowiedzenia, bez winy pracownika z art. 53 kp (głównie długa choroba), w tym m.in.:

• co robić, jeśli upływają 182 dni choroby, a nie ma decyzji ZUS,
• kiedy i jak zwalniać pracownika korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego,
• co robić, gdy minął okres zasiłkowy, a pracownik nadal przynosi zwolnienia od pracy,
• czy trzeba przywrócić do pracy pracownika zwolnionego z art. 53 kp.

Wybrane grupy chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym m.in.:

• ochrona przedemerytalna,
• ochrona na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i na obniżeniu etatu zamiast urlopu wychowawczego.

Rozwiązanie umowy przez pracownika, w tym m. in.:

• zwolnienie się pracownika za wypowiedzeniem,
• zwolnienie się pracownika bez wypowiedzenia oraz porzucenie pracy.

Problemy ze świadectwami pracy, w tym m.in.:

• jak wydawać świadectwa pracy (data itp.)
• sprostowanie świadectwa
• kopia świadectwa
• wzory zapisów w poszczególnych punktach świadectwa pracy (w tym nowe zapisy po zmianach z 2023 r. np. o urlopie rodzicielskim, opiekuńczym, zwolnieniu z powodu siły wyższej, pracy zdalnej)

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: online
Adres: online
Miejsce szkolenia: online
Opis lokalizacji: Szkolenie odbędzie się online na platformie Microsoft Teams. 
Termin: 05 Października 2023
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa

Polecamy również