Zwalnianie pracowników w praktyce. Wzory, wskazówki z praktyki

O szkoleniu

Zanim podejmiemy decyzję o zwolnieniu pracownika, musimy odpowiednio się przygotować – a nieraz także solidnie przemyśleć cały proces. Inaczej ryzykujemy kosztowne błędy i konsekwencje, z przywróceniem pracownika do pracy włącznie.

Poznaj obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy i uniknij najczęstszych błędów przy rozwiązywaniu umów z pracownikami!

Ze szkolenia dowiesz się między innymi:

• jak wygląda procedura zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem?
• kiedy należy wypłacić odprawę pracownikowi?
• jak obliczyć okresy wypowiedzenia?
• kiedy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?
• kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

 Twoje korzyści ze szkolenia:

• szkolenie prowadzi Szymon Sokolik – ekspert prawa pracy z ponad 15 – letnim doświadczeniem, szkoleniowiec, redaktor czasopism kadrowych,
• gwarantujemy 100% zgodność szkolenia z aktualnym stanem prawnym,
• podczas szkolenia możesz zadawać pytania,
• po szkoleniu dostaniesz certyfikat, który potwierdzi Twoje nowe kwalifikacje zawodowe,
• udostępnimy Ci prezentację szkoleniową, z którą wrócisz do interesujących Cię zagadnień,
• szkolenie ma wygodną formę online, dzięki czemu obniżyliśmy jego koszt o 40%.

---

Zwalnianie pracowników w praktyce. Wzory, wskazówki z praktyki

Szkolenie odbędzie się: 29 Lutego 2024r.

Program

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – dobre przykłady i błędy (ok. 30 min)

• Jak wypowiadać umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny (po zmianach)?
• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna?
• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być rzeczywista?
• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być aktualna?
• Jakie są przykłady dobrych i złych sposobów zapisania przyczyny wypowiedzenia?
• Na co uważać, gdy przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska?
• Co to znaczy, że trzeba podać kryteria doboru do zwolnień?
• Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być kryterium doboru do zwolnień?
   

Procedura zwolnienia za wypowiedzeniem (ok. 20 min)

• Jaka jest procedura wypowiadania umowy krok po kroku?
• Jak powinno wyglądać pismo wypowiadające umowę (wzór)?
• Kiedy stosujemy ustawę o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
• Jaka jest procedura zwolnień grupowych?
• Czy trzeba przywrócić zwolnionego pracownika, jeśli warunki się zmienią?

 

Odprawy (ok. 20 min)

• Kiedy musimy wypłacić odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika?
• Czy trzeba wypłacić odprawę, jeśli przyczyny wypowiedzenia częściowo leżą po stronie pracownika?
• Kiedy wypłacamy odprawę emerytalno-rentową?
• Kiedy wypłacamy odprawę pośmiertną?

 

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – przydatne zapisy (ok. 10 min)

• Co można zapisać w porozumieniu?
• Jak to wpływa na uprawnienia stron stosunku pracy?
• Czy przy porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę przysługuje odprawa?

 

Okres wypowiedzenia, a prawa i obowiązki stron (ok. 10 min)

• Jak obliczyć okresy wypowiedzenia?
• Czy pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia?
• Ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie pracy?

 

Zakończenie umów na czas określony (ok. 15 min)

• Co w sytuacji zakończenia umowy z upływem czasu jej trwania?
• Kiedy dokonać przedłużenia umowy do dnia porodu?
• Kiedy – po zmianach z 2023 r. – pracodawca musi tłumaczyć się z nieprzedłużenia umowy
• zakończenie umowy na okres próbny (różne przypadki po zmianach z 2023 r.)?

 

Skrócenie wypowiedzenia i zwolnienie z obowiązku pracy(ok. 15 min)

• Jak dokonać zamiany  wypowiedzenia na porozumienie rozwiązujące umowę?
• Jak dokonać skrócenia umowy za porozumieniem stron?
• Czy można dokonać  jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę?
• Czy można zwolnić z obowiązku pracy bez skracania okresy wypowiedzenia?

 

Zwolnienie dyscyplinarne (z art. 52 kp) (ok. 40 min) 

• Co oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
• Dlaczego należy zachować szczególną ostrożność przed zastosowaniem zwolnienia dyscyplinarnego?
• Jakie mogą być przykładowe przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego?
• Jak zwolnić dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności?
• Jak zwolnić dyscyplinarnie z powodu popełnienia przestępstwa?
• Jak zwolnić dyscyplinarnie z powodu zawinionej utraty uprawnień do wykonywania zawodu?
• Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia?
• Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika chronionego przed wypowiedzeniem?
• Jaka jest procedura zwolnienia dyscyplinarnego?
• Co zapisać w piśmie rozwiązującym umowę dyscyplinarnie (wzór pisma)?
• Kiedy zwolnienie dyscyplinarne dochodzi do skutku?
• Kiedy i jak przekazać świadectwo pracy osobie zwolnionej dyscyplinarnie?

 

Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy (z art. 53 kp – długa choroba po upływie okresów ochronnych (ok. 40 min)

• Kiedy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy z art. 53 kp?
• Co w przypadku, gdy pracownik po 182 dniach zasiłku stawia się w pracy?
• Co w przypadku, gdy po 182 dniach choroby pracownik czeka na decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Kiedy można zwolnić z art. 53 kp osobę na świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Co w przypadku, gdy po 182 dniach choroby pracownik ma nadal zwolnienie lekarskie?
• Co rozbić, gdy pracownik po chorobie nie stawia się w pracy?
• Jak zwolnić pracownika, który uzyskał rentę?
• Czy można zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 osobę chronioną (np. w wieku przedemerytalnym)?
• Jaka jest procedura zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy?
• Co zapisać w piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
• Jak dostarczyć pracownikowi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 53 kp?

 

Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem (ok. 20 min)

• Którzy pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem umowy z powodu likwidacji stanowiska?
• Jakie są granice tej ochrony?
• Kiedy możliwe jest co najwyżej wypowiedzenie zmieniające?
• Kiedy pracownik ma prawo do dodatku wyrównawczego?

 

Rozwiązanie umowy przez pracownika, w tym m. in.: (ok. 10 min)

• Kiedy i jak pracownik może zwolnić się za wypowiedzeniem?
• Kiedy i jak pracownik może zwolnić się bez wypowiedzenia?
• Jakie są skutki porzucenia pracy przez pracownika (bez rozwiązania umowy)?

 

Świadectwo pracy, w tym m.in.: (ok. 50 min)

• Jak (i w jakim terminie) wydawać świadectwa pracy?
• Kiedy i jak trzeba sprostować świadectwo?
• Kiedy należy wydać i jak sporządzić kopię świadectwa?
• Co zapisać w poszczególnych punktach świadectwa pracy (w tym nowe zapisy po zmianach z 2023 r. np. o urlopie rodzicielskim, opiekuńczym, zwolnieniu z powodu siły wyższej, pracy zdalnej) (wzory)?

---

---

Lokalizacja i termin wydarzenia

Miejscowość: online na platformie Microsoft Teams
Adres: online na platformie Microsoft Teams
Miejsce szkolenia: online na platformie Microsoft Teams
Opis lokalizacji: Szkolenie odbędzie się 31 stycznia 2024 r. (środa) w godzinach 10:00 – 16:00 na platformie Microsoft Teams.  
Termin: 29 Lutego 2024
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto)

Co obejmuje cena

Warunki uczestnictwa