Zmiany w prawie pracy w 2023 r - nowe wzory dokumentów!

Szkolenie odbędzie się online w godzinach 10:00-16:00

Nowe i zmienione urlopy rodziców i opiekunów, w tym m.in.:

- nowa długość urlopu rodzicielskiego, jego nieprzenoszalna część i nowe zasady składania wniosku

- zasady przejściowe – osoby, które były na macierzyńskim i rodzicielskim w momencie wejścia w życie nowelizacji

- nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego i wspólnego wykorzystywania przez oboje rodziców

- zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

- zmiany odnośnie urlopu ojcowskiego

- nowy urlop opiekuńczy (+ wzór wniosku)

- nowe zwolnienie z powodu siły wyższej (+ wzór wniosku)

Inne nowe uprawnienia rodziców i opiekunów, w tym m.in.:

- elastyczna organizacja pracy dla rodziców 8- oraz osób uprawnionych do urlopu opiekuńczego

- żądanie pracy zdalnej przez rodzica dziecka do lat 4 i przez rodzica dziecka do lat 8 – czym różnią się te dwa przypadki

- kiedy można odmówić elastycznej organizacji pracy

- co można polecić rodzicowi dziecka do lat 8 tylko za jego zgodą (i czy dawne zgody od rodziców dzieci do lat 4 wciąż obowiązują)

- zmienione przepisy o ochronie przed zwolnieniem pracowników-rodziców

Zmiany w umowach o pracę (zwłaszcza umowach terminowych), w tym m.in.:

- zmiany dotyczące treści wszystkich umów o pracę (wzór),

- zmiany w umowach na okres próbny (wzory zapisów),

- zmiany w umowach na czas określony w tym m.in. zmiany odnośnie przyczyny wypowiedzenia umowy terminowej, zmiany odnośnie konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, i przywrócenia do pracy po umowie terminowej

- nowa możliwość żądania przez pracownika uzasadnienia, dlaczego pracodawca nie zawarł kolejnej umowy na czas określony po zakończeniu poprzedniej

- nowy zakaz zabraniania równoczesnego zatrudnienia z innym pracodawcą

Nowe obowiązki informacyjne pracodawców, w tym m.in.:

- co zapisać w rozszerzonej treści informacji o warunkach zatrudnienia (wzory)

- zmiany dotyczące zasad wydawania i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia

- nowa informacja dla pracownika zdalnego, zmieniona informacja dla oddelegowanego za granicę, nowy obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy

- zmieniona informacja dla pracowników z art. 94[2] - np. informowanie o wolnych stanowiskach, o możliwości pracy w pełnym wymiarze itd.

- nowe prawo do wystąpienia przez pracownika raz w roku o zmianę warunków zatrudnienia

Zmiany w zakresie czasu pracy, w tym:

- nowe przerwy w pracy

- obowiązkowe (i w całości) wliczanie do czasu pracy nakazanych szkoleń

Zmieniona treść świadectwa pracy, w tym:

- jak zapisać wolne z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy (wzory)

- jak obecnie zapisać urlop rodzicielski (wzór)

- jak wykazać pracę zdalną okazjonalną (wzór)

Czy trzeba zmieniać regulaminy zakładowe po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy

Praca zdalna po zmianach z 2023 r., w tym m.in.:

- praca zdalna w umowie o pracę i w trakcie zatrudnienia

- okazjonalna praca zdalna

- praca zdalna na żądanie pracownika (i kiedy można odmówić jego uwzględnienia

- wnioski pracownika o pracę zdalną – wzory

- regulamin pracy zdalnej i inne zakładowe regulacje o pracy zdalnej – wzory

- odwołanie pracownika z pracy zdalnej

- ekwiwalenty i ryczałty w przypadku pracy zdalnej, kontrola pracownika zdalnego

- jak rozliczać i ewidencjonować czas pracy pracownika zdalnego

Kontrola trzeźwości pracowników po zmianach z 2023 r., w tym m.in.:

- jak wprowadzać zakładowe badania trzeźwości

- wzory zapisów regulaminowych o badaniu trzeźwości

- kto może być objęty badaniem trzeźwości

- jak przebiega badanie

- kiedy – i jak – dokumentujemy wyniki badania

- kiedy można wysłać pracownika na badanie przez policję